Jannes Huisman Senior coach

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
HRM bij Océ Richard Paalman Director HR Océ Venlo
Advertisements

Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
NVP bijeenkomst Willen is Kunnen Friesland Bank.
Teams on the frontline Geert Stroobant De Heide - Balans
& People4Change.
COMPETENTIES VOOR 2020 Hoe de Learning Outcomes en Competenties bepalen om aan de nieuwe uitdagingen het hoofd te bieden?
Loopbaancentrum Zwolle
NV ARQUABA GROEP P.O.Box 1559 Paramaribo Suriname De Arquaba Groep richt zich op ontwikkelen van mens en omgeving. Ontwikkelen.
HRM IN HET BEROEPSONDERWIJS
Organisatieontwikkeling: cultuur, conflict en verandering
Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr.
IIM Information Infrastructure Management
Het nieuwe werken Visie Peter Fingar. Het werk verandert: –Meer informatie gericht: gebruiken, verwerken en actie Transactie-informatie Omgevingsinformatie.
Major/Minor Personeel en Organisatie 19 maart 2014.
Delivering Value for Less A cceleration C enter for E ngagements Templates Oubollig of Agile Maurice Siteur ACE Service Manager Testing.
Procesbetrouwbaarheid, efficiency, kwaliteit en veiligheid
Escif 19 mei 2011 CQi Rehabilitation and client perspective André Bons Senior staff member LSR LSR, landelijk steunpunt (mede)zeggenschap.
EUROCITIES-NLAO is supported under the European Community Programme for Employment and Social Solidarity (PROGRESS ). The information contained.
Creative Dialogue Arnhem 18 maart 2011 Leidinggeven aan het vrijmaken van creatief potentieel van een team.
Major/Minor Personeel en Organisatie 18 maart. Thema’s HRM o Hoe kan de inhoud van HRM afgestemd worden op de bedrijfsstrategie? o Welke methoden van.
Deltion College Engels B2 Schrijven [Edu/002] thema: how we celebrate birthdays can-do : kan een samenhangend verhaal schrijven.
C USTOMER A DVOCACY T HE C USTOMER C ONNECTION 28 januari 2009 NICOLETTE WURING.
HOFAM vak Organisatie & Management les 2
HOFAM vak Organisatie & Management les 10. Motivation 2 One secret for success in organizations is motivated and enthusiastic employees The challenge.
Masterclass Duurzame inzetbaarheid & Mobiliteit. Werkgroep DI waarin management, staf en ARBO waar verbinding van de organisatie op het gebied van DI.
Creating local Europeana related networks Europeana taskforce Hans van der Linden 17/4/15.
Business en IT Consulting
Minor Project- en Programmamanagement
FEDIPRO PowerEvent Brussel, 29 oktober 2015 #FEDIPRO #FEDIPRO.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Sandra Jellema Het opleiden van de duurzame professional.
Community Service in het Hoger Onderwijs in Nederland Prof. Dr. Lucas Meijs Professor Strategische Filantropie & Vrijwilligerswerk Rotterdam School of.
10/01/2012. Partner voor dit proces MTI 2 (the Marketing, Technology, and Innovation Institute) Netwerk van universiteitsacademici met bedrijfservaring.
De compliance functie en beloningsbeleid VCO, 6 maart 2012 Janet Visbeen
Evidence Based Werken Zo gaat dat 1 Maxime Loose Agentschap voor Overheidspersoneel
PhD guidance AN INSIGHT INTO THE GUIDANCE PROVIDED TO PHD CANDIDATES by the UM Staff Career Counselling Services and the Staff Development Centre (SDC)
Kwaliteit vertaalt zich in CMC, de Certified Management Consultant Orde van organisatiekundigen en -adviseurs.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
1 functie Presentation TEEB-stad tool The value of green infrastructure in cities Lian Merkx Platform31.
HRM-praktijkmonitor Ontwikkelingen in de activiteiten en competenties van de HR- professional resultaten januari 2015 Dr. Leni Beukema.
Prof. dr. Fons Coomans UNESCO Chair ‘Human Rights and Peace’
Justian Knobbout Promovendus bij het lectoraat Digital Smart Services
Roundtable Motivatie in tijden van reorganisatie
Key Process Indicator Sonja de Bruin
Localizing the SDGs – Brussels, 16/5/2017
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Kwaliteit vertaalt zich in CMC, de Certified Management Consultant
Sector, Firm Size and ICT investments
E22 Eastern Entrance to Riga
Roundtable Werkdruk: Oorzaken & Oplossingen
CIO 3.0: een gemeentelijk perspectief op de digitale transformatie
DSM FIT | Worklife center Werkgeluk of Duurzame Inzetbaarheid?
NL: We zitten in een Verandering van Tijdperken in plaats van een Tijdperk van Verandering.
Hanneke Mous Adviseur & Begeleider
Hanneke Mous Adviseur & Begeleider
WORKING TOGETHER FOR LIVING AND WORKING HAPPINESS!!
Zuyd Lectoraat Employability Impact van technologie en digitalisering nieuwe competenties voor werknemers Dr. Jol Stoffers Erik Canisius MSc Rik Loffeld.
Roundtable Het nieuwe rekruteren
A National Strategy for Public Libraries in the Netherlands
YOU UNIQUE YOU Coaching & Communicatie
Dynamic Architecture What about you?
Hebben we wel meer testautomatiseerders nodig?
Doorstroomminor OS/HRS/MCD/EBO
Career guidance for employees
Ondersteunend personeel voorbereid op de toekomst
Mixed-Signal Design Engineer
Roundtable Diversiteitsbeleid: Hoe werkt het wèl?
Leerlingen zeiden: “Je MOET hem loslaten
Transcript van de presentatie:

Jannes Huisman Senior coach Meer dan 25 jaar werkzaam als zelfstandig HR-professional werkzaam bij organisaties in de profit (financiële- en zakelijke dienstverlening) en non-profit sector (zorg- en politieorganisatie). Werkzaam met en voor leidinggevenden op alle niveaus (van bestuurders tot operationeel leidinggevenden) binnen organisaties waarin resultaten moesten worden gehaald terwijl permanent (organisatie)veranderingen plaats vonden. Gericht op verandervraagstukken binnen organisaties (organisatie- ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit) Strategische, tactische en operationele ervaring binnen HRM werkveld in sterk veranderende organisaties; (management)coaching en -training Sleutelbegrippen: businesspartner, hands on mentaliteit, proactief, analytisch vermogen, planmatig en gestructureerd, betrokken en sensitief Master in Human Rescourse management Bedrijfskunde Practitional Insight Discovery (Instrument voor individuele-, team- en organisatieontwikkeling)  Motto: ‘leidinggeven aan anderen begint bij persoonlijk leiderschap en vitaliteit’.

Jannes Huisman Senior coach More than 25 years working as an independent HR professional working at organizations in the profit (financial and business services) and not-for-profit sector (care- and police organization). As an HR professional working with and for managers (from directors tot operational managers) at all levels of organisation in which results were to be achieved while standing (organization) changes were held.  Focused on change issues within organizations (organizational development, sustainable employability and mobility) Strategic, tactical and operational experience within HRM field in rapidly changing organizations; (management) coaching and training Key concepts: business partner, hands on mentality, proactive, analytical skills, systematic and structured, involved and sensitive Master in Human Rescourse management Business Administration Practitional Insight Discovery (Instrument for individual, team and organisational development) Learning is a fascinating and individual process, with moments of flow and moments of resistence. In my role as a coach I help people te be more aware of their learning process in the buzzy work and to help them to give focus for their learning process.