Arne Barends Christian de Waard Saar Weber Hoe ziet een traject eruit - nazorg - Medewerker Monitor.

Presentatie over: "Arne Barends Christian de Waard Saar Weber Hoe ziet een traject eruit - nazorg - Medewerker Monitor."— Transcript van de presentatie:

1 Arne Barends Christian de Waard Saar Weber Hoe ziet een traject eruit - nazorg - Medewerker Monitor

2 Het vervolg op Benchmark Gehandicaptenzorg 2006

3 Achtergrond Vergelijkbaar met vorige meting Korter Aantrekkelijker Op maat Uitgebreide benchmarks Dieper in de organisatie Aan de slag! Ook geschikt voor: HKZ RIE Overleg met zorgkantoren

4 Effectory

5 Nederland’s grootste bureau op het gebied van medewerkersonderzoek Sinds 1996 150 medewerkers Uitgebreide ervaring in de zorg Effectory

6 Branche onderzoeken Zorg  Ziekenhuizen  GGZ  RIBW’s  SW-bedrijven  Gehandicaptenzorg

7 E = K x A Hier plaatje invoegen dat iets zegt over de titel

8 Quickscan Maatwerk

9 Wat speelt waar in uw organisatie? Bij deze afdeling hebben de medewerkers geen idee wat ze precies moeten doen Bij deze afdeling kunnen de medewerkers niet lekker met elkaar door één deur, veel conflicten en ruzies Er heerst een algemene malaise bij deze afdeling. Geen energie en veel onvrede Er lijkt sprake van slecht leiderschap. Medewerkers voelen weinig steun/ waardering /aandacht van hun leidinggevende. Bij deze afdeling voorspellen we een hoog verloop. Alle tekenen zijn hiervoor aanwezig Medewerkers van deze afdeling voelen geen enkele betrokkenheid met de organisatie Veel positieve energie, goed leiderschap! Medewerkers zetten graag een stapje extra voor de organisatie. Er heerst een positieve werksfeer. Door deze afdeling wordt de samenwerking met andere afdelingen als belastend ervaren. Hier wordt een te lage werkdruk ervaren Gevoel van een goed geoliede machine

10 Thema’s Tevredenheid Betrokkenheid Motivatie Engagement Loyaliteit Effectiviteit Efficientie Klantgerichtheid Verzuimbestendigheid Verloopbestendigheid Prestatie Rolduidelijkheid Leiderschap Werksfeer

11 Aantrekkelijke, korte vragenlijsten

12 Uitvoering schriftelijk of digitaal

13 Hulpmiddelen voor communicatie

14 Strikte garanties voor anonimiteit

15 Hoge respons  Betrokkenheid van topmanagement en andere belanghebbenden  Actief communicatietraject  Volgen respons

16 Prikkelende rapportages

17 Aantrekkelijke rapportages Tot op afdelingsniveau! Bestuur staf HRfinance controlinkoop facilitair officeICTcatering Locaties Locatie 1 Team 1Team 2 Locatie 2Locatie 3 Team 1Team 2 management Organisatie en eigen team Organisatie en alle teams Eigen team Hoofdlijnen

18 VGN-benchmarks en meer…

19 En dan: aan de slag!

20

21 Zo dadelijk in de vervolgsessies Of via:Voorlichting@effectory.nl 020-3050102 Meer informatie?