Session d’informations 2019 Inspecteur principal avec spécialité particulière EcoFin Ict Voorstelling Elke en Els (+ Erika), werkzaam op de selectiedienst,

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1 Session d’informations 2019 Inspecteur principal avec spécialité particulière
EcoFin Ict Voorstelling Elke en Els (+ Erika), werkzaam op de selectiedienst, VH afname evaluatie van de beroepskennis, assessoren PPn

2 Les différents cadres au sein de l’organisation
Beveiligingskader erbij vermelden

3 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

4 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité Heeft iedereen al afgelegd, hier gaan we inhoudelijk dus niet diep op in. Plus veel kandidaten aan vrijgesteld… (aantal:?) Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

5 Epreuve d’aptitudes cognitives
Comprend 2 sous-épreuves: Potentiel intellectuel = raisonnement numérique, verbal et abstrait Connaissance de la langue = grammaire, orthographe, compréhension de contexte, vocabulaire, relations entre les mots (-> organisées en même temps que le parcours fonctionnel)

6 Epreuve d’aptitudes cognitives
Réussi = attestation à validité permanente echec = nouvelle participation possible après 1 an Dispensé = déjà réussi précédemment = diplôme supérieur au niveau exigé (~ master)

7 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

8 Évaluation des connaissances professionnelles
Date: jeudi 25 avril 2019 8h00: Ecofin 12h30: ICT Ecofin: Comptabilité - théorie Comptabilité générale - pratique Analyse financière Notions légales Casus ICT: Hardware Systèmes d’exploitation Reseaux Enquêtes Forensic ICT & législation Criminalité informatique Geen andere datum beschikbaar voor kandidaten die niet kunnen deelnemen.

9 T-score T-score 50 T-score 40 (seuil de réussite)
Scores zijn T-scores (niet op 100), Gausscurve uitleg (straks meer uitleg: slide: 19) T-score 50 T-score 40 (seuil de réussite)

10 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité Iedereen afgelegd of van vrijgesteld. Hier gaan we dus ook niet inhoudelijk op in. Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

11 Parcours fonctionnel

12 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

13 Épreuve de personnalité
Durée: 1 journée Mesure de compétence: plusieurs outils de sélection, plusieurs évaluateurs, plusieurs fois (min.2) Contenu: Questionnaire biographique Inventaire informatisé de personnalité Epreuve de groupe Bac à courrier version papier + Test de jugement situationnel Entretien de personnalité structuré. PP vanaf: 21 mei 2019 Hierop geslaagd dan naar SS (cascadesysteem)

14 Résoudre des problèmes
Profil de compétences Domaines de compétences Compétences Définitions Gestion de l’information Analyser Appréhender une problématique dans ses causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base de l’information disponible et en distinguant l’essentiel de l’accessoire. Gestion des tâches Résoudre des problèmes Faire face et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et des connaissances acquises. Agir de sa propre initiative afin de mettre en œuvre la solution la plus appropriée. Gestion des personnes Diriger des personnes Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources. Competentiemodel toevoegen!

15 Profil de compétences

16 Profil de compétences Competentiemodel toevoegen!

17 Cotation Le système d’évaluation repose sur une échelle en 9 points :
Score 9 : la compétence est très présente et constitue un atout du candidat Score 8 : la compétence est très présente et développée Score 7 : la compétence est présente Score 6 : la compétence peut être développée ; des résultats à court terme sont à prévoir Score 5 : la compétence peut être développée Score 4 : la compétence peut être développée mais constituera un point d’attention pour le candidat Score 3 : la compétence n’est pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement important Score 2 : la compétence n’est pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement important de longue durée Score 1 : la compétence n’est pas acquise Mondeling benoemen: dit is van toepassing op de beoordeling van PP en SS

18 Évaluation Évaluations possibles:
Le candidat possède les caractéristiques de personnalité lui permettant d’exercer la fonction de cadre moyen spécialisé; Le candidat possède le potentiel pour développer les caractéristiques de personnalité lui permettant d’exercer la fonction de cadre moyen spécialisé; Le candidat ne possède pas actuellement les caractéristiques de personnalité lui permettant d’exercer la fonction de cadre moyen spécialisé.  Chaque candidat qui obtient au minimum un score de 1 OU plus de 2 scores inférieurs à 4 est considéré comme ne possédant pas actuellement les caractétistiques de personnalité lui permettant d’exercer la fonction. Verklaren dat de beoordeling “potentieel” gegeven kan worden na PP. Mondeling benoemen: dit is van toepassing op de beoordeling van PP en SS

19 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité Rode cirkel Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

20 Enquête de milieu et d’antécédents
= Évaluation de la conduite irréprochable du candidat Vérification banques de données policières Avis de la zone de police locale (du domicile du candidat) 9-puntenschaal

