Wie zijn we en wat drijft ons? Cameleon, cultuur die je beleeft.

Presentatie over: "Wie zijn we en wat drijft ons? Cameleon, cultuur die je beleeft."— Transcript van de presentatie:

1 Wie zijn we en wat drijft ons? Cameleon, cultuur die je beleeft.

2 WIE ZIJN WE? •We zijn en blijven een opleidingskantoor met de extra’s waar we voor staan: co-creatie, op maat, vernieuwend en communicatief. •Onze bestaansreden: snellere en betere resultaten bereiken door onze goesting en betrokkenheid. •Een uitgebreid aanbod aan maatgerichte oplossingen in drie gebieden: •Communicatie •Management •Verkoop

3 ONZE VISIE Mensen en bedrijven kunnen veranderen en beschikken daarvoor over (interne) hulpbronnen. Veranderen zelf is een continue leerproces en dus beïnvloedbaar. De problemen die zich daardoor voordoen, zijn universeel.

4 ONS MAATWERK Waarin zit dit? •In de diepte (niveaus): van concept t.e.m. trainingsinhoud en -aanpak •In de breedte (gebieden): van trainen over consultancy tot communicatie. Ons doel? Leren en veranderen totaal ondersteunen om tot een optimale implementatie en/of resultaat te komen.

5 CO-CREATIE •Op verschillende niveaus en gebieden: •intern & extern •creatie - uitvoering - opvolging •Zorgt voor een groter draagvlak binnen de organisatie. •We zijn een partner en geen leverancier.

6 VERNIEUWEND •Noodzakelijk? •Ja & nee •Wij willen mee zijn zonder hier te ver in te gaan. •Dit zit in het ‘hoe’ we de zaken aanpakken, oa. •Niet enkel creatief zijn om creatief te zijn. •Om ‘fun’ & ‘leren’ te combineren in trainingen Gamification, social learning, acteurs, quiz, methodieken,… •Om deelnemers blijvend te inspireren, ook buiten de training. •Om onze inzichten met u te delen QuestBack, verslaggeving, minibar for the mind,…

7 PROFESSIONEEL Ons kantoor ‘staat er’ in alle betekenissen: •Verschillende functies: •Relationship Managers, Projectleiders, Projectassistente, trainers •Systemen & processen: •Vlotte planningen, opvolgingen, evaluaties, IT, … •Materiaal •Kennismakingsverslag, voorstel, trainingsoverzicht, verslagen,… •Ondersteuning •Individuele coaching, trainersvergaderingen, werkgroepen,… … zodat we projectmatig kunnen samenwerken.

8 COMMUNICATIEF •We communiceren duidelijk, concreet en open over alles wat ons bindt: ons partnership, onze aanpak, de inhoud, onze werking •Anders verwoord: We ‘leggen’ de zaken op tafel rond inhoud, proces en rol. If there is a pink elephant in the room, put him on the table. •Procescommunicatie en aansturing is onze (mede)- verantwoordelijkheid •We willen betrokkenheid, goesting en aandacht tonen.

9 ONZE OPLEIDINGEN •Praktisch, concreet, interactief en inspirerend. •Doorspekt met een duidelijke methodologie, visie en leerovertuigingen. •Gebracht door een team van 15 dynamische trainer-consultants. •Gebruik makend van verschillende tools die het leren stimuleren en versnellen. •Toch ook net dàt tikkeltje confronterend.

10 Opleiding is voor ons niet steeds de enige oplossing!?

11 LEERARCHITECT •In de creatiefase : •Het acht veldenmodel als gespreksleidraad •We peilen naar jullie werkelijke business issues •Definiëren de linken met de bedrijfsstrategie •In de uitvoering reiken we andere leervormen aan: •Academy structuur, workshops, intervisies, communicatiecampagnes, blogs, mailflashes, social media… •We betrekken de leidinggevenden en bespreken hun rol in het traject •We denken aan de opvolging van bij de start.

12 MET DANK AAN HEN

13 http://www.facebook.com/CameleonBT http://www.linkedin.com/companies/cameleon-business-training @CameleonBT www.cameleontraining.be