De Loopbaanwijzer van FLOW WEP

Presentatie over: "De Loopbaanwijzer van FLOW WEP"— Transcript van de presentatie:

1 De Loopbaanwijzer van FLOW WEP
Naam Datum Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties Vul hier je naam in en datum waarop je de presentatie geeft

2 Promotiefilms Loopbaanwijzer
Kijk hoe Joost tot zijn eigen verrassing ontdekt wat hij nog meer zou willen Kijk hoe Roel een nieuwe weg inslaat na een reorganisatie Kijk hoe Marieke vorm geeft aan haar eigen groei en ambitie Om de filmpjes te laten zien, klik je op de afbeeldingen. Je wordt dan automatisch doorgelinkt naar Youtube, waar de filmpjes te zien zijn. NB: Dit werkt alleen als de presentatie op ‘diavoorstelling’ staat.

3 Even voorstellen Naam Functie Afdeling
Werkzaam bij <naam corporatie> sinds …. Iets over je loopbaan bij en/of voor huidige werkgever Ervaringsdeskundige Loopbaanwijzer Wanneer je een presentatie geeft op een afdeling waar je onbekend bent, is het handig om jezelf even kort voor te stellen voordat je met de presentatie begint. Je kunt hiervoor deze dia gebruiken en de rode bullets invullen en eventueel verder aanvullen (bijv. met je belangrijkste taken, relevante achtergrondinformatie). Als je een meer creatieve invulling wilt, kun je gebruik maken van bijvoorbeeld Wordle.com, waar je een eigen ‘Word cloud’ kunt maken met deze woorden. Dit is ook het moment om aan te geven in welke hoedanigheid je daar staat, namelijk als ervaringsdeskundige van de Loopbaanwijzer.

4 Wat gaan we doen FLOW en FLOW WEP Loopbaanwijzer: korte introductie
Mijn ervaring met de Loopbaanwijzer Demo Loopbaanwijzer Hier leg je kort uit wat het doel is van de bijeenkomst: Collega’s informeren over de mogelijkheden van de Loopbaanwijzer Jouw eigen ervaring met de Loopbaanwijzer delen Vragen beantwoorden Dit doe je aan de hand van de volgende agenda (zie presentatie) Bedenk vooraf of je op vragen ook tijdens de presentatie of alleen achteraf wilt ingaan. Geef dit ook aan nadat je de agenda hebt gepresenteerd. Bijeenkomst duurt een half uur tot drie kwartier (afhankelijk van de interactie en hoeveel vragen er worden gesteld)

5 Flow en FLOW WEP

6 Wat is FLOW en FLOW WEP Het Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties is het scholings- en ontwikkelingsfonds voor alle wooncorporaties in Nederland Het Woondiensten Employability Portal is ontwikkeld door FLOW voor alle wooncorporaties Bedoeld om doorstroom van personeel te bevorderen en loopbaanontwikkeling te faciliteren Een instrument voor werknemers: Loopbaanwijzer Twee instrumenten voor werkgevers: Strategisch Ontwikkelingsplan en Talentenmonitor Relevante achtergrondinformatie (om actief te delen of te gebruiken als er vragen over komen): Alle werknemers en werkgevers leveren een (financiële) bijdrage aan FLOW : 0,075 procent wordt ingehouden op het loon van de werknemers, 0,075 procent komt voor rekening van de werkgevers, de corporaties zelf. De doorstroom binnen de branche is laag: gemiddeld 1,7%. Tip: vraag na (bij P&O) hoe dat binnen jouw corporatie is. Vraag vooraf (bij P&O) na of de werkgeversinstrumenten worden gebruikt binnen jouw corporatie.

7 Loopbaanwijzer

8 Bekendheid Loopbaanwijzer
Wie heeft wel eens van de Loopbaanwijzer gehoord? Wie heeft (onderdelen van) de Loopbaanwijzer al eens gedaan? Deze sheet is bedoeld als een soort ‘opwarmer’ om in contact te komen met de groep. Twee korte vragen, die je informatie geven over de mate waarin je collega’s bekend zijn met de Loopbaanwijzer. ‘Doorvraagvragen’ die je kunt stellen: hoe heb je ervan gehoord, wanneer heb je je geregistreerd, wat heb je gedaan, hoe vond je dat, etc.

9 Doel Loopbaanwijzer Virtueel loopbaanadviestraject dat:
Inzicht biedt in loopbaanmogelijk-heden binnen en buiten de branche Inspireert om aan de slag te gaan met je eigen loopbaan Ondersteunt bij de besteding van het loopbaanontwikkelingsbudget Voltooiing van het Persoonlijk Profiel geeft toegang tot een loopbaanadviseur voor twee loopbaangesprekken Verdere toelichting: De testen monden uit in een persoonlijk profiel dat gematcht wordt met een algemene ontwikkelrichting en concrete functies en ook met actuele vacatures Na registratie heb je 3 jaar toegang tot de Loopbaanwijzer Gedurende de gehele periode kun je (bijna) alle testen telkens opnieuw doen Je kunt steeds opnieuw gebruik maken van de Profiel- en de Functiematch Je hebt continu toegang tot de Vacaturematch Alleen de Talententest is in die periode slechts eenmaal beschikbaar

10 Aanleidingen voor gebruik van de Loopbaanwijzer
Reorganisatie Inspiratie Besteding loopbaