Instructie Gebruik de opmerkingen op de notitiepagina’s om je verhaal te vertellen Zorg dat je een internetverbinding hebt om de hyperlinks* te volgen.

Presentatie over: "Instructie Gebruik de opmerkingen op de notitiepagina’s om je verhaal te vertellen Zorg dat je een internetverbinding hebt om de hyperlinks* te volgen."— Transcript van de presentatie:

1 Instructie Gebruik de opmerkingen op de notitiepagina’s om je verhaal te vertellen Zorg dat je een internetverbinding hebt om de hyperlinks* te volgen en ook geluid om de demo en de filmpjes te vertonen Trek een half uur tot drie kwartier uit voor de presentatie, inclusief vragen beantwoorden Als je de presentatie nastuurt, doe dat dan in pdf * Hyperlinks werken alleen in weergave als diavoorstelling

2 Stimuleren van beweging
De vernieuwde Loopbaanwijzer van FLOW WEP Stimuleren van beweging Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties Stel jezelf voor Vertel dat je zult laten zien wat de Loopbaanwijzer te bieden heeft, voor medewerkers én voor leidinggevenden

3 Agenda Blik op de Loopbaanwijzer Het Toekomstvizier
De loopbaangesprekken De testen en matches Stimuleren van beweging

4 Blik op de Loopbaanwijzer
Wat en waarom van de Loopbaanwijzer Blik op de Loopbaanwijzer Kondig aan dat je eerst de grote lijnen van de Loopbaanwijzer gaat vertellen

5 FLOW, FLOW WEP en de Loopbaanwijzer
FLOW is het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties FLOW bevordert dat medewerkers en corporaties zich permanent ontwikkelen, om zo steeds bij de tijd te zijn FLOW is de aanbieder van het Woondiensten Employability Portal en de Loopbaanwijzer Wist je dat jij en je werkgever een financiële bijdrage leveren aan het fonds? Vertel dat de Loopbaanwijzer wordt aangeboden door FLOW Vraag naar de bekendheid met FLOW De vraag over de bijdrage vliegt in bij Enter Vraag wie weet hoe hoog de financiële bijdrage is. Vertel zo nodig: per corporatiemedewerker gaat er elk jaar 0,15 procent van het bruto jaarsalaris naar FLOW. De medewerker betaalt daarvan de helft, de werkgever de andere helft. Bij bijvoorbeeld € bruto per maand is dat € 2,25 bruto elk.

6 Routeplan Vertel dat dit het routeplan is voor de Loopbaanwijzer en dat je daar in de presentatie dieper op ingaat De paarse blokken volg je als je het instrument zelfstandig wilt gebruiken: je kunt verschillende testen doen om je talenten en interesses te bepalen en op grond daarvan word je gematcht met de loopbaanmogelijkheden die bij je passen De roze blokken bieden je extra ondersteuning: met het Toekomstvizier bepaal je je actuele loopbaanvraag en krijg je advies over de testen die daarbij passen; en je kunt een loopbaanadviseur kiezen voor een startgesprek en twee vervolggesprekken Een loopbaanstap is alles van nadere oriëntatie, tot een opleiding, tot een carrièreswitch

7 Eerste indruk van de Loopbaanwijzer
Zorg dat je een internetverbinding en geluid hebt Klik op de afbeelding en je wordt automatisch doorgelinkt naar YouTube, waar de demo te zien is De demo staat op FLOW WEP en is toegankelijk zonder in te loggen In de Loopbaanwijzer staan ook nog korte demo’s bij de verschillende onderdelen

