1 Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013 Maak het onderscheid.

Presentatie over: "1 Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013 Maak het onderscheid."— Transcript van de presentatie:

1 1 Philippe van Wersch, Eindhoven, 31 mei 2013 Maak het onderscheid

2 Waarom 50+ /60+ 2

3 Voordelen 50+ 3 Ouderen zijn niet duurder Loonschalen Productiviteit Ziekteverzuim Rendement Verder

4 Loonschalen 4

5 5 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). 2011 Perceptie Loonkosten Loonkosten ouderen niet veel hoger dan jongeren Loonkosten hoog? Werkgever geeft dat niet aan

6 Voordelen 50+ 6 Ouderen zijn niet duurder Loonschalen Productiviteit

7 ProductiviteitPw 7 Productiviteit

8 TNO Beelden en feiten over omslagpunten en maatregelen omtrent de productiviteit van oudere werknemers, dec 2011 Productiviteit Wetenschappelijk Onderzoeken: Geen verband leeftijd en productiviteit.

9 Voordelen 50+ 9 Ouderen zijn niet duurder Loonschalen Productiviteit Ziekteverzuim

10 TNO. De Mythe doorbroken, 2004 Ziekteverzuim Ouderen melden zich minder vaak ziek dan jongeren 1: compenseren 2: kerngezond 3: leefstijl 4: geen invloed 5: aanpassen werk

11 Bron: De mythe doorbroken, TNO 2004 Leeftijd is een nietszeggend criterium voor inzetbaarheid •Gezondheidsproblemen en verzuim nemen toe met een ongezonde leefstijl, langere functieduur en zware beroepen. Hoger opgeleiden blijven langer gezond dan lager opgeleiden. •Het is dus een klein percentage oudere werknemers dat relatief lang verzuimt, met name lichamelijk niet meer goed gezond is en het werk niet goed meer aankan. Deze groep zorgt er voor dat de statistieken voor ouderen negatief uitvallen, waardoor de hele groep wordt gediscrimineerd.

12 Voordelen 50+ 12 Ouderen zijn niet duurder Loonschalen Productiviteit Ziekteverzuim Rendement

13 Ton Wilthagen en Sonja Bekker, verbonden aan de Universiteit van Tilburg., Trouw 6 september 2008 T

14 Rendement Direct beschikbaar 14 Geen jonge kinderen Productiever Langer verblijf bij bedrijf: Loyaal Beter Rendement Hogere drempel bij ziekmelding Arbeidsethos Ruime werkervaring Geen carrière Functionele leeftijd is geen kalender leeftijd Fiscaal voordeel

15 Succes Arbeidsdeelname CBS Statline 20 februari 2013 15-35 jaar 2008-2012 - 3% 50-65 jaar 2008-2012 + 12% Specifiek 60-65 jaar: + 33%

16 Aanbod 45-65 jaar CBS Statline 18 april 2013 Maart 2008: 114.000 Maart 2013: 238.000

17 Bron: Red Report, mei 2013

18 Jette Klijnsma staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Anbo maandblad interview april 2013 Ik zal werkgevers op het hart drukken dat ze geen risico’s lopen met senioren op de werkvloer. We komen met prikkels en wetgeving om het aantrekkelijker te maken.

19 Sadet Karabulut SP-Kamerlid. Telegraaf 30 mei 2013 De SP wil dat de sollicitatieplicht wordt versoepeld. Oudere werklozen die geen kans meer hebben op een baan zouden niet langer gedwongen moeten worden voortdurend sollicitatiebrieven te schrijven. Zij heeft dat gisteren 30 mei bepleit in een debat met minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken over de oplopende werkloosheid..

20 VOOROORDELEN

21 Maak het onderscheid 21 Gefeliciteerd met het aannemen van de 50plusser