mankiw's macroeconomics modules

Presentatie over: "mankiw's macroeconomics modules"— Transcript van de presentatie:

1 mankiw's macroeconomics modules
A PowerPointTutorial to Accompany macroeconomics, 5th ed. N. Gregory Mankiw Mannig J. Simidian CHAPTER SIX Unemployment

2 Natuurlijke werkloosheidsgraad
Op lange termijn is er een zekere werkloosheidsgraad waar de economie naar tendeert L = E + U beroepsbevolking Werkenden werklozen

3

4

5 Aantal mensen die een baan vinden (afh van werkloosheid)
fU = s E Aantal mensen die een baan vinden (afh van werkloosheid) Aantal mensen die werkloos raken Natuurlijke werkloosheidsgraad (steady state) E = L – U (oftwel werkenden is de beroepsbevolking – werklozen) f*U = s (L – U) f*U/L = s (1-U/L) s= separation rate f = finding rate f*U/L = s - s U/L f*U/L + s U/L = s (S+F)*U/L = s U/L = s / (s + f) Natuurlijke werkloosheidspercentage:s / (s + f)

6 De logische conclusie is dat:
Wat kan de overheid doen om natuurlijke werkloosheidsgraad te laten dalen? De logische conclusie is dat: Je moet zorgen dat mensen sneller een baan vinden dus f moet stijgen. Een lager percentage van de werkenden moet worden ontslagen dus s moet dalen. U/L = s / (s + f) s = 0,1 en f = 0,08 U/L = 0,1 / (0,18)=

7 Hoogte van de natuurlijke werkloosheid
(OECD)

8 Oorzaken van natuurlijke werkloosheid
Frictie werkloosheid Starheid van de reële lonen: Minimumloon Collectieve onderhandelingen van de vakbonden Efficiency wages

9 1. Frictiewerkloosheid Het kost tijd om een baan te vinden. In deze periode ben je Werkloos. Dit is frictie werkloosheid. Remedies: Uitkeringen verlagen Functioneren arbeidsbureaus aanpakken

10 Loonstarheid en structurele werkloosheid
Real wage Loonstarheid die ervoor zorgt dat vraag en aanbod niet in evenwicht komen S U Rigid real wage D Labor

11 Oorzaken loonstarheid:
Minimimumloon en uitkeringen Het minimumloon zorgt aan de onderkant van de arbeidsmarkt werkloosheid

12 2. De invloed van de vakbonden
Door bundeling van krachten kunnen vakbonden het loon boven het evenwichtsniveau krijgen. Zeker omdat ze vaak de werklozen niet vertegenwoordigen (insiders-outsiders)

13 3.Efficiente loon theorie:
hogere lonen maken arbeid efficienter: Beter doorvoede arbeiders werken beter Werknemers blijven trouw aan het bedrijf zodat het bedrijf minder kosten kwijt is aan het zoeken van nieuwe mensen Het gemiddelde niveau van de werknemers wordt beter. Door op evenwichtsniveau te betalen loop je de kans dat de beste mensen weglopen. Je voorkomt dit door iedereen boven het evenwichts- niveau te betalen. 4. Arbeiders werken harder als je ze beter betaalt.

14 Verband employment protection legislation en lange termijn werkloosheid

15