Rotterdam Carrièrestad Haal het talent van de toekomst in huis Welkom!

Presentatie over: "Rotterdam Carrièrestad Haal het talent van de toekomst in huis Welkom!"— Transcript van de presentatie:

1 Rotterdam Carrièrestad Haal het talent van de toekomst in huis Welkom!

2 Programma 1.Welkom 2.Aanleiding: ‘Rotterdam carrièrestad’ 3.Wat is Rotterdam Carrièrestad? 4.Brainstorm in subgroepen (studenten praten mee) 5.Terugkoppeling door de studenten 6.Gelegenheid tot het leggen van contacten en het maken van afspraken Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

3 Aanleiding tot Rotterdam Carrièrestad Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

4 Demografie van Rotterdam Komende vijf jaar: 500.000 mensen met pensioen 2010 - 2040: 65 plussers van 2,5 naar 4,5 miljoen 2010 - 2040: beroepsbevolking daalt met 1 miljoen Wij moeten meer doen met minder mensen! Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

5 In Rotterdam: 18.000 baanopeningen per jaar (vervanging en pensioen) Rotterdam carrièrestad In de komende vijf jaar bijvoorbeeld: •Medisch&zorg: 4.500 per jaar •Dienstverlening: 2.400 per jaar •Onderwijs: 1.000 per jaar •Haven en industrie: 2.200 per jaar •Kennisdiensten: 2.400 per jaar Rotterdamse Werktop 2011

6 Behouden van jong talent loont OBR-Economische verkenningen 2011: Als het opleidingsniveau hier even hoog zou zijn als in andere grote steden zouden er 45.000 banen meer zijn! Het is van belang jong talent hier te houden 29% van de WO-afgestudeerden werkt na 1,5 jaar nog in de stad… 71% zoekt kennelijk elders hun heil… Rotterdam carrièrestad

7 Conclusie: Talentvolle mensen hebben een baan het voor het uitkiezen maar trekken ook werkgelegenheid aan. Opgave: Hoe interesseert u als werkgever talent voor een carrière bij uw organisatie? Mogelijke oplossing? Door te ondernemen in talent met Rotterdam Carrièrestad! Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

8 Schets van Rotterdam Carrièrestad voor jong talent Opeenvolgende banen van 6 tot 8 maanden waaronder een functie met een internationaal karakter •In verschillende bedrijven & verschillende sectoren •Huisvesting ter vergroting van de binding met Rotterdam •Marketing van stad, bedrijven en onderwijs •Tijdens het hele proces een coach voor de persoonlijke en carrière-ontwikkeling •Landen waar je talent het best matcht met de baan Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

9 Het talent •De kennisinstellingen spotten talent vroeg in de opleiding (2e en 3e jaars) •Talenten hebben goede studieresultaten •Talenten zijn onderscheidend door hun persoonlijke kwaliteiten (intermediaire vaardigheden, zie volgende slide) Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

10 Beroeps- kennis en - vaardigheden Intermediaire vaardigheden: Zelfstandig; flexibel, samenwerken; communicatief; ondernemend; creatief Waarden en normen Elementaire motivatie Relatief belang voor succes gering Mate van veranderbaarheid groot Ontdekken waar het past Talent = wat je kunt en wie je bent Talent en werkgevers op zoek naar match in basisdrives Rotterdam carrièrestad gering Een niet te onderschatten win-win- situatie!

11 Voor welke bedrijven is het interessant? •Bedrijven met HBO en WO functies •Bedrijven die voorop willen blijven lopen in het Rotterdamse bedrijfsleven •Bedrijven die tussen 5 en 10 werkplaatsen kunnen bieden •Bedrijven die mensen nodig hebben die breed gekwalificeerd zijn en geen vakinhoudelijke specialisten. Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

12 Voordelen voor het Rotterdamse bedrijfsleven •U komt vroeg in contact met jong HBO/WO- talent •U houdt het talent dat ook echt matcht bij uw bedrijf. •Het jong talent wordt voor u gespot. U bent minder tijd en geld kwijt aan werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie. •Na tweeënhalf jaar is uw bedrijf bekend bij het Rotterdamse talent èn hun netwerk..Dit zorgt voor reclame. •Publiciteit op Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Inholland, Erasmus Universiteit en TU Delft. •Door nauwe samenwerking bedrijfsleven en onderwijs is het mogelijk om invloed te hebben op het onderwijsprogramma’s. Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

