Zo kan het ook! Fraaie leer- en loopbaan- praktijken in gemeenten Aukje Nauta & Cristel van de Ven.

Presentatie over: "Zo kan het ook! Fraaie leer- en loopbaan- praktijken in gemeenten Aukje Nauta & Cristel van de Ven."— Transcript van de presentatie:

1 Zo kan het ook! Fraaie leer- en loopbaan- praktijken in gemeenten Aukje Nauta & Cristel van de Ven

2 2

3 3

4 Conclusie 1 Proactieven hebben de halve wereld 4

5 5

6 Conclusie 2 Succesvolle gemeenten stimuleren zelfsturing 6

7 7

8 Conclusie 3 Succesvolle gemeenten investeren langdurig, vol overtuiging, in mensen 8

9 Liane Corjanus: Van archiefmedewerker naar eigenaar nagelstudio 9 Niemand kan het alleen

10 Conclusie 4 Niemand kan het alleen 10

11 11

12 Conclusie 5 Succesvolle gemeenten werken goed samen met andere gemeenten en partijen 12

13 Zo kan het ook! •Maak slim gebruik van netwerken •Geef mensen zetjes in de goede richting •Zorg voor bevlogen (project)leiderschap •Geef mensen speelruimte •Durf te experimenteren 13

14 Vervlecht mens- en organisatieontwikkeling 14

15 En zo nog 18 fraaie praktijken •Carli van Heeswijk: Van tuinman naar voorman Groen •Gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam: Iedere medewerker die in beweging komt, is een succes •Astrid van Dijk: Van receptioniste naar secretaresse B&W •Gemeente Hilversum: Ruimte bieden om zelf het werk in te vullen •Frans Rewijk: Van facilitair dienstverlener naar projectmedewerker FlexMatch •Gemeente Dalfsen: EVC-traject geeft erkenning als vakman •Bertil Vruggink: Van servicemedewerker Bouw en Installaties naar projectleider bij Rijkswaterstaat •Maartje Schraven: Van horeca tot receptionist, postafhandeling, burgerzaken, markt- en kermismeester •Gemeente Zwolle: Vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en vakmanschap 15

16 En zo nog 18 fraaie praktijken •Wim Slebus: Van hoofd facilitaire zaken tot wijkcoördinator en coördinator Veilig Uitgaan •Werken in Gelderland: Samen in beweging, meer dan Monsterboard •Ton van der Horst: Van hovenier naar bode •Gemeente Enschede: Mobiliteit niet langer voor kneuzen •Gemeente Heemstede: Het werk is zo leuk dat iedereen blijft •Brandweer Zuid-Holland Zuid: Medewerkers nemen meer eigen verantwoordelijkheid voor loopbaan •Gerry Timmermans: Van P&O-adviseur naar eigenaar coachpraktijk •Gemeenten Den Haag en Almere: Samen in leerwerktraject naar andere functie •Gemeente Soest: Samenwerken doe je niet in je eentje 16