Selectieproces/Indeling Keepers

Doelen Doelen: zo’n breed mogelijk keeperkader creëren zodat onderlinge concurrentie gaat leiden tot verbetering kwaliteit Keepen over alle linies stimuleren Bredere groep keepers opleiden dan alleen Tophockeyteam keepers Goede kwaliteit trainingen Opleiden keeperstrainers Technisch keepersplan van jongste jeugd t/m senioren ontwikkelen

Keeper Selectieproces Keeper Selectiecommissie Criteria Selectieprocedure Seizoensproces Randvoorwaarden

Keeper Selectiecommissie Commissie bestaat uit vijf leden, bestaande uit: – Eric Welvaart: CTH lid keepers, bewaakt proces, bepaalt niet wie waar speelt. – Maurits Onkiehong: Eerstelijns keeperstrainer – Marlies van Eck: Trainingscoördinator keepers – Mike Briaire: Keeperstrainer – Diana van Spronsen: Breedte coördinator Verantwoordelijk voor indeling breedte- en tophockey keepers (ex H1/H2 en D1/D2). Coaches/trainers worden meegenomen in selectieprocedure.

Selectiecriteria / TIPS TECHNIEK Voorwaarts keepen: stapt in de loodlijn van schot om ballen te stoppen. Hiermee wordt het zicht en controle behouden. Houding: ten allen tijden een correct houding. Op de voorvoeten, knieën licht gebogen, heupen boven de hakken, schouders boven de knieën en tenen, handen op borsthoogte voor het lichaam (geen gestrekte armen). Balans: gedurende elke spelsituatie weet de keepers zijn balans te houden (gaat gepaard met toepassing van houding). Alleen naar de grond mits dit bewust keuze is. Voetenwerk: beweegt continu op de voorvoeten en raakt ballen zuiver met de binnenkant van klomp en weet hiermee richting te geven aan de bal. Hoge ballen: Heeft controle bij hoge ballen en weet de bal richting te geven. INZICHT Coachen / Sturen verdedigers: is baas van de cirkel en stuurt de verdediging aan met korte commando's Het maken van keuzes: de keeper maakt bewuste keuzes om uit te komen of te blijven staan en wanneer de keepers naar de grond moet gaan of niet. Strafcorner verdedigend: weet hoe de verdediging moet worden opgesteld en weet de anticiperen op verschillende situaties (sleep, slag, variant). PERSOONLIJKHEID Commitment naar eigen ontwikkeling: laten zien dat je wil leren, aanwijzingen opvolgen, doorzettingsvermogen als iets moeilijk is voor je. Commitment team: zelfbeheersing, doorzettingsvermogen en samenwerking. inzet en aanwezigheid bij trainingen en wedstrijden, op tijd, anderen helpen beter te worden, respect. Functioneren in team: is de keeper een onderdeel van het team, doet ie goed mee in het team proces Gedrag binnen en buiten het veld: voorbeeldgedrag naar tegenstander, scheidsrechters, medespelers, coach/ trainer/ manager/ ouders, anderen, coacht medespelers op positieve wijze, geeft tegenstander en scheidsrechter een hand, toont respect maar geen ontzag of angst voor tegenstander. SNELHEID Beweegbaarheid: mogelijkheid van richting te veranderen om met aanvaller mee te gaan, draaien, wenden en keren met kleine stapjes Reactie snelheid: rebounden, snel opstaan van de grond en klaar staan voor vervolgacties

Selectieprocedure Uitgangspunten Selectieproces transparant en in lijn met spelersselectieproces Perspectief bieden wanneer keeper een selectieteam mist Keeper van buitenaf moet substantieel beter zijn dan beoogde keeper LOHC en commitment geven voor meer dan 1 seizoen Beste keepers breedte ook in hoogste breedte teams Bij selecties minimaal 1 jaar vooruit kijken

Selectieprocedure - tijdlijn Maart-Mei – Alle keepers op video vastleggen (eerste keer: 11, 14 & 21 maart, sessies in mei volgen) – Analyse videobeelden door Selectie commissie – Meetrainen met hogere teams/feedback – Selectie commissie bekijkt wedstrijden – Stand van zaken in POP gesprekken Juni – 4 juni: laatste wedstrijden – 18 juni: bekendmaking nieuwe teamindeling (voorlopige planning)

Seizoensproces Periodiek keepers op video zetten Wedstrijdbezoek door trainers TIPS / POP gesprekken Evaluatie door coaches en trainers