Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdAlfred Smet Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden
1
Manpower Logistics Academy Gent Zeehaven A creative approach to increase talent supply for the logistics industry Press conference 24.11.2010
2
Manpower Talent Shortage Survey
3
Manpower’s Talent Shortage Survey
4
Top 10 Moeilijkst in te vullen vacatures in België in 2010
5
Manpower’s view on Logistics
6
•Strategic importance for Belgium > Manpower •Intensifying shortage of qualified staff •Blue and white color Manpower’s view on Logistics Why focus on the logistics industry?
7
An integrated employment project Manpower’s view on Logistics •Our goal: not train people as such, but increase talent supply and fill the gap •Integrated approach and service from intake to career development Career development Employment Training (skilling + reskilling + upskilling) Screening & testing Intake process
8
Manpower’s view on Logistics A solid partnership
9
The Manpower Logistics Academy revealed... Video
10
Port of Gent
11
Logistics in port of Gent •> stijging goederenverkeer i/d haven •>stijging werkgelegendheid als gevolg van verdere uitbouw logistieke centra door o.a. DSV & Volvo cars •Nog groei potentieel nl. 400 ha greenfield Facts & figures
12
Results
13
De Manpower Logistics AcademyAbsolute Cijfers 2007 % 2007 Absolute Cijfers 2008 % 2008 Absolute Cijfers 2009 % 2009 Absolute Cijfers 2010 % 2010 Aantal cursisten opgeleid Werkervaring - in logistieke sector Werkervaring - niet in logistieke sector Schoolverlater of minder dan 3 maanden ervaring Man Vrouw Autochtoon Allochtoon 210 84 42 189 21 126 84 (100%) 40% 20% 90% 10% 60% 40% 640 288 256 96 576 64 384 256 (100%) 45% 40% 15% 90% 10% 60% 40% 764 344 306 114 688 76 459 305 (100%) 45% 40% 15% 90% 10% 60% 40 971 486 340 145 874 97 583 388 (100%) 50% 35% 15% 90% 10% 60% 40 Aantal cursisten tewerkgesteld via Manpower na de opleiding In kmo In groot nationaal of internationaal bedrijf 168 105 80% 50% 493 197 296 77% 60% 40 % 558 223 335 73% 40 % 60 % 729 292 437 75 % 40 % 60 % Maximum aantal dagen tussen einde opleiding en start in nieuwe job 3n.v.t.3 3 3
14
Goals
15
1. Expand geographical scope Gent Zeehaven Brussel Tessenderlo
16
Goals 2. Raise capacity 300 trainees in Vilvoorde 300 trainees in Tessenderlo + 300 trainees in Gent = 1200 trainees/per year
17
Eco Label MLA Ecologisch training / Green Label Onderdeel van elke training! Drive efficiently MOTIVATION Drive safely Goals
18
Ecodriving in de praktijk: 5 vuistregels 1.Let op je stuurgedrag 2.Gebruik en onderhoud de batterij zoals het hoort 3.Maak Optimaal gebruik van de rem 4.Rijd efficiënt 5.Instaleer een monitoringsysteem Goals
19
QUESTIONS
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.