Hoe kan je verschil maken?

Presentatie over: "Hoe kan je verschil maken?"— Transcript van de presentatie:

1 Hoe kan je verschil maken?
Eva Klooster Zelfstandig onderzoeker verbonden aan Verwey-Jonker Instituut en Kennis Platform Integratie en Samenleving

2 Inhoud Onderzoek arbeidsmarktdiscriminatie
Rol van discriminatie op de stagemarkt? Wat zijn reacties in de praktijk? Hoe kan je verschil maken? Wat liggen de kansen?

3 Discriminatie Discriminatie is het ongelijk behandelen van sollicitanten met gelijke capaciteiten om redenen die er niet toe doen Discriminatie kan plaatsvinden op vele gronden, waaronder leeftijd, handicap, religie en etnische of culturele achtergrond. Gezien beperkte tijd; vandaag focus op student met niet-westerse achtergrond.

4 Discriminatie arbeidsmarkt
SCP (2015) onderzoek naar selectie door werkgevers bij laag en middenniveaufuncties. Test: gelijkwaardige (fictieve) kandidaten sturen dezelfde sollicitatie brief, met als enige verschil: de achternaam. De sollicitatie brief ondertekend met autochtone naam geeft bijna 2x meer kans op uitnodiging voor gesprek dan een Marokkaanse achternaam.

5 Over stagemarkt is bekend dat…
Student met migratieachtegrond solliciteert vaker voor succesvolle uitnodiging (ROA 2016) heeft minder vertrouwen in gelijke kansen op stage (SCP)

6 KIS 2016: interviews mbo professionals
Er speelt discriminatie bij stages, maar ... Observaties lopen uiteen van ‘zelden’ tot ‘vaak’ Verschillen per regio en opleidingsrichting; Meeste signalen over discriminatie bij representatieve functies

7 KIS: Hoe reageren professionals?
Vermijden ‘moeilijke’ gesprek met leerbedrijven; sturen andere student die wel ‘voldoet’, matchen student met migratieachtergrond met werkgevers zonder vooroordelen of met zelfde achtergrond Doen weinig meldingen bij SBB, ADV’s.

8 KIS : wat delen mbo-professionals?
bespreken (signalen van) discriminatie nauwelijks; professional die probleem benoemt ‘professioneel eenzaam’ management heeft vaak weinig zicht op probleem meeste opleidingen hebben geen duidelijk beleid

9 Verklaring reactie BPV - stagebegeleiders
Leerwerkbedrijf willen behouden (eigen belang). Twijfel over intentie bedrijf (niet bewijsbaar) . Twijfel over juridische kant (bijv. hoofddoek weigeren)

10 Kan professional/opleiding verschil maken?
Sheira … BOL-studente allround kapper, leerjaar 1. Ouders geboren in Colombia Haalt voor alle vakken hoge cijfers, maar vindt geen stage Alle autochtone klasgenoten hebben een stage

11 Hoe gaat het bij Uiterlijke Verzorging…..?
Is er (wel eens) sprake van discriminatie? Spreekt u erover met collega’s? En met studenten? Hoe reageert u? Is er beleid ? Wat is het beleid?

12 Wat maakt verschil bij kansen?
Betrokken stage begeleiders Goede voorbereiding op stage Omdenken: diversiteit & specialisme biedt kansen Omdoen: diversiteit en specialisme uitdragen Sociale norm: reageren, bespreken en niet mijden

13 En bij tegengaan discriminatie?
erken: we hebben allemaal vooroordelen stel samen vast: we willen het anders (sociale norm) maak het bespreekbaar en creeer openheid (werkoverleg) leg vast in beleid (commitment bestuur en leiding) hou ‘vinger aan de pols’ (bijv. via tevredenheidsonderzoek)

14 En zijn er signalen discriminatie?
neem signalen serieus, luister naar student en vraag door ondersteun student en neem intermediaire rol ga ‘rustig’ in gesprek met leerwerkbedrijf (folder ABU) geen oplossing met bedrijf ? Melden! ( SBB en/of ADV’s)

15 Interessante websites
kis.nl Literatuuronderzoek discriminatie & onderzoek ‘mbo en de stage markt; wat is de rol van discriminatie? Lob4mbo.nl van MBO Diensten. Opdrachten voor studenten gericht op voorbereiding bezoek leerwerkbedrijf en overbruggen vooroordelen discriminatie.nl/ Tools voor docenten en studenten gericht op verminderen en bespreekbaar maken van discriminatie Mensenrechten.nl en lokale Anti discriminatie voorzieningen (ADV’s) voor informatie, trainingen en melding van discrminatie annefrank.nl / ‘Begin bij jezelf’ Online cursus voor docenten bespreekbaar maken discriminatie School en veiligheid / discriminatie voor achtergrondinformatie en materiaal discriminatie