Rinus Visser Police Rotterdam-Rijnmond Netherlands Police academy Centre for Expertise on Diversity The unruly reality of policing a changing world.

Presentatie over: "Rinus Visser Police Rotterdam-Rijnmond Netherlands Police academy Centre for Expertise on Diversity The unruly reality of policing a changing world."— Transcript van de presentatie:

1 Rinus Visser Police Rotterdam-Rijnmond Netherlands Police academy Centre for Expertise on Diversity The unruly reality of policing a changing world

2 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Demographics

3 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Non-western ethnic minorities

4 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Non-western ethnic juveniles 0-20

5 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Momenteel is uw browser zo geconfigureerd dat JavaScripts niet worden uitgevoerd. Wilt u de volledige versie van StatWeb zien, schakel dan JavaScript in en klik hier Voor de HTML-versie van StatWeb, klik hierklik hier Bevolking naar herkomstgroepering en generatie, 1 januariBevolking naar herkomstgroepering en generatie, 1 januari OnderwerpenTotaal alle personen1e generatie allochtonen2e generatie allochtonen Totaal 2e generatie allochtonen Burgerlijke staatTotaal alle burgerlijke staten LeeftijdTotaal alle leeftijden GeslachtTotaal mannen en vrouwen Herkomstgroepering absoluut Allochtonen totaal3 147 6151 604 2591 543 356 Marokko323 239168 504154 735 Nederlandse Antillen + Aruba129 68380 10249 581 Suriname331 890187 483144 407 Tunesië8 0314 1263 905 Zwitserland9 4494 3285 121 Totaal EU landen (exclusief autochtonen)815 968315 103500 865 © Centraal Bureau voor de Statistiek, Voorburg/Heerlen 2006-10-17 Periode n Momenteel is uw browser zo geconfigureerd dat JavaScripts niet worden uitgevoerd. Wilt u de volledige versie van StatWeb zien, schakel dan JavaScript in en klik hier Voor de HTML-versie van StatWeb, klik hierklik hier Bevolking naar herkomstgroepering en generatie, 1 januariBevolking naar herkomstgroepering en generatie, 1 januari OnderwerpenTotaal alle personen1e generatie allochtonen2e generatie allochtonen Totaal 2e generatie allochtonen Burgerlijke staatTotaal alle burgerlijke staten LeeftijdTotaal alle leeftijden GeslachtTotaal mannen en vrouwen Herkomstgroepering absoluut Allochtonen totaal3 147 6151 604 2591 543 356 Marokko323 239168 504154 735 Nederlandse Antillen + Aruba129 68380 10249 581 Suriname331 890187 483144 407 Tunesië8 0314 1263 905 Zwitserland9 4494 3285 121 Totaal EU landen (exclusief autochtonen)815 968315 103500 865 © Centraal Bureau voor de Statistiek, Voorburg/Heerlen 2006-10-17 Periode n Momenteel is uw browser zo geconfigureerd dat JavaScripts niet worden uitgevoerd. Wilt u de volledige versie van StatWeb zien, schakel dan JavaScript in en klik hier Voor de HTML-versie van StatWeb, klik hierklik hier Bevolking naar herkomstgroepering en generatie, 1 januariBevolking naar herkomstgroepering en generatie, 1 januari OnderwerpenTotaal alle personen1e generatie allochtonen2e generatie allochtonen Totaal 2e generatie allochtonen Burgerlijke staatTotaal alle burgerlijke staten LeeftijdTotaal alle leeftijden GeslachtTotaal mannen en vrouwen Herkomstgroepering absoluut Allochtonen totaal3 147 6151 604 2591 543 356 Marokko323 239168 504154 735 Nederlandse Antillen + Aruba129 68380 10249 581 Suriname331 890187 483144 407 Tunesië8 0314 1263 905 Zwitserland9 4494 3285 121 Totaal EU landen (exclusief autochtonen)815 968315 103500 865 © Centraal Bureau voor de Statistiek, Voorburg/Heerlen 2006-10-17 Periode n National project on Police and ethnic minorities 1990 - 1994 4 subprojects Internal:  recruitment and selection (how to get them in)  inflow and career development (how to keep them in)  police training (professionalising) External:  prevention, conflicthandling and combating discrimination (operational policing)

6 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Results recruitment December 2005:

7 Centre for Expertise on Diversity Changing focus social issue internal personnel leadership short-term policies 1990-2004 business issue external “customers and partners” operational strategies long-term policies 2005-2010

8 Centre for Expertise on Diversity Terms of reference on diversity I covering: Internal  leadership  strategy and policy  management of staff  management of budgets and logistics  management of processes  staff (composition)  policy aims

9 Centre for Expertise on Diversity Terms of reference on diversity I covering: External  customers and suppliers  society (network and partnership)  community liaison officers  maintaining networks with religious or community leaders

10 National Expertise Centre for Diversity

11 Centre for Expertise on Diversity Composition expertgroup  indigenous  ethnic background  male  female  different religious  from different police services  diversity no apartheid - principal - essential

12  diversity management gets attention within police services  stimulates police to make use of their own (undiscovered) expertise  shows the added value of cultural and religious diversity  interregional exchange of operational experiences  police’s prejudiced behaviour becomes clear (in- and external)  colleague “from the outside” less threatening  critical to inefficient operational methods  both “social” and “business” issue Expertgroup provides help and advise in operational issues Advantages: Centre for Expertise on Diversity

13 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Cultural - relativism Concepts of culture Culture is static, hardly any or even no interaction between different cultures

14 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Universalism Concepts of culture Cultural and religious diversity is not recognised, assimilate or marginalise.

15 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Pluralism Concepts of culture Culture is dynamic and changing, interaction between cultures, mutual agreements in solving dilemma’s

16 Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit Cultural - relativism Universalism Pluralism