ASAP-TIPS VOOR DE HR-PROFESSIONAL

Presentatie over: "ASAP-TIPS VOOR DE HR-PROFESSIONAL"— Transcript van de presentatie:

1 ASAP-TIPS VOOR DE HR-PROFESSIONAL
Deel 1: Het sollicitatiegesprek

2 Haal meer uit je sollicitatiegesprekken
20 vragen om als interviewer je kandidaat te leren kennen

3 VRAGEN OVER DE KANDIDAAT

4 1 Kan je wat meer vertellen over jezelf
1 Kan je wat meer vertellen over jezelf? Vrijetijdsbesteding, belangrijke aspecten in je leven, sterke punten, werkpunten, etc. 2 Hoe zou je jezelf omschrijven? 3 Waar haal jij je inspiratie vandaan? 4 Als je eender welke opleiding zou kunnen volgen, welke zou dit dan zijn? 5 Wat heb je al gedaan om je ontwikkelingspunten te verbeteren?

5 VRAGEN OVER DE HUIDIGE/VORIGE JOB

6 6 Wat vind je professioneel je grootste succes?
7 Welke aspecten vind je belangrijk in je huidige/vorige job? Wat leerde je hieruit? 8 Hoe vang je problemen op in je huidige/vorige job? 9 Waarom zoek je een nieuwe job? 10 Wat vind je moeilijk in je huidige/vorige functie?

7 VRAGEN OVER DE IDEALE JOB

8 11 Wat vind je belangrijk in een job?
12 Hoe ziet je ideale job eruit? 13 Met welke persoonlijkheden kom je goed/minder goed overeen? 14 Vind je een succesvolle carrière belangrijk? 15 Welke jobelementen zijn doorslaggevend als je zou moeten kiezen tussen twee jobs?

9 VRAGEN OVER DEZE JOB

10 16 Waarom heb je voor je opleiding gekozen?
17 Wat weet je over ons bedrijf? 18 Waarom wil je graag bij ons komen werken? 19 Wat spreekt je het meeste aan in deze functie? 20 Waarom ben jij onze beste keuze voor deze job?

11 ASAP-TIP Hou er bovendien ook rekening mee dat jij als bedrijf de kandidaat ook moet overtuigen. Bereid je als interviewer voor op vragen van je kandidaat. Enkele voorbeelden vind je hier: Wat zijn de top drie competenties die nodig zijn voor deze functie? Waarom werken je medewerkers graag in je bedrijf? Wie zou een ideale kandidaat zijn voor deze functie en in hoeverre voldoe ik daar aan?

12 Extra tips nodig voor je volgende sollicitatiegesprek?
Of liever je gesprekken volledig uitbesteden? Grijp je kans en contacteer onze specialisten via of Volgende maand Deel 2: Ontdek de competenties van je kandidaat.

13