Career guidance for employees

Presentatie over: "Career guidance for employees"— Transcript van de presentatie:

1 Career guidance for employees
Doel is toelichting te geven over : Het kader te schetsen van het ontstaan van CC. Werking van loopbaanbegeleiding (als onderdeel, service) binnen CC.

2 Career guidance for employees
Background Flemish action plan on lifelong learning Training centre (Training & Opleiding) becomes Competency centre Start 2001 Een Leven Lang Leren, is al een geruime tijd een Europees actiepunt. Aan de hand van een voorbeeld : Vroeger begon een secretaresse in een bedrijf en eindigde haar carrière ook als secretaresse. Nu start men als secretaresse, en is deze functie geëvolueerd tot managementsassistent : nieuwe term maar ook nieuwe inhoud! Andere invulling van het takenpakket, nieuwe technologieën. Dit maakt dat de persoon in kwestie zich aanpast aan deze evolutie en steeds bijleert. In Vlaanderen is dit geconcretiseerd door Minister Landuyt, een Leven Lang Leren in goede banen, waarbij aan VDAB een belangrijke rol is weggelegd.

3 SERVICE OFFER of competency centre
Career guidance for employees SERVICE OFFER of competency centre Career guidance: -information (from now onwards by basic career services) - advice - guidance Training: - organization of training - permanent further training of trainers Certification: - recognition of prior learning Information: Wat zal men aanbieden? (lezen slide) 1. Loopbaanbegeleiding 2. Opleiding : is reeds aanwezig - organiseren van t&o bestaat, - permanente bijscholing van opleiders bestaat (bv leerkrachten kunnen binnen t&o bijscholling volgen rond bepaalde topics) 3. De eerste stappen werden hier gezet. Men denkt eraan om opgedane kennis tijdens de beroepsloopbaan (of op andere vlakken) te gaan her- en erkennen. Vb : ECDL (European Computer Driving License - computer rijbewijs)

4 Individual career guidance
Career guidance for employees Individual career guidance Invite customers to realize self-direction self-profiling through introspection self-understanding by means of a personal development plan (PDP) Als we uitgaan van de indiv. Wn, die op eigen initiatief komt, gaan we werken via zelfreflectie en zelfinzicht om te komen tot … Waarbij wij als lbb geen adviezen geven maar de klanten begeleiden tot het zelf zoeken naar antwoorden op de vragen waar zij mee zitten. (mbt loopbaan!) "denk maar eens aan hoeveel keer je al een advies hebt opgevolgd!" Waarom we op deze manier werken, zal duidelijk worden in de volgende slides.

5 Goal Career guidance for employees
Effectively support every individual to be the entrepreneur of one’s career in view of: increasing one’s own employability During both: the transitional period education-labour market the entire professional career De meerwaarde van lbb is …

6 Career guidance for employees
Outline of services for individuals Notebook Notebook under guidance Portfolio Interview Occasion Deepening First synthesis INTAKE: Who am I? What can I do? What do I want? Individual coaching Information/ referral Assessment Portfolio Training Career manager: Self-help tools Personal Development Plan: This is who I am? This is what I can do? This is what I want to do? Labour market (tendencies, sector info,…) Professional directories (Cobra,…) Vacancy database Labour conditions (contracts, …) Learning & Training Tool for self-analysis

7 Career guidance for employees
CUSTOMER GROUPS individual employees upon their request independent persons who have at least 1 year’s work experience… In eerste instantie wordt gedacht aan de individuele werknemers die op eigen initiatief vragen naar loopbaanbegeleiding kunnen stellen en zo bij ons terecht komen. Ook aan werknemers op vraag van hun werkgever.

8 Career guidance within VDAB
Career guidance for employees Career guidance within VDAB - 10 centres spread across Flanders 24 career guidance counsellors 2900 customers