INSTROOMPROCES VAN OUDERE WERKNEMERS 1 Inge Geerdens CVWarehouse NV.

Presentatie over: "INSTROOMPROCES VAN OUDERE WERKNEMERS 1 Inge Geerdens CVWarehouse NV."— Transcript van de presentatie:

1 INSTROOMPROCES VAN OUDERE WERKNEMERS 1 Inge Geerdens CVWarehouse NV

2 K ORTE VOORSTELLING : I NGE G EERDENS 1. Oprichtster Executive Research 2003  Rekruteringskantoor 25 empl.  Verkocht in 2008 aan Acerta 2. Oprichtster CVWarehouse 2006  Spin off van ER  Online rekruteringsoplossing  15 empl. 3. Oprichster Your Next Move 2008  Schaken promoten bij jonge kinderen  In samenwerking met Garry Kasparov en Nigel Short 2

3 FEIT : WERELD IS VERANDERD 1. WERELDWIJDE CRISIS  Bedrijven voelen meer dan ooit de globale concurrentiekracht (cfr verlies van productie, …)  Westerse levensstandaard bedreigd 3 West-Europa 35€/hr Azië 8$/hr

4 FEIT : WERELD IS VERANDERD 2. JONGEREN LEIDEN LEVEN ONLINE  Jongeren + bedrijven zijn met de hele wereld in contact via het internet 4 Facebook - afspraken maken -Chatten Netlog Twitter - communiceren - Nieuwsgaring Websites -Aankopen -Sollicitaties - online banking LinkedIn - netwerken - solliciteren Gaming............

5 FEIT : WERELD IS VERANDERD 3. VERGRIJZING  Nederland : 17 miljoen inwoners  Actieve bevolking = 35% ( 6,2 milj. )  2/5actieven vs passieven 5 35% Passieve bevolking Actieve bevolking Jongeren (passief)

6  WELVAART BEHOUDEN VOOR IEDEREEN ! Hoe ? Voldoende investeringen aantrekken om werkgelegenheid te creëren Voldoende ondernemers creëren die eigen bedrijven oprichten  Gunstige concurrentiepositie nodig !! 6 UITDAGING VAN ONZE MAATSCHAPPIJ:

7 50+ OP DE WERKVLOER ?  Ja ! Graag !!  Maar …- duur (anciënniteit) - beschermd (hogere uitbetaling) - veel rechten ? 7 Voor werkgevers van kleine en middelgrote bedrijven is > 50% van de werkgelegenheid.

8 UITDAGING VOOR BEDRIJVEN = UITDAGING VOOR MAATSCHAPPIJ  Bedrijven en ondernemers nodig om welvaart te behouden  Voldoende geschoolde en ervaren mensen nodig om in deze bedrijven te werken Hoe kunnen we dit samen oplossen ? 8 OPEN DISCUSSIE NODIG !!

9 A ANZET TOT OPLOSSINGEN Vanaf 50 zelfstandig worden ? Niet alle risico’s bij de werknemers leggen, maar risico’ delen tussen werknemers, werkgevers en overheid Onderwijs (& overheid) sensibiliseren ivm problematiek tss. werkgever en werknemer Mentale bijscholing voor 50+ voorzien : zichzelf beter presenteren en minder stressgevoelig zijn Werkvloer + leeftijd loskoppelen van elkaar : mensen flexibeler maken door ze regelmatig te laten switchen op de werkvloer Detachering van 50+ inburgeren 9