HR Onderzoek 2009 1 FD HR Enquête 2009 - de resultaten - Mei 2009.

Presentatie over: "HR Onderzoek 2009 1 FD HR Enquête 2009 - de resultaten - Mei 2009."— Transcript van de presentatie:

1 HR Onderzoek 2009 1 FD HR Enquête 2009 - de resultaten - Mei 2009

2 HR Onderzoek 2009 2 Hoe doorstaan high potentials de crisis? Dat was de grote vraag achter de HR Enquete 2009 van Het Financieele Dagblad. Bedrijven hebben de teugels aangehaald en het werkplezier is daarmee voor een grote groep flink afgenomen. Alles van salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en bijscholing staat onder druk. Vooral werknemers in de financiële sector hebben het zwaar. “Je zou verwachten dat banken een grote behoefte hebben aan nieuw talent, maar in de praktijk blijkt dat deze organisaties potdicht zitten”, aldus een deelnemer. Toch is er ook hoop. Bijna 25% ziet juist meer kansen. En voor de mensen die van baan willen wisselen: ruim 95% van de deelnemers aan het onderzoek is bereid mensen in hun netwerk te helpen. Lees meer over de resultaten en achtergronden in de HR Bijlage van maandag 25 mei en hier op FD.nlhier op FD.nl

3 HR Onderzoek 2009 3 Meest opmerkelijke resultaten 35,8% overweegt binnen 6 maanden van baan te wisselen, waarvan 31,8% een andere sector overweegt 6,4% ziet mogelijkheid tot een hoger salaris tegenover 39,9% waarvoor dit is afgenomen 10,3% ziet de promotie kansen toegenomen versus 27,9% waarvoor dit is afgenomen 64,1% is actiever gaan netwerken 95,8% is bereid mensen uit hun netwerk te helpen 88,5% is bereid mensen te helpen die via hun netwerk bij hen terecht komen

4 HR Onderzoek 2009 4 deelnemers 864 deelnemers 32,2% vrouw en 67,8% mannen Leeftijd 25 - 40 91,5% hbo+ Deelnemers FD Career Challenge en Future Leader event

5 HR Onderzoek 2009 5 werkzame sector

6 HR Onderzoek 2009 6 arbeidsvoorwaarden

7 HR Onderzoek 2009 7 de promotiekansen

8 HR Onderzoek 2009 8 mogelijkheid hoger salaris voor high potentials

9 HR Onderzoek 2009 9 mogelijkheid betere secundaire voorwaarden voor high potentials

10 HR Onderzoek 2009 10 ruimte voor bij- en nascholing

11 HR Onderzoek 2009 11 extra curriculaire cursussen

12 HR Onderzoek 2009 12 werksituatie

13 HR Onderzoek 2009 13 het werkklimaat is het afgelopen jaar

14 HR Onderzoek 2009 14 effect van de crisis op carrièrekansen

15 HR Onderzoek 2009 15 effect van de crisis op carrière-onzekerheid

16 HR Onderzoek 2009 16 overweegt binnen zes maanden van baan te wisselen

17 HR Onderzoek 2009 17 indien van baan wisselen: naar een andere branche?

18 HR Onderzoek 2009 18 Netwerk

19 HR Onderzoek 2009 19 mijn gebruik van netwerk is toegenomen

20 HR Onderzoek 2009 20 de mate waarin ik door mijn directe netwerk word benaderd is toegenomen

21 HR Onderzoek 2009 21 ik word nu meer via via benaderd

22 HR Onderzoek 2009 22 help graag mensen uit mijn netwerk via directe netwerk

23 HR Onderzoek 2009 23 tot slot: enkele quotes “Alles biedt kansen...never waste a good downturn” “De huidige situatie biedt legio mogelijkheden om andere kwaliteiten in te zetten. Geef een andersoortige dynamiek aan kantoor die mij heel veel energie geeft” “Het wordt spannender grote besluiten te nemen, maar wanneer je besluit ze tocht te nemen worden ze met meer zekerheid genomen” “Een logge organisatie met 40.000 medewerkers kan blijkbaar toch creatief zijn” “De eisen aan de werknemer worden hoger. Bedrijven zoeken echt het schaap met de vijf poten” “Goede mensen zijn altijd gewild, crisis of geen crisis. Ik maak me geen zorgen” “De angst voor vernieuwing leeft in het gehele bedrijfsleven. Crisis biedt kansen? De meeste bedrijven willen geen kansen, maar veiligheid.” “De crisis heeft mij urgentie gegeven om stappen te nemen die ik al langer wilde nemen. Ik heb angst weten om te zetten in kracht en meer groei doorgemaakt in Q1, dan in 2007 en 2008 samen” “Ik ben midden in de crisis als ZZP’er begonnen en heb nog niet eerder zoveel voldoening uit mijn werk gehaald als nu”

24 HR Onderzoek 2009 24 Discussieer mee in de FD Career Challenge Linkedin groep http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=53462&trk=anet_ug_grppro http://www.linkedin.com/groups?about=&gid=53462&trk=anet_ug_grppro Yves Viegen – Het Financieele Dagblad viegen@fd.nl