Versterk de Jobcoach IN de school

Presentatie over: "Versterk de Jobcoach IN de school"— Transcript van de presentatie:

1 Versterk de Jobcoach IN de school
De weg van stage naar werk. Anja Beelen juni 2019

2 Koraal Zorg Onderwijs Arbeid Participatie

3 Wie zijn wij? (1/2) Koraal wonen Jeugdhulp, Gehandicaptenzorg, Opvang zwerfjongeren Koraal leren Scholen voor speciaal onderwijs Koraal werken Arbeidsparticipatie, Koraal, ROC, UWV, Gemeentes, SW bedrijven

4 Wie zijn wij? (2/2) Uniek compleet pakket aan ondersteuning, eventueel aangevuld door samenwerking met onze ketenpartners Participatie, meedoen naar vermogen is altijd het ultieme doel

5 Geschiedenis (1/2) 1981 Centrum voor arbeidstraining vanuit zorg en onderwijs bij Jeugdzorg Boxtel Landelijke aandacht voor arbeidsintegratie voor mensen met een beperking, vanuit onderwijs als vanuit de arbeidsmarkt

6 Geschiedenis (2/2) 1996 Project Arbeid gestart middels ESF subsidies in het centrum voor arbeidstraining, gericht op stages in het reguliere bedrijfsleven 1999 Sterk in Werk opgericht, erkende jobcoachorganisatie om vervolg te geven aan de traject arbeidstoeleiding en job coaching in en na school

7 best passende werkplek
wonen onderwijs vrije tijd arbeidsscholing best passende werkplek

8 Werkwijze jobcoach in de school Koraal (1/3)
Leerlingen met uitstroomprofiel arbeid School voert regie Leerlingen worden besproken in de Commissie van Begeleiding van het onderwijs Eventueel inzet arbeidskundig onderzoek door arbeidsdeskundige

9 Werkwijze jobcoach in de school Koraal (2/3)
Aanmelding bij de jobcoach Sterk in Werk (onderdeel Koraal). School heeft geen stage coördinatoren, jobcoach is aanvullend op het onderwijs programma Jobcoach voert intakegesprek en maakt plan van aanpak vanuit zijn expertise Jobcoach heeft expertise op arbeidstoeleiding en werkt onder andere met de methodiek Supported Employment en MELBA

10 Werkwijze jobcoach in de school Koraal (3/3)
Leerling start stage intern of extern, van binnen naar buiten Samenspel tussen leerkracht, leerling en jobcoach en woonsituatie

11 Werkwijze MBO/ROC (1/3) Eén of meerdere jobcoaches zijn permanent verbonden aan de school Aanmelding van leerlingen die problemen ondervinden met het vinden en behouden van stages Aanmelden gebeurt door zorgcoördinatoren

12 Werkwijze MBO/ROC (2/3) Aanmelding bij de jobcoach Sterk in Werk (onderdeel Koraal). Jobcoach is aanvullend op het onderwijsaanbod Jobcoach voert intakegesprek en maakt plan van aanpak vanuit zijn expertise Jobcoach heeft expertise op arbeidstoeleiding en werkt o.a. met de methodiek Supported Employment en MELBA

13 Werkwijze MBO/ROC (3/3) Samenspel tussen leerkracht, leerling en jobcoach en woonsituatie Trajecten zijn qua duur op maat

14 Transfer school - arbeidsmarkt
Doel – betaalde baan of werkervaringsplaats na schoolperiode Jobcoach ondersteunt transfer en nazorg: - Aanvraag doelgroep register - Contacten gemeentes/ SW bedrijven i.v.m. financiering vervolgtraject - Ondersteuning werkgevers i.v.m. wet en regelgeving - Coaching ex-leerling en werkgever op de werkvloer - Altijd in samenwerking met het natuurlijke netwerk

15 Profiel jobcoach MBO 4 – HBO opleiding (divers)
Opleiding in de methodiek Supported Employment Opleiding MELBA Opleiding wet en regelgeving NVSE geaccrediteerd Spreken de taal van de jongere en de werkgever Kijken met een arbeidsblik en niet met een onderwijsblik Zijn zelfstandige professionals

16 Invoering in de scholen (1/2)
Erkennen dat kennis rondom arbeid een expertise is Erkennen dat arbeidstoeleiding dus expertise vraagt Formatie van leerkrachten aanpassen Erkennen dat binnen het onderwijs andere disciplines aanvullend en nodig zijn

17 Invoering in de scholen (2/2)
Bereid zijn tot bredere samenwerking Financiële mogelijkheden aanpassen op deze inzet

18 Opbrengsten (1/2) De weg naar arbeid is een leerproces en daar horen geen rapportcijfers/beoordeling bij Kijken vanuit mogelijkheden en niet vanuit beperkingen/goede match bij plaatsingen Geen onderbreking in het traject Langdurige vertrouwensrelatie met de jongere (onderzoek UvT)

19 Opbrengsten (2/2) Optimale bereikbaarheid voor zowel werkgevers, netwerk als jongeren bij vragen/problemen Train de trainer in praktische adviezen Specifieke kennis van problematieken in relatie tot arbeid Groot netwerk en kennis van het bedrijfsleven Leidt tot duurzame plaatsingen

20