Het keurslijf van de universiteit Door Sabine Van Huffel VAPL.

Presentatie over: "Het keurslijf van de universiteit Door Sabine Van Huffel VAPL."— Transcript van de presentatie:

1 Het keurslijf van de universiteit Door Sabine Van Huffel VAPL

2 VAPL vergadering 24 november 2003 Waarom kiezen we voor de universiteit? Academische vrijheid u Eigen onderzoekslijn en/of onderwijslijn uittekenen u Persoonlijke missie, levenszending u Maatschappelijke verantwoordelijkheid: wereldverbeteraar Universitas u Interactie professoren, studenten, onderzoek Flexibiliteit u Flexibele werkuren u Combinatie werk – gezin Hoe meer we dit ervaren, hoe beter we ons voelen en presteren! ` `Tevreden werknemers werken beter’’ Deze drijfveer wordt aan banden gelegd…

3 VAPL vergadering 24 november 2003 Wijzigingen in beleidsvisie leggen onze vrijheid aan banden…(1) Hogere eisen aan het profiel van de prof (omwille van interne en externe druk) u Vroeger enkel onderzoek, dan onderzoek + onderwijs, dan onderzoek, onderwijs + dienstverlening, NU: onderzoek, onderwijs, dienstverlening + valorisatie (spinoff), TOEKOMST: ?? u Internationale ervaring weegt zwaarder door u ``éénkennig profiel’’: alle eisen verenigd in 1 persoon? Hogere eisen aan onderzoek ( KU Leuven aan de top ) u Kwaliteit moet beter: meer publicaties, topjournals u Onderzoeksgroep moet groter: center of excellence, financiering u Internationale uitstraling: EU, conferenties, buitenlandse verblijven Hogere eisen aan onderwijs u Kwaliteit moet beter: meer evaluaties, groter aanbod, internationalisering u Grotere en snellere hervormingen: semestersysteem, BaMa, associaties, begeleide zelfstudie u Binnenkort e-cursussen?

4 VAPL vergadering 24 november 2003 Wijzigingen in beleidsvisie leggen onze vrijheid aan banden… (2) Meer concurrentie doet de wachttijd op benoeming stijgen u Meer kandidaten, meer doctorandi u Postdoc periode wordt steeds langer u Anno 1980: vaste benoeming onmiddellijk na doctoraat u Anno 1985: vaste benoeming na 2 jaar postdoc u Anno 1990: vaste benoeming na 4 jaar postdoc u Anno 1995: vaste benoeming na 6 jaar postdoc u Anno 2000: vaste benoeming na 9 jaar postdoc u Anno ?? : levenslang postdoc?? Bovendien moet alles ``gemeten’’ worden: grotere administratieve overlast u onderzoek: IWETO, verslagen, vijfjaarplannen, …. u Onderwijs: DUO, JaDe, visitaties, … u Geen administratieve ondersteuning u Papers, briefwisseling, rapportering, … : werk van de prof u Boekhouding, SAP, …. : werk van de prof

5 VAPL vergadering 24 november 2003 … en dwingen ons in keurslijf te lopen (1) Toenemende werkdruk: 70 uren werkweek wordt de NORM Typische DAGINDELING in de week: hoelang vol te houden? 7h-8h15: opstaan, ontbijt, kinderen klaarmaken en naar school brengen 8h15-18h15: academisch werk 18h15-21h30: huishouden, schooltaken nakijken, rondrijden, …. 21h30-1h… : academisch werk u Gevaar voor stille roofbouw op gezin, gezondheid, levenskwaliteit u Studenten mogen niet meer dan 1800 uren per jaar belast worden: maar wie beschermt de prof wiens belasting geen grenzen kent??? Is een werkweek van 80 uren binnenkort de norm?

6 VAPL vergadering 24 november 2003 … en dwingen ons in keurslijf te lopen (2) Eénkennigheid: eenzelfde profiel voor elke onderzoeker u Wie als docent wil doorgroeien, moet KMO manager worden Administratieve overlast doet tevredenheid dalen: efficientie daalt Combinatie arbeid en gezin wordt moeilijk u Onaantrekkelijke loopbaan voor jongeren, zeker voor vrouwen u Buitenlandse verblijven: knelpunt voor tweeverdieners met gezin Keurslijf weegt zwaarder door voor vrouwen u ``In een gezin kan men niet allebei een volwaardige carrière uitbouwen’’

7 VAPL vergadering 24 november 2003 Wij pleiten voor … u Diversiteitsbeleid u Meer soepelheid in academische carrière, u Wetenschappelijke arbeid mag privé leven niet in de weg staan u Meer flexibele arbeidssystemen u Verlaging kwantitatieve prestatiedruk u Betere administratieve ondersteuning u Betere officiële erkenning van de postdocs (promotor) Wie biedt soelaas? u Deze eisen maken deel uit van het actieplan van het centrum gelijke kansenbeleid. Geef hen meer armslag u VAPL werkgroep Vrouw en Universiteit u De rector?? ``zonder voldoening in de persoonlijke levenssfeer, en zonder voldoende mogelijkheden om levens- en werksfeer met elkaar te verzoenen, is het ondenkbaar dat de werksfeer blijvend goede resultaten zou genereren’’, rector Oosterlinck in ``Gelijke kansenbeleid gedragen door de universiteit’’, Liber Memorialis, Bea Van Buggenhout ` `Tevreden werknemers werken beter’’ ` `Tevreden werknemers werken beter’’