Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van de Loopbaanwijzer, medewerkers een goed beeld van de verschillende stappen, testen en mogelijkheden.

Presentatie over: "Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van de Loopbaanwijzer, medewerkers een goed beeld van de verschillende stappen, testen en mogelijkheden."— Transcript van de presentatie:

1 Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van de Loopbaanwijzer, medewerkers een goed beeld van de verschillende stappen, testen en mogelijkheden van het instrument: van inloggen tot de loopbaangesprekken met de loopbaanadviseur. Voor het laten zien van de promotiefilmpjes en de demo zijn een internetverbinding en luidsprekers noodzakelijk. In de notitiepagina’s bij de dia’s vind je aanvullende informatie en instructies, die je helpen bij de presentatie. De teksten in rood in deze presentatie moet je zelf invullen. We adviseren voor de presentatie (inclusief demo en promotiefilmpje(s)) en het beantwoorden van vragen een half uur tot drie kwartier uit te trekken.

2 De Loopbaanwijzer van FLOW WEP
Vul hier je naam in en datum waarop je de presentatie geeft Naam Datum

3 Bekendheid Loopbaanwijzer
Wie heeft wel eens van de Loopbaanwijzer gehoord? Wie heeft (onderdelen van) de Loopbaanwijzer al eens gedaan? Deze dia is bedoeld als een soort ‘opwarmer’ om in contact te komen met de groep. Twee korte vragen, die je informatie geven over de mate waarin medewerkers bekend zijn met de Loopbaanwijzer. Vragen die je kunt stellen als er niemand reageert/mensen het instrument niet kennen: wie is er (actief) bezig met zijn loopbaan, in hoeverre vinden jullie het belangrijk om met je loopbaan bezig te zijn, waarom wel/niet etc. ‘Doorvraagvragen’ die je kunt stellen als mensen al bekend zijn met de Loopbaanwijzer: hoe heb je ervan gehoord, wanneer heb je je geregistreerd, wat heb je gedaan, hoe vond je dat etc. Je kunt hier aangeven hoe jullie de organisatie (medewerkers / leidinggevenden) informeren over de Loopbaanwijzer.

4 Loopbaanwijzer voor iedereen
Kijk hoe Joost tot zijn eigen verrassing ontdekt wat hij nog meer zou willen Kijk hoe Roel een nieuwe weg inslaat na een reorganisatie Kijk hoe Marieke vorm geeft aan haar eigen groei en ambitie Er zijn verschillende aanleidingen om met de Loopbaanwijzer aan de slag te gaan: Om inspiratie op te doen en te ontdekken wat je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld als je al wat langer op je plek zit In het geval er een reorganisatie aankomt is het goed om niet af te wachten en je te bezinnen op je toekomst Elke medewerker beschikt over een eigen loopbaanontwikkelingsbudget. In het kader van jouw ontwikkeling kun je kijken aan welke ontwikkelactiviteiten je dit budget zou kunnen besteden (bijv. aan een training). Vanuit je eigen ambitie: je bent toe aan een volgende stap of iets nieuws en je wilt je oriënteren op je mogelijkheden Om aantrekkelijk te blijven voor je werkgever en de arbeidsmarkt, en zo duurzaam inzetbaar te zijn is het goed om je te blijven ontwikkelen. Klik op de afbeeldingen om de filmpjes te laten zien. Je wordt dan automatisch doorgelinkt naar Youtube, waar de filmpjes te zien zijn. NB: Dit werkt alleen als de presentatie op ‘diavoorstelling’ staat. Je kunt ze allemaal laten zien, maar ook één die het meest van toepassing is voor de groep / organisatie.

5 Inhoud FLOW en FLOW WEP Loopbaanwijzer Loopbaangesprekken
Rol manager / P&O Vervolg Hier leg je kort uit wat het doel is van de bijeenkomst: Medewerkers informeren over de mogelijkheden van de Loopbaanwijzer Vragen beantwoorden

6 FLOW en FLOW WEP

7 Wat is FLOW en FLOW WEP? Het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties is het scholings- en ontwikkelingsfonds voor alle wooncorporaties in Nederland Het Woondiensten Employability Portal is ontwikkeld door FLOW voor alle wooncorporaties Bedoeld om doorstroom van personeel te bevorderen en loopbaanontwikkeling te faciliteren Een instrument voor werknemers: Loopbaanwijzer Twee instrumenten voor werkgevers: Strategisch Ontwikkelingsplan en Talentenmonitor Relevante achtergrondinformatie (om actief te delen of te gebruiken als er vragen over komen): Alle werknemers en werkgevers leveren een (financiële) bijdrage aan FLOW : 0,075 procent wordt ingehouden op het loon van de werknemers, 0,075 procent komt voor rekening van de werkgevers, de corporaties zelf. De doorstroom binnen de branche is laag: gemiddeld 1,7%. Tip: ga vooraf na hoe hoog de doorstroom binnen jouw corporatie is.

