Presentatie Dag van de Uitvoering “Je moet maar durven!” Doorbreken van gedragspatronen Door Karel Huynen en Hayo van der Horst 20 juni 2013
- Eerst raadpleeggesprekken - Toen veranderorganisatie en adviesraad - Cultuur op één - Vandendriessche: Hoe en Wat - Na de Zoetermeerse lente, nu doorpakken
Wat is jullie drijfveer om (misschien al heel lang) bij het Rijk te werken? - Zingeving, waardevol werk - ARAR - Vervulling psychologisch contract
Psychologisch contract: 1. informeel en vaak impliciet; 2. subjectief; 3. wederzijds; 4. dwingend, maar niet afdwingbaar; 5. dynamisch.
O Ouder V Volwassen K Kind Dit is een model. We hebben alle rollen nodig.
O V K O V K O V K O V K S c r i p t S c r i p t S c r i p t Org. Script: Wij- + + = Man.1 Man.2 Man.3 Med. Ik+Jij- O V K O V K O V K O V K Ik-Jij+ Huidig psychologisch contract 7
O V K Nieuw psychologisch contract Ik+Jij+ Winnend organisatiescript Wij+ O V K 9
Potentie Permissie Protectie
O V K O V K O V K O V K O V K O V K O V K O V K S c r i p t S c r i p Org. Script: Wij- + + = Man.1 Man.2 Man.3 Med. Ik+Jij- O V K O V K O V K O V K Ik-Jij+ Huidig psychologisch contract Nieuw psychologisch contract Ik+Jij+ O V K O V K O V K O V K Winnend organisatiescript Wij+ 12
Vragen?
Oefening symbiose: Maak tweetallen van mensen met een gelijk postuur. Ga ruggelings naar elkaar toe staan en leun zachtjes tegen elkaar. Twee minuten. Ga nu op eigen benen staan met de ruggen naar elkaar toe. Twee minuten.
Stellingen Bij ons komt dit patroon niet voor, bij ons staan de medewerkers al in hun kracht. Deze patronen zijn onlosmakelijk verbonden aan het systeem van de ministeriële verantwoordelijkheid. Medewerkers in hun kracht is belangrijk, maar dit mag niet ten koste gaan van de prestatie (indicatoren).
Contactgegevens trainers Hayo van der Horst Hayo.vanderhorst@duo.nl Karel Huynen Karel.huynen@duo.nl