PRESENTATIE STADHUISKWARTIER – Het Nieuwe Werken EEN LOGISCH EN HELDER GEBOUW INTEGRATIE OUDBOUW EN NIEUWBOUW ONTMOETINGSPLEK GEWORTELD IN DE HISTORISCHE.

Presentatie over: "PRESENTATIE STADHUISKWARTIER – Het Nieuwe Werken EEN LOGISCH EN HELDER GEBOUW INTEGRATIE OUDBOUW EN NIEUWBOUW ONTMOETINGSPLEK GEWORTELD IN DE HISTORISCHE."— Transcript van de presentatie:

1 PRESENTATIE STADHUISKWARTIER – Het Nieuwe Werken EEN LOGISCH EN HELDER GEBOUW INTEGRATIE OUDBOUW EN NIEUWBOUW ONTMOETINGSPLEK GEWORTELD IN DE HISTORISCHE CONTEXT

2 Democratisch kennis- en ontmoetingscentrum Een plek in de stad waar democratie, kennis delen en ontmoeten samenkomen:  Eeuwenoude plek van de democratie handhaven  Raadsvergaderingen, Politieke Markten en debatten  Informatiepunt over tal van (stads)onderwerpen  Tentoonstellingsruimte  Ontmoeten van de stad met de gemeentelijke organisatie Presentatie Stadhuiskwartier - HNW

3 Het Nieuwe Werken Een prettige en efficiënte manier van werken die past bij medewerkers van de gemeente Deventer, dat is Deventer Werkt Door. Een goede balans tussen werk en privé. Werken op de plek waar jij wilt werken met de faciliteiten die je nodig hebt om je resultaten te kunnen behalen. Resultaten waarvoor jij verantwoordelijkheid krijgt en neemt. Resultaten die tot stand komen door op andere manieren samen te werken, met collega’s en partijen in de stad. Om optimaal te kunnen werken, hebben we faciliteiten nodig die we overal kunnen gebruiken, op iedere plek waar we willen werken. Met je digitale werkplek kun je, afhankelijk van het werk dat je doet, op ieder moment en iedere plek je werk doen met de systemen die je nodig hebt. Het Stadhuiskwartier is in 2015 de nieuwe werkomgeving voor nagenoeg alle medewerkers van de gemeente. Een fijne werkomgeving in een inspirerend gebouw, waar je makkelijk afspreekt met collega’s en ontmoetingen hebt met externe partijen. Nee, geen vast bureau meer. Wel vind je in het gebouw altijd een geschikte plek voor de werkzaamheden die je wilt gaan doen. De samenleving verandert, dus de gemeente ook. Beleid maken we met inwoners en organisaties. Steeds meer. Dat vraagt om interactie tussen gemeente en samenleving, waarbij de gemeente de partijen bij elkaar brengt, regisseert en de plannen niet alleen bedenkt. Resultaat behaal je met vertrouwen, plezier en een goede balans tussen werk en privé. Hoe dat resultaat wordt behaald hangt af van de functie en het type medewerker. De gemeente geeft medewerkers vertrouwen in het uitvoeren van de werkzaamheden, op de manier die past bij de kwaliteiten en voorkeuren van de afzonderlijke medewerker. Leidinggevenden kunnen loslaten en weten tegelijkertijd medewerkers te verbinden.

4 Presentatie Stadhuiskwartier - HNW Kenmerken van Het Nieuwe Werken  Verantwoordelijkheid, Verbinding, Vertrouwen  Andere manieren samen werken  Outputsturen en inrichting eigen werken  Plaats- en tijdonafhankelijk (PTO) werken  Flexibeler en digitaal werken

5 Presentatie Stadhuiskwartier - HNW Het Nieuwe Werken introductie  Gefaseerde introductie en in de praktijk doen  Begeleidingsprogramma op teamniveau  Leidinggeven aan een leeg kantoor  Introductieprogramma Nieuwe Stek Nieuwe Stijl  Kennismaken via rondleidingen en bijeenkomsten  Posters en intranetsite  Ludieke acties o.a. bedrukte koffiebekers  Stadhousewarming  Informatiemagazine  Verhuiscoördinatoren

6 Werken in het Stadshuis  Ontvangen, Ontmoeten en Verdiepen  Flexwerken, factor 0,7  Grote variatie aan soorten werkplekken  Bereikbaarheid en beschikbaarheid Presentatie Stadhuiskwartier - HNW

7 Vragen?