Algemene uitleg Uitzendarbeid Een initiatief van.

Presentatie over: "Algemene uitleg Uitzendarbeid Een initiatief van."— Transcript van de presentatie:

1 Algemene uitleg Uitzendarbeid Een initiatief van

2 351.000 uzk/jaar of 81.000 uzk/dag (8,7% tov 2004) 110.000 jobstudenten/jaar 12.000 dienstenchequers via uzka (= 40% van de markt) 63% : vast werk na uitzendcontract Structuur van de uitzendsector : 130 ondernemingen 1.135 agentschappen 5.243 vaste medewerkers (Jaarverslag Federgon Uitzendarbeid, 2005) Cijfers 2005 uitzendarbeid (België)

3 Verschillende specialisaties Arbeiders- en bediendekantoren Bouw Technisch personeel Medisch personeel Professionele kinderoppas Dienstencheques Horeca, events, promoties Callcenter Sales Financieel personeel Art Inhousekantoor

4 Bouwinterim Sinds 2002 uitzendarbeid in de bouw voor arbeiders mogelijk Wie komt in aanmerking? VCA-veiligheidsattest of minstens 5 jaar ervaring als arbeider in de bouwsector Toename 73% in 2005 2230 bouwbedrijven hebben uitzendkrachten ingeschakeld 2005

5 Veel voorkomende vacatures Vlaams-Brabant Arrondissement Leuven: Leuven: verk(o)p(st)ers, magazijniers, productie, schoonmaak, technische profielen, meertalige bedienden Tienen: productie, schoonmaak, technische profielen Diest: technische profielen, productie in de voeding, schoonmaak Aarschot: productie, magazijn,verkoop, technische profielen commerciële meertalige bedienden

6 Veel voorkomende vacatures Vlaams-Brabant Arrondissement Halle-Vilvoorde: Arbeiders: Magazijnier, orderpikkers heftruckchauffeur, lader- losser, elektromechanica, verkoop(st)ers, polyvalente arbeiders (post, klusjesman, productiearbeiders) Bedienden: Commerciële binnendienst, logistiek bediende, dispatcher, receptionist(e), callcenteroperatoren, HR- assistent, encodeurs,…

7 Selectie Inschrijving uitzendkantoor = sollicitatie Belangrijke criteria: motivatie, werkattitude, zelfstandigheid Checken referenties Testen: magazijntesten, technische testen, behendigheidstesten, taaltesten, officetesten,boekhoudtesten…

8 IBO-interim UZA : max 4 weken IBO-interim = traject bestaande 3 fasen

9 Doelgroepen 50+ Allochtonen Arbeidsgehandicapten !! Uitzonderingen : – getenderde werkzoekenden – dienstencheques – Kandidaten in de 3 maanden voorafgaand aan de IBO-Interim, meer dan 14 werkdagen uitzendarbeid verricht hebben, en dit voor dezelfde werkgever en in dezelfde functie als de IBO- Interim.

10 Wanneer IBO toepassen ? Aanwerving Potentieel geschikte werkzoekende engagement rond opleiding en begeleiding belangrijk verschil tussen jobprofiel en competenties