21 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité SS vanaf 5/6/2019 Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

22 Commission de sélection
Composition: Un représentant de DPRS: Président ; Un représentant de la police locale ; Un représentant de la police fédérale (spécialiste). Idem beoordeling op een 9-puntenschaal

23 Parcours de sélection candidat-inspecteur principal spécialisé
Candidature Épreuve d’aptitudes cognitives + Épreuve professionnelle Parcours fonctionnel Épreuves de personnalité Épreuve d’aptitude médicale Entretien avec une commission de sélection Extrait du casier judiciaire 1ère évaluation de l’intégrité Rapport de la police locale 2ème évaluation de l’intégrité Épreuves de sélection Évaluation de la conduite irréprochable

24 Épreuve d’aptitude médicale
Liste des conditions médicales: Durée: ½ jour Évaluation: Réussite: attestation valable deux ans pour tous les cadres opérationnels et extension de la période de validité de l’attestation de réussite du parcours fonctionnel à deux ans; Temporairement inapte; Inapte.

25 Commission de délibération
Composition: Un représentant de DPRS: Président ; Un représentant de la police locale ; Un représentant de la police fédérale (spécialiste). But : Juger si le candidat répond aux critères de sélection sur base de l’ensemble du dossier (apte ou inapte) La décision est prise à la majorité des voix. Datum delibss wss 24/6 (best niet meedelen aan kndn) Dezelfde regelgeving is van toepassing: Iedere kandidaat die minimum één score van 1 OF meer dan twee scores minder dan 4 heeft behaald, bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt van het gespecialiseerd middenkader bij de politie uit te oefenen.

26 Réserve de recrutement
Les lauréats des épreuves de sélection pour INPP Spéc sont insérés dans une réserve de recrutement. Durée de validité: 2 ans. Les lauréats seront sélectionnés par les autorités compétentes en fonction des besoins. Une fois recrutés, ils seront affectés à l’Académie Nationale de Police à Bruxelles. Formation: commence en principe en octobre 2019. Examen médical de contrôle avant l’entrée en formation. Checken of dit correct is? (Opleiding 1/10/2019 = 15 maanden.) DGJ = Federale gerechtelijke politie Tewerkstelling: ICT: = na de opleiding toegewezen aan een van de gedeconcentreerde gerechtelijke directies of aan FCCU te Brussel in functie van capacitaire noden op dat ogenblik. Centraal niveau: FCCU (Federal Computer Crime Unit) -> onderzoek naar informaticacriminaliteit binnen complexe ICT-omgevingen en onderzoek naar aanvallen op gevoelige infrastructuren. Ondersteuning aan operationele eenheden, zoals anti-corruptiedienst en dienst ter bestrijding van economische en financiële criminaliteit alsook inspectiediesten zoals Comité P en Algemene Inspectie. Gedeconcentreerd niveau: RCCU bij FGP -> gespecialiseerde eenheden belast met ondersteuning van zowel federale als lokale politie bij analyse van inbeslaggenomen informaticamateriaal in het kader van gerechtelijke onderzoeken + belast met voeren van onderzoeken naar informaticacriminaliteit binnen hun gerechtelijk arrondissement. Ecofin: = na de opleiding toegewezen aan een van de gerechtelijke arrondissementen of op centraal niveau bij CDGEFID of CDBC. Centraal niveau: DGJ (federale gerechtelijke politie) -> strijd tegen sociale, fiscale, economische en financiële criminaliteit. CDGEFID: onderzoek naar financiële en economische misdrijven CDBC: onderzoek naar corruptie en openbare fraude Gedeconcentreerd niveau (gerechtelijke arrondissementen) -> onderzoek met betrekking tot zware of georganiseerde sociale, fiscale, economische en financiële misdrijven. Bijstand aan recherchediensten van de Lokale Politie

27 Comment se préparer ? Épreuve de personnalité + commission de sélection: - Modèle de compétences et règlement de sélection ( - Effectuez les recherches nécessaires au sujet de la police (sites tels que - Prenez un rendez-vous avec un spécialiste - Assistez à des événements (publiés sur - … Specialisten: Ecofin: aan hen vragen wie er mag gecontacteerd worden door kandidaten ICT: COENRAETS Walter: (FCCU) VAN DEN BERGHE Johan: (RCCU Antwerpen) BOGAERT Joachim: (RCCU Brussel) VAN DER BIEST Wim: (RCCU Gent)

28 Conseils Soyez vous-mêmes; Préparez-vous bien;
Réfléchissez à l’avance à des exemples pouvant prouver que vous avez les compétences nécessaires. Démontrez vos compétences durant les épreuves de sélection. Specialisten: Ecofin: aan hen vragen wie er mag gecontacteerd worden door kandidaten ICT:

29 Merci de votre attention. Bonne préparation !
Veel succes.