13 Het Rotterdamse bedrijfsleven •Het succes van het initiatief is afhankelijk van de medewerking van het Rotterdamse bedrijfsleven. •Betrokkenheid bij Rotterdam Carrièrestad is niet vanzelfsprekend. •Eisen aan de functies: uitdagend zijn voor toptalent. •Ondernemende Rotterdamse bedrijven met uitdagende functies en bereidheid om in talenten te investeren, kunnen zich aansluiten bij Rotterdam Carrièrestad. •Ook u kunt samenwerkingspartner worden! Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

14 •Gesproken met bedrijven uit de zorg, energiebranche, bouw, gemeente, financiële dienstverlening. •Op het punt van toezeggingen grote bedrijven in Rotterdam. •Toezeggingen van Hogeschool Rotterdam en Hogeschool InHolland •Technische Universiteit Delft en Erasmusuniversiteit: positief over het initiatief •Zeer gecharmeerd van het bedrijfsoverstijgende component in relatie met huisvesting en de arbeidsmarktcommunicatie (via studenten) met de onderwijsinstellingen Rotterdam carrièrestad Draagvlak bedrijfsleven en onderwijsinstellingen Rotterdamse Werktop 2011

15 Een unieke samenwerking in een consortium: Bedrijven: leveren de banen Onderwijsinstellingen: leveren de talenten Randstad: levert de praktische ondersteuning Gemeente: leveren de bestuurlijke ondersteuning Maar… de onderwijsinstellingen, Randstad en de gemeente zijn zelf ook werkgevers. Ook zij leveren banen! Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

16 In gesprek… Rotterdam carrièrestad wil graag met u in gesprek om uw deelname te bespreken. Eerst bieden we u de mogelijkheid het initiatief hier met elkaar te bespreken in de aanwezigheid van enkele talenten in opleiding. We willen dat doen op een wijze die we inleiden met een metafoor. Rotterdam carrièrestad

17 De 6 blinde mannen en 1 olifant … Rotterdam Carrièrestad

18 De olifant is een… Damwand! Rotterdam Carrièrestad

19 De olifant is een… Speer! Rotterdam Carrièrestad

20 De olifant is een… Slang! Rotterdam Carrièrestad

21 De olifant is een… Boom! Rotterdam Carrièrestad

22 De olifant is een… Waaier! Rotterdam Carrièrestad

23 De olifant is een… Touw! Rotterdam Carrièrestad

24 De olifant! Moraal: Als wij onze eigen beelden Verklaren tot de enige werkelijkheid Vergeten wij onze inzichten te delen En raken wij de ware wijsheid kwijt Rotterdam Carrièrestad

25 Kenniscreëren is als jammen beïnvloeding De klank van de één, inspireert de ander en vice versa Ons thema: R’dam Carrière stad Rotterdam Carrièrestad

26 Dialoog 20 minuten Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

27 •Wat kan dit concept voor uw organisatie betekenen? •Wat maakt het concept sterker? •Hoe zou uw netwerk kunnen worden ingezet bij het realiseren van het concept? •Ziet u een toegevoegde waarde in het gebruik van interactieve digitale netwerken? •Wat maakt Rotterdam uniek voor jonge professionals? In subgroepen verkennen van de volgende vragen: Rotterdam Carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011

28 Rotterdam Carrièrestad Stellingen 1.Het aantrekken en behouden van hoogopgeleid talent is de prioritaire opgave voor het Rotterdamse bedrijfsleven in het komende decennium. 2.Als we er niet in slagen het jonge talent dat in Rotterdam wordt opgeleid te interesseren in het Rotterdamse bedrijfsleven, heeft dat ernstige gevolgen voor de economische en technologische kracht van de Rotterdamse regio. 3.Het Rotterdamse bedrijfsleven heeft innovatieve producten en diensten nodig om de mondiale concurrentie blijvend het hoofd te kunnen bieden. Alleen via het interesseren van hoog opgeleid talent voor een carrière bij een Rotterdams bedrijf is een teloorgang van de bedrijvigheid in Rotterdam te voorkomen. 4.Slim opleiden in Rotterdam + slim verleiden tot een carrière in Rotterdam = slim concurreren van Rotterdam. 5.Rotterdam heeft het, maar laat het zo weinig zien. Rotterdamse Werktop 2011

29 De functies (in eerste aanleg) Gericht op die functies die alle bedrijven hebben: - ICT - Financieel - Juridisch - P&O - Bouw (facilitair) - Logistiek - Inkoop - Engineering Rotterdam carrièrestad Rotterdamse Werktop 2011