NEDERLAND OVER BELONING TOP FINANCIËLE INSTELLINGEN 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
INHOUDSOPGAVE Aanleiding Methode en opzet Houding tov salarisverhogingen Impact op vertrouwen in sector Effect op werknemers Wat wil publiek Opdracht aan FNV Finance 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
AANLEIDING Achtereenvolgende jaarverslagen Korte tijd Nieuws over stijging beloning Verbetering economie? Verbetering cao’s? Werkdruk Werknemersbelangen! 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
METHODE EN OPZET Kwantitatief onderzoek (Motivaction) Vragenlijst 2 Profs: Paul de Beer AIAS Ingrid Robeyns UU Ethics of Institutions 1002 Nederlanders (18-70 jaar) medewerkers financiële sector leden FNV Finance 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
HOUDING TOV SALARISVERHOGING Nederlanders: 81% negatief - Medewerkers : 77% - FNV Finance-leden: 89 % Geen begrip voor verhoogde beloning - NL: 79%, FNV Finance: 91% - 6% legitimeert argumenten - De rest niet! 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 1 Voedt gevoelens van onbegrip 80% vindt: - Geen salarisstijging voor top zolang - Ontslagrondes - Geen loonstijging werknemers 25% vindt: - loonstijging werknemers, dan ook lichte salarisstijging top oké, 33% blijft negatief 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 2 Argument Vertrek buitenland klopt niet: - NL: 40%, - werknemers: 53% - FNV Fin: 63% Argument extra beloning voor ‘Weer op de rails zetten’ onterecht: - NL: 53% - werknemers en FNV Fin: 63% 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 3 Argumenten kloppen wel maar geen reden voor loonsverhoging: - Salaris bestuurders fin.sector < salaris andere NL-bedrijven en bestuurders fin.sector buitenland - Hoogte van bonussen voor bestuurders beperkt - Afspraak met Raad van Commissarissen 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 4 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 5 Tegenargumenten : - Grote schade aan maatschappij - veroorzakers economische crisis - Grote ontslaggolven in sector - Geen loonsverhogingen voor werknemers - Goede voorbeeld geven - Bestuurderssalaris is al (erg) hoog 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
IMPACT OP VERTROUWEN 6 Vooral vertrouwen in bestuurders geschaad: - NL: 72%, FNV Fin: 86% Ook in medewerkers: - NL: 45%, medewerkers: 28%, FNV Fin: 39% In strijd met Bankierseed: - 33% vindt wel - 10% vindt niet 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
VERTROUWEN EN REPUTATIE 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
KLANTENVERTROUWEN 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
KLANTENBEGRIP 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
EFFECT OP WERKNEMERS Afname trots op werk: - Werknemers: 52% (44% geen invloed op trots), FNV Fin: 73% Schaamte werkzaam in sector: - Werknemers: 1/5, FNV Fin: 1/3 Afname werkplezier: ¼ Minder inzet na salarisstijging: 8-15% 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
EFFECT OP WERKNEMERS 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
WAT WIL PUBLIEK 1 Ingrijpen in salarissen top: 78% Volgen voorbeeld ABN AMRO: - Terugdraaien van de verhogingen: 87% Positief effect op vertrouwen: ¼ Draagvlak voor wetgeving: 65% Overstap naar andere instelling NL: 46% Laten merken oneens te zijn: 1/3 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
WAT WIL PUBLIEK 2 Van vakbonden: Strijd ongedaan krijgen verhogingen: 56% - Slechts 6% niet Forse looneis stellen: - NL: 47%, werknemers: 56%, FNV Fin: 63% Factor 20: - NL: 1/3, medewerkers: 44% Vakbond in RvC en Ethische commissie: - NL 58%, FNV Fin 75% 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
WAT WIL PUBLIEK 3 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
OPDRACHT AAN FNV FINANCE Opdracht van samenleving, medewerkers en FNV Finance-leden Terugdringen stijging salaris top - Eerst vragen aan top zelf (petitie ed.) Lobby in Den Haag Wetgeving Positie in Raad van Commissarissen Positie in en inrichten van Ethische Commissie Factor 20 verder uitbouwen Nader overleg met eigen leden 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK
VRAGEN? Dank voor uw aandacht 20 APRIL 2015 VERTROUWEN & ETHIEK