8 Aanbod van de Loopbaanwijzer
Inzicht in talenten, interesses en loopbaanwensen en opbouw van een eigen persoonlijk profiel Set instrumenten die past bij de persoonlijke loopbaanvraag Suggesties voor een ontwikkelrichting en voor passende loopbaanmogelijkheden, zowel binnen als buiten de branche Ideeën voor de besteding van het loopbaanontwikkelingsbudget Overzicht van beschikbare vacatures en tips om te solliciteren Een start- en twee vervolggesprekken met een loopbaanadviseur Duidt kort de vier testen (groen) en de drie matches (paars) aan; nadere uitleg volgt later * Een account vervalt na drie jaar, waarna registratie direct weer mogelijk is

9 Het Toekomstvizier Maatwerk voor de persoonlijke loopbaanvraag
Kondig aan dat je gaat vertellen hoe de Loopbaanwijzer een set instrumenten biedt die past bij de persoonlijke loopbaanvraag

10 Start met het Toekomstvizier
Het Toekomstvizier kun je gebruiken voor of na registratie als werknemer Je kunt de Loopbaanwijzer ook gebruiken zonder het Toekomstvizier, naar eigen inzicht

11 Loop de vijf keuzes langs, te beginnen met ‘Ik wil de kortste weg naar de twee loopbaangesprekken’ en dan met de klok mee Hierna wordt als voorbeeld een van de routes getoond in vervolg op de gekozen optie ‘Ik weet nog niet wat ik verder wil met mijn werk’ Klik eventueel op de afbeelding om naar de pagina te gaan

12 Voorbeeld van een persoonlijke testset die past bij de persoonlijke loopbaanvraag; in dit geval vier testen, die je in een minuut of vijftig kunt doen Met een adres van een wooncorporatie kun je de resultaten g d krijgen; de uitkomsten worden dan gekoppeld aan je account (na registratie en inloggen)

13 Loopbaanwijzer voor iedereen
Kijk hoe Joost tot zijn eigen verrassing ontdekt wat hij nog meer zou willen Kijk hoe Roel een nieuwe weg inslaat na een reorganisatie Kijk hoe Marieke vorm geeft aan haar eigen groei en ambitie Voor elke loopbaanvraag heeft de Loopbaanwijzer wat te bieden Kies het filmpje waarvan je denkt dat dat het beste past bij je publiek of laat de groep kiezen welk filmpje ze willen zien Klik op de betreffende afbeelding en je wordt automatisch doorgelinkt naar YouTube, waar de filmpjes te zien zijn De filmpjes staan op FLOW WEP en zijn toegankelijk zonder in te loggen

14 De loopbaangesprekken
Hulp van een loopbaanadviseur De loopbaangesprekken Kondig aan dat je gaat vertellen welke mogelijkheden voor loopbaangesprekken er zijn

15 Loopbaanadviseurs In de Loopbaanwijzer zijn ruim honderd loopbaanadviseurs opgenomen, verspreid over heel Nederland Gebruikers maken zelf hun keuze voor een loopbaanadviseur: Gekoppeld aan de regio In de buurt Vrij zoeken De loopbaanadviseur is beschikbaar voor: Een startgesprek Twee vervolggesprekken Vertel hier alvast dat het hier gaat om de loopbaanadviseurs die horen bij de Loopbaanwijzer en of er in jouw regio ook coaches en/of matchmakers zijn

16 Start- en vervolggesprekken
Startgesprek* De loopbaanadviseur helpt je vooruit bij je loopbaanoriëntatie en bij de Loopbaanwijzer Je kunt dit gesprek voeren voordat je aan de testen begint, maar ook als je halverwege hulp wilt krijgen bij de voortgang Vervolggesprekken** De loopbaanadviseur helpt je je plan te trekken op basis van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer: Ondersteunen bij de interpretatie van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer Vertalen van de uitkomsten naar een passend advies over verdere loopbaanontwikkeling – binnen of buiten de branche Helpen formuleren van loopbaandoelstellingen Assisteren bij het opstellen en uitvoeren van een concreet actieplan voor het realiseren van de doelstellingen * Voucher beschikbaar na registratie ** Vouchers beschikbaar na afronding Mijn loopbaanwaarden, Mijn interesses en Talententest Het blok over vervolggesprekken vliegt in bij Enter Je bepaalt zelf welke gesprekken je wilt voeren en of je dat bij dezelfde loopbaanadviseur doet Zodra de noodzakelijke testen zijn afgerond vervalt de voucher voor een startgesprek Bedenk van tevoren wat je wilt van de loopbaanadviseur (want niet alles kan in twee gesprekken) en stuur alle uitkomsten van de Loopbaanwijzer van tevoren op Als je nog meer gesprekken wilt, kun je daarvoor je loopbaanontwikkelingsbudget inzetten

