Hoe kan je blijven inzetten op je talent?

Presentatie over: "Hoe kan je blijven inzetten op je talent?"— Transcript van de presentatie:

1 Hoe kan je blijven inzetten op je talent?
Zin Ja Netwerk 21 april 2016 Hoe kan je blijven inzetten op je talent? Hilde Robbeets – AgO – HR expertisecentrum

2 Talenten ontdekken en ontplooien!

3 Kennismakingsmuur! Welke activiteiten gaan voor jou moeiteloos en leveren je energie?

4 Waar willen we vandaag rond werken?
Individu team TiB = ?? Gk = ?? GD = ?? W + O = ??? TGW M³ = ??? TiB = talent in beweging GK = Goed kunnen GD = graag doen TGW M³ = toegevoegde waarde (micro, meso, macro) (mens(individu), meso groepen/teams organisaties, macro maatschappij (gelukkiger mensen) Organisatie

5 Hoe willen we hier aan werken?
Toolbox: ik kies voor mijn talent! Interactief werkvormen Talent Hefboomvaardigheden Context

6 Maak kennis met uw talent !
Ronde 1: aan de hand van de de sneltest

7 Uw talenten …..? … Aansteker Rots Planmaker Beeldorganisator
Sterkte-architect Ja - zegger Zinzoeker Bezige bij Stille helper …

8 Ontdek uw eigen talent! Ronde 2: Proeverij van werkvormen
Talenteninterview Maak van je hobby je beroep! Wie ziet mijn talent? De historielijn

9 Ontdek uw eigen talent Ronde 3: Kies talenten die het best bij u passen?

10 Talenten in actie brengen !
Bij stress of als je onder druk staat ga je automatisch je talent overdrijven. Hefboomvaardigheden. Vaardigheden die je door de jaren heen kan ontwikkelen en je helpen om meer uit je talent te halen.

11 Talenten in actie brengen!
Kies 1 talent Leg aan je gesprekspartner uit hoe jouw gedrag eruit ziet (of kan uitzien) als je het talent niet gebruikt of overdrijft. Ik gebruik mijn talent te weinig Mijn talent in actie brengen Ik overdrijf in mijn talent Welke vaardigheden hebben jullie doorheen de jaren heen ontwikkeld om je talent in balans te houden.

12 Talenten in actie brengen !
Iedereen heeft een handleiding: een gebruiksaanwijzing die zegt wat je graag doet en wat minder, waar je goed in bent en hoe je het liefst benaderd wordt. Je handleiding geeft aan in welke context jij het best tot je recht komt.

13 Kiezen voor talent Talentgerichte teams

14 Afsluiten en reflectie