8 Loopbaanwijzer

9 Doel Loopbaanwijzer Virtueel loopbaanadviestraject dat: Voltooiing van het Persoonlijk Profiel geeft toegang tot een loopbaanadviseur voor twee loopbaangesprekken Inzicht biedt in loopbaanmogelijk-heden binnen en buiten de branche Inspireert om aan de slag te gaan met je eigen loopbaan Ondersteunt bij de besteding van het loopbaanontwikke-lingsbudget Verdere toelichting: De testen monden uit in een persoonlijk profiel dat gematcht wordt met een algemene ontwikkelrichting en concrete functies en ook met actuele vacatures Na registratie heb je 3 jaar toegang tot de Loopbaanwijzer Gedurende de gehele periode kun je (bijna) alle testen telkens opnieuw doen Je kunt steeds opnieuw gebruik maken van de Profiel- en de Functiematch Je hebt continu toegang tot de Vacaturematch Alleen de Talententest is in die periode slechts eenmaal beschikbaar

10 Demo Loopbaanwijzer De demo geeft (potentiële) gebruikers een eerste indruk van de Loopbaanwijzer, zodat ze kunnen bepalen of ze er daadwerkelijk mee aan de slag willen. Om de demo te laten zien, klik je op de afbeelding. Je wordt dan automatisch doorgelinkt naar FLOW WEP: druk daar nogmaals op het Play teken om de demo af te spelen. NB: Dit werkt alleen als de presentatie op ‘diavoorstelling’ staat. De demo duurt 7½ minuut.

11 Gebruik Loopbaanwijzer
Je vult de Loopbaanwijzer zelfstandig en voor jezelf in Als je alles doet, ben je vijf uur bezig; de essentiële onderdelen kun je in twee uur afronden Je bepaalt zelf of en met wie je de uitkomsten wilt bespreken Je leidinggevende, voor het maken van afspraken over loopbaanstappen P&O, voor advies over opleiding & training Een loopbaanadviseur, voor het opstellen van een loopbaanplan Alle gegevens zijn goed beveiligd en alleen voor jou toegankelijk (zie privacy statement) Moedig je publiek aan de uitkomsten ook daadwerkelijk te bespreken, omdat dat actie makkelijker maakt

12 Reacties van gebruikers*
Loopbaanwijzer is (zeer) inzichtgevend (in eigen interesses en talenten) en (zeer) inspirerend Biedt soms een bevestiging (eigenschappen, keuzes) en soms nieuwe inzichten (wensen, mogelijkheden) Is praktisch toepasbaar (functiematch) en zet aan tot actie (onderzoeken doorstroommogelijkheden) Is degelijk van opzet en bovendien leuk om mee bezig te zijn Alle testen worden waardevol en leuk gevonden Met name het Persoonlijk profiel is herkenbaar en bruikbaar Gebaseerd op verschillende onderzoeken die in de zomer 2013 zijn gehouden onder gebruikers van de Loopbaanwijzer In de Loopbaanwijzer vind je (onder Praktijkervaringen) nog meer ervaringsverhalen van collega’s van diverse corporaties over de Loopbaanwijzer en de loopbaangesprekken. * Al ruim gebruikers (april 2014)

13 loopbaangesprekken

14 Loopbaangesprekken Bij afronding van je Persoonlijk Profiel krijg je vouchers voor twee loopbaangesprekken Je kiest je eigen loopbaanadviseur en bepaalt zelf waarvoor je hem/haar wilt inzetten: Ondersteunen bij de interpretatie van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer Vertalen van de uitkomsten naar een passend advies over verdere loopbaanontwikkeling – binnen of buiten de branche Helpen formuleren van loopbaandoelstellingen Assisteren bij het opstellen en uitvoeren van een concreet actieplan voor het realiseren van de doelstellingen Loopbaangesprekken zijn al benoemd in de demo, maar goed om nog extra bij stil te staan. Geef aan dat mensen van tevoren moeten bedenken wat ze willen van de loopbaanadviseur, want in twee gesprekken kunnen niet alle punten geadresseerd worden

15 Rol leidinggevende en P&O

16 Wat kan jouw leidinggevende / P&O voor jou betekenen?
Als medewerker bepaal je zelf met wie en in hoeverre je de resultaten van de Loopbaanwijzer wilt delen Zaken waarover je met je leidinggevende/P&O in gesprek kunt gaan: Loopbaanwensen t.a.v. je huidige functie (bijv. andere invulling taken) Toekomstige ontwikkelrichting en stappen die je wilt zetten om daar te komen Loopbaanmogelijkheden die (beter) passen bij je persoonlijk profiel Besteding van je loopbaanontwikkelingsbudget

17 Vervolg

18 Wat nu? Ga aan de slag met de Loopbaanwijzer: maak de testen, neem je tijd Maak gebruik van de loopbaangesprekken die aangeboden worden Gebruik de uitkomsten van de instrumenten om afspraken over opleiding, ontwikkeling en arbeidsmarktoriëntatie te maken Zet je loopbaanontwikkelingsbudget in

19 Informatie over de Loopbaanwijzer
Praktijkervaringen Films Demo Vraag en antwoord Kan-ik-je-helpenbox ? Praktijkervaringen (in het menu aan de rechterkant): ervaringen van collega’s van diverse corporaties met de Loopbaanwijzer en de loopbaangesprekken. En welke stappen ze vervolgens hebben gezet om vorm te geven aan hun ontwikkeling en loopbaan. Kan-ik-je-helpenbox: helpfunctie op vrijwel elke pagina. Pop-up als je klikt op vraagteken Vraag en antwoord (op elke pagina in het menu aan de rechterkant): antwoorden op vaak gestelde vragen. Gebruikers kunnen alle vragen bekijken en eenvoudig zoeken op trefwoord. Als het antwoord er niet bij staat kunnen ze contact opnemen met de servicedesk.

20 Vragen

21 Vragen en ondersteuning P&O
Neem contact op met mij voor verder advies Naam Contactgegevens Kijk ook eens op en

22 Ga naar www.flowwep.nl Afsluiten
Je kunt de aanwezigen de flyer van de Loopbaanwijzer meegeven, zodat ze het na kunnen lezen. Mail na afloop van de presentatie de snelstarthandleiding, waarin stap voor stap wordt getoond waar je moet klikken en wat je moet invullen om je als nieuwe gebruiker te registreren.