17 De testen en matches Een breed scala aan instrumenten
Kondig aan dat je gaat laten zien wat de Loopbaanwijzer te bieden heeft

18 Testen Toekomstvizier Interessetest Talententest* Ervaringsscan
Kijk welke instrumenten passen bij jouw loopbaanvraag Interessetest Test wie je bent, wat je kunt en wat je wilt binnen je loopbaan en toets of je omgeving hierbij aansluit Talententest* Onderzoek je persoonlijkheid, intelligentie en temperament en ontdek je sterke competenties Ervaringsscan Zoek uit hoe je je verder kunt ontwikkelen binnen je huidige functie * Eenmaal per drie jaar beschikbaar! De Interessetest bestaat uit vijftien oefeningen, die zijn ingedeeld in de klassieke loopbaanvragen wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, plus omgevingsfactoren. Deze laatste zijn geen echt testen, maar een soort gewetensvragen om over na te denken: in hoeverre past wat je zou willen bij de rest van je leven en de beschikbare mogelijkheden? De Talententest meet intelligentie en persoonlijkheid. Deze monden uit in een overzicht van competenties. Niet alle testen hoeven achter elkaar gedaan te worden, maar dat een afzonderlijke test moet wel in één keer afgerond worden. De intelligentietesten hebben een tijdslimiet en het is dus essentieel ongestoord te kunnen werken. De Ervaringsscan laat zien hoe je je verder kunt ontwikkelen binnen je huidige functie. Dit geeft een indicatie voor je vakvolwassenheid in een functie. Benoem dat je alles zo vaak kunt doen als je wilt, behalve de Talententest Benoem dat Mijn Interesses en Mijn Loopbaanwaarden uit de Interessetest en de hele Talententest noodzakelijk zijn ter voorbereiding op de vervolggesprekken

19 Zoek vacatures voor de functies die bij je passen
Resultaten en matches Persoonlijk profiel Verzamelde testresultaten Profielgenerator Profielmatch* Maak kennis met de ontwikkelrichting die aansluit bij je persoonlijk profiel Functiematch* Laat je inspireren door functies binnen en buiten de branche die passen bij je interesses en talenten Vacature-match** Zoek vacatures voor de functies die bij je passen * Pas volledig na noodzakelijke testen ** Direct beschikbaar na registratie In het Persoonlijk profiel heb je overzicht van alle resultaten van alle testen die je hebt gedaan, achtereenvolgend: de testen uit het advies van het Toekomstvizier, de testen ter voorbereiding op de twee vervolggesprekken en de testen die je zelf hebt gekozen De Profielmatch geeft aan welke algemene ontwikkelrichtingen passen bij jouw interesses en talenten. Als je bijvoorbeeld hoog scoort op Techniek & Praktijk, wil je waarschijnlijk graag met je handen werken en niet de hele dag achter een bureau zitten. Daarbij kun je denken aan een functie in het onderhoud, maar ook aan opticien of politieagent. De Functiematch laat zien welke concrete functies passen bij jouw interesses en talenten. Het gaat om 120 functies binnen de branche, zoals die voorkomen binnen verschillende corporaties (een dwarsdoorsnede); en 80 functies in verwante branches, waar corporatiemedewerkers vaak naar doorgroeien (zoals gemeentes, bouw, welzijn etc.). Van elke functie is een beschrijving aanwezig, met daarin ook de opleidingseisen. De matching zal zowel herkenning als eyeopeners bieden. De Vacaturematch laat zien waar de actuele vacatures zijn voor de functies in de Functiematch. Hiermee krijg je een beeld van de situatie op de arbeidsmarkt. Bij veel resultaten kun je filteren op regio, dienstverband of opleidingsniveau; en bij weinig resultaten kun je ook zoeken op verwante functies, met vergelijkbare competenties. Je kunt direct doorklikken naar de betreffende vacaturesite. Er wordt gezocht in bijna vierduizend bronnen: vacaturesites met minimaal vijftig vacatures, bedrijvensites met minimaal twintig vacatures, werkaanwonen.nl en alle corporatiesites. Er zitten ook sollicitatietips in. Benoem wanneer de verschillende matches beschikbaar zijn

20 Praktijkervaringen Dit zijn verhalen van collega’s die het hele traject hebben doorlopen Vertel dat gebruikers de Loopbaanwijzer zowel nuttig als leuk vinden om te doen Het geeft zowel bevestiging als nieuwe inzichten en zet je in beweging Klik eventueel op een afbeelding om naar de pagina Praktijkervaringen op FLOW WEP te gaan (toegankelijk zonder in te loggen)

21 Stimuleren van beweging
Wat je kunt doen als leidinggevende Stimuleren van beweging Kondig aan dat je gaat vertellen wat leidinggevenden kunnen met de Loopbaanwijzer

22 Loopbaanwijzer inzetten
Opstellen afdelingsplan Voeren van voortgangsgesprekken Reorganisatie afdeling Stagnatie medewerkers Opstellen afdelingsplan: In je jaarplan geef je aan waaraan je afdeling gaat werken. Met kennis van de talenten en interesses van je medewerkers kun je beter bepalen wie je waarop gaat inzetten. Stem af met je medewerkers over de taken die aansluiten bij waar ze goed in zijn of wat ze juist willen ontwikkelen, met de uitkomsten van de Loopbaanwijzer als uitgangspunt. Voeren van voortgangsgesprekken: Of het nu gaat om de jaarlijkse gesprekscyclus of om dagelijkse werkoverleggen, de gesprekken die je voert met je medewerkers krijgen focus als je weet wat je medewerkers kunnen en willen. Gebruik de gesprekken om met de medewerker van gedachten te wisselen over hun huidige inzet en toekomstige ontwikkeling, op basis van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer. Reorganiseren afdeling: De uitkomsten van de Loopbaanwijzer geven inzicht in wat je medewerkers nog meer zouden kunnen en willen. Vraag medewerkers hiernaar bij een reorganisatie, als input voor (her)plaatsing binnen je afdeling of voor een overstap als er binnen je afdeling geen mogelijkheden meer zijn. Stagnatie medewerkers: Naarmate medewerkers langer in een functie zitten, neemt de kans toe dat hun prestaties, hun ontwikkeling en soms ook hun motivatie stagneert. De Loopbaanwijzer zet medewerkers aan tot reflectie over hun loopbaan. Benut het instrument om je medewerkers aan het denken te zetten en hun nieuwsgierigheid naar hun mogelijkheden te wekken.

23 Gebruik van de Loopbaanwijzer stimuleren
Flyers uitdelen Loopbaanwijzer zelf uitproberen en daarover vertellen Gezamenlijke invulsessie organiseren Presentatie geven in je werkoverleg Medewerkers uitnodigen de uitkomsten met je te delen De mogelijkheden opnemen in de introductie Gebruikers vragen hun ervaringen te vertellen aan collega’s Zelf uitproberen: Probeer het instrument zelf eens uit. Zo krijg je de beste indruk van de werking. Presentatie in werkoverleg: Besteed in het werkoverleg aandacht aan het instrument. In het werkgeversportaal van FLOW WEP (P&O toolkit) vind je een presentatie over de Loopbaanwijzer die je daarvoor kunt gebruiken. Gezamenlijke invulsessie: Plan een middag waarop iedereen tegelijk aan de slag gaat met de Loopbaanwijzer en bespreek samen de ervaringen. Flyers: Deze zijn beschikbaar in de toolkit. Introductie: Maak nieuwe medewerkers meteen bekend met de Loopbaanwijzer en laat zo zien dat (loopbaan)ontwikkeling een vanzelfsprekendheid is binnen je corporatie. Vragen ervaringen te vertellen: Medewerkers met een persoonlijk verhaal hebben een aanstekelijk effect op anderen. Uitnodigen uitkomsten te delen: Nodig je medewerkers uit de uitkomsten met jou te delen in hun functioneringsgesprek. Zo krijg je inzicht in hun loopbaanwensen en kun je daarmee rekening houden.

24 In gesprek gaan over de uitkomsten
Medewerkers bepalen zelf in hoeverre en met wie ze de uitkomsten bespreken: leidinggevende, P&O, loopbaanadviseur etc. Zaken waarover je medewerkers met jou in gesprek kunnen gaan: Ontwikkelmogelijkheden in hun huidige functie (zoals een andere invulling van taken) Toekomstige ontwikkelrichting en stappen die ze willen zetten om daar te komen Loopbaanmogelijkheden die (beter) passen bij hun talenten en interesses Besteding van hun loopbaanontwikkelingsbudget Vraag wat de leidinggevenden (zelf) denken te kunnen doen om de drempel voor medewerkers zo laag mogelijk te maken

25 Wat biedt FLOW medewerkers nog meer?*
1.000 euro om een opleiding te bekostigen Voor mbo’ers die de juiste papieren willen halen om een andere functie uit te oefenen Tot 14 juli 2018 Omscholings-vouchers Totale en actuele aanbod van opleidingen in de branche Opleidingen zoeken en vergelijken FLOW Education Portal Vragen die medewerkers en hun leidinggevende helpen om een goed gesprek te voeren over ontwikkeling Te gebruiken in een ontwikkel- of functioneringsgesprek, om samen te komen tot een individueel opleidingsplan Ontwikkel-praatkaart Boekje met tips en hulpmiddelen Doelgericht bouwen aan de eigen loopbaan en zorgen voor duurzame inzetbaarheid, in de eigen organisatie of elders op de arbeidsmarkt Loopbaan-architect * Daarnaast verplicht de cao werkgevers een loopbaanontwikkelingsbudget op te bouwen voor werknemers: € 900 per jaar tot maximaal € 4.500 Vraag wie hier al bekend mee is Je kunt eventueel doorklikken via de hyperlinks achter elke afbeelding (werken alleen in diavoorstelling)

26 Wat biedt FLOW leidinggevenden nog meer?
Praktisch hulpmiddel voor de ontwikkeling van het personeelsbeleid Zorgen dat álle medewerkers van álle leeftijden langer gezond, gemotiveerd en met plezier doorwerken Gids voor duurzaam inzetbare medewerkers Praktijkverhalen van corporaties Inspirerende initiatieven op het gebied van leren en veranderen Inspirerende interviews In één oogopslag wat je moet kennen, kunnen en doen als je in de verhuur werkt Leer- en loopbaanpaden uitstippelen en verder groeien in huidige en toekomstige banen Leerlijn basisproces verhuur Subsidie voor de ontwikkeling van opleidingen, projecten en onderzoeken die van nut zijn voor de hele branche Goede ideeën zijn van harte welkom! Algemene subsidies Vraag wie hier al bekend mee is Je kunt eventueel doorklikken via de hyperlinks achter elke afbeelding (werken alleen in diavoorstelling)

27 Ga naar FLOW WEP www.flowwep.nl
Wens iedereen veel plezier met en profijt van de Loopbaanwijzer