CPB-studie Vernieuwingsimpuls 16 mei 2013 Sander Gerritsen Erik Plug Karen van der Wiel.

Presentatie over: "CPB-studie Vernieuwingsimpuls 16 mei 2013 Sander Gerritsen Erik Plug Karen van der Wiel."— Transcript van de presentatie:

1 CPB-studie Vernieuwingsimpuls 16 mei 2013 Sander Gerritsen Erik Plug Karen van der Wiel

2 Centraal Planbureau Onderzoeksvraag en methode • Wat doet het ontvangen van een NWO Vernieuwingsimpuls-beurs met de carrière van een, anderszins gelijke, onderzoeker? • Uitkomsten: ­Werken in de wetenschap ­Hoogleraarschap ­Het aanvragen van een ‘hogere’ beurs ­Het krijgen van een ‘hogere’ beurs ­Inkomen ­Vaste baan ­Verblijf in Nederland • Belangrijk doel van de Vernieuwingsimpuls is “de doorstroom bij wetenschappelijk instanties te verbeteren” oftewel het behouden van talent voor de wetenschap

3 Centraal Planbureau Eigen data • Van NWO alle 11,514 aanvragen van 2000-2008 ­Naam, geslacht, geboortedatum ­Informatie over beoordeling en toekenning • Lijst met adresgegevens universiteiten, NWO en KNAW-instituten etc. • Door het CBS maatwerk geleverd ­Achternamen (12 tekens) gezocht in ‘Beheer van relaties’-bestand belastingdienst (2001-2006, 2008, 2011) ›Rin-match voor meer dan 90% aanvragers ◦Uiteindelijk hebben we informatie voor 4.303 ‘aanvragers’ met score over gemiddeld meer dan zes jaar ­Be_id van wetenschappelijke instellingen gezocht in ABR

4 Centraal Planbureau Registerdata via CBS Remote Access • Werken in de wetenschap ­Via baankenmerken, caocode en eigen lijst (1999-2009) • Hoogleraarschap ­Via VSNU-Wopi bestanden (2003-2006, 2008) • Het aanvragen van een ‘hogere’ beurs • Het krijgen van een ‘hogere’ beurs ­Beide via eigen NWO-data • Inkomen ­Som van fiscaal loon alle baanid’s via baansommen (1999-2009) • Vaste baan ­Via baankenmerken (2006-2009) • Verblijf in Nederland ­Via migratiebus (1999-2009)

5 Centraal Planbureau Vernieuwingsimpuls • Procedure bestaat uit drie rondes ­Desk review ­Referee en antwoord procedure ­Discussie in een commissie • Eindcijfer bepaalt beurs (in 98% van de gevallen) • Drie pogingen voor drie beurzen

6 Centraal Planbureau Methode • Regression discontinuity design ­Rekening gehouden met herhaalde aanvragen • Focus op Intent-to-treat (ITT) effect ­Het effect van het krijgen van een beurs op het vervolg inclusief de tussenliggende effecten op (hogere) beurzen ­In eindversie ook Treatment-effect-in-the-treated (TOT), het geïsoleerde effect van een beurs

7 Centraal Planbureau Resultaten Figuur 1: In de wetenschap blijvenFiguur 2: Hoogleraar

8 Centraal Planbureau Figuur 3: Hogere beurs aangevraagdFiguur 4: Hogere beurs gekregen

9 Centraal Planbureau Figuur 5: Log inkomenFiguur 6: Vast contract

10 Centraal Planbureau Conclusie • Het krijgen van VI-beurs vergroot de kans op een succesvolle carrière in de wetenschap. • In de wetenschap werken met VI-beurs is aantrekkelijk. Aanvragers hebben een voorkeur voor vrijheid, zelfs in combinatie met een flexibel contract. • Wat betekent dit? • In ieder geval dat het rationeel is om goed je best te doen om een VI-beurs te krijgen. ­Rekenvoorbeeld voor inkomen: ›Stel jouw kans op een beurs 1/3 is en stel dat het effect (5%) tien jaar blijft bestaan. Dan is de waarde van de beurs ex-ante ongeveer 1/6 jaarsalaris. ›Je zou dan rationeel gezien zeven weken aan de aanvraag moeten werken!

11 Centraal Planbureau

12