22 February 2013 Randstad. Welcome Who is Who Triple P Bottom Line.

Presentatie over: "22 February 2013 Randstad. Welcome Who is Who Triple P Bottom Line."— Transcript van de presentatie:

1 22 February 2013 Randstad

2 Welcome

3 Who is Who

4 Triple P Bottom Line

5

6 ISO 26000 Arbeidsomstandigheden Werkgelegenheid en arbeidsrelaties Arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid Sociale dialoog Gezondheid en veiligheid op het werk Persoonlijke ontwikkeling en training op de werkplek Mensenrechten Discriminatie en kwetsbare groepen Economische, sociale en culturele rechten Arbeidsrecht Maatschappelijke betrokkenheid Creëren van werkgelegenheid en vaardighedenontwikkeling Welvaart- en inkomenscreatie

7 Internal Stakeholders

8 Stakeholder Dialogue Circle of Influence ORGANISATION Circle of Concern SOCIETY

9

10 Smart Collaboration Sustainable development can only be achieved in partnership with others

11 from inspiration to collaboration on sustainability (em)powered by KAURI “ “

12 KAURI identified 7 principles of smart collaboration “ “ #1 Identify a challenge core to your sustainability strategy and relevant to stakeholders #2 Mobilize a team of complementary actors #3 Be transparent on why you participate #4 Be clear on desired outcome and be result driven #5 Share each other’s assets #6 Manage the partnership #7 Keep an open and appreciative attitude

13 Challenge #1 Identify a challenge core to your sustainability strategy and relevant to stakeholders What’s the challenge related to sustainable HR?

14 Challenge #2 Bring together a team of complementary actors 3 Workshops Mens en relaties met elkaar - Wat doe jij om je medewerker als je belangrijk(st)e stakeholder te betrekken? • Moderator - Wouter Beel Mens en relatie met de maatschappij - Wat doet mijn organisatie om mee te werken aan de maatschappelijke uitdagingen van morgen? (diversiteit, discriminatie, employability, armoede etc) • Moderator – Francis Gastmans Mens en relatie met winst - Hoe richt je het HR beleid zo in dat het people-stuk van strategisch belang is voor het algemeen beleid? Wanneer haalt de profit het van het people-stuk en wat is rechtvaardig? • Moderator – Suzan Langeberg GOAL: Change expertise and knowledge

15 Plenary Feedback session Rapporteurs Steven Pauwels Erik Baelus Karl Thiry

16 Practical Evaluation Forms KAURI @ your service Inspiring others Networking 1:1 partnership building Multi-actor partnership building