Verzuim de zorg om talent niet

Presentatie over: "Verzuim de zorg om talent niet"— Transcript van de presentatie:

1 Verzuim de zorg om talent niet
Eleonora Holtzer Zorgambassadeur 14 oktober 2011

2 Het actieplan ‘Werk maken van werk in de zorgsector’
beleidsdocumenten Actieplan werk focust op acties gericht op: Instroom (hoe jongeren aantrekken naar een zorgopleiding?) Doorstroom (hoe zorgverstrekkers naar verschillende sectoren toe leiden?) Retentie (hoe zorgverstrekkers in de zorgsector houden?)

3 De zorg uitgedrukt in cijfers
Vergrijzing van de bevolking. Bevolkingsvooruitzichten Start van de babyboom-generatie Bevolkingsvooruitzichten 3

4 Evolutie werkgelegenheid in de zorg 2000-2020
Quid: percentage versus absolute aantallen Bron: Werk maken van werk in de zorgsector. Actieplan ter bevordering van de werkgelegenheid in de zorgsector, Conceptnota Min. Vandeurzen, 21/05/2010

5 Overzicht vacatures VDAB

6 Totaal VSKO

7 18-jarigen Vlaams en Brussels gewest

8 SECUNDAIRE DOELGROEP:
Strategische uitgangspunten bij de campagne PRIMAIRE DOELGROEP: Ontdek de zorgverlener in jezelf. Affiches / advertenties SECUNDAIRE DOELGROEP: Sector Intermediairen Spring mee op de kar om het tekort weg te werken. Website breed publiek Direct mail / AFZENDER

9 Alleen werken op instroom is onvoldoende
Nood (+ 23 % tussen 2010 en 2020) is groter dan instroom in onderwijs (toename met 15% tussen 2008 en 2010) én zal doorheen de jaren nog toenemen Opleiding verzorgende 4123 4619 4758

10 Evolutie in verpleegkunde en zorg
VPK Hande-lingen VPK handelingen en case-management ADL ADL Verpleegkunde vroeger 1960 Verpleegkunde vandaag 2010 50 jaar Ontstaan zorgkundigen Gezinszorg - ouderenzorg

11 Bezorgdheid werkveld inzake kwaliteit, en patiënt- en werknemersveiligheid
Ontwikkeling Geneeskunde Patiëntveiligheid Veiligheid van werknemers Verpleegkunde en zorgkunde / verzorging Tijd

12 5 belangrijke pijlers Promotie zorgsector uitbouwen
Korte termijn BAN, Langere termijn Onderbouwde professionele campagne Juiste beeldvorming Eenduidig, duidelijk, krachtig en overtuigend Continu lopende acties ontwikkelen Inleefmomenten Goede informatieve websites Zorgberoepen in de moderne communicatie brengen Boordtabellen (back-office)

13 5 belangrijke pijlers Innovatie en ontwikkeling stimuleren
Onderzoek als belangrijke pijler om de zorgsector te ontwikkelen en te professionaliseren Niet alleen medische ontwikkeling Ook paramedisch en zorg Vooral multidisciplinair Herbekijken van zorgorganisatie Voor elke competentie is er plaats in het zorgproces ! Juiste man/vrouw op de juiste plaats Functiedifferentiatie en taakuitzuivering Ontschotting bewerkstelligen

14 5 belangrijke pijlers Een goed en modern HRM-beleid met aandacht voor
Opleiding: mensen een goed fundament geven Coaching: mensen ruimte geven om zich te ontplooien Én ziekteverzuim: mensen on track houden In de private diensten gezinszorg en aanvullende thuiszorg (82% van de sector) werken VTE verzorgenden. 0,29% minder ziekteverzuim (< 1 maand) bij de verzorgenden in de private diensten gezinszorg betekent een winst van 31 VTE verzorgenden

15 Verzuim de zorg om talent niet
We hebben nog veel grote harten nodig ! Geen probleem, die van zorgverleners zijn super !

16 Contactgegevens Eleonora (Lon) Holtzer Zorgambassadeur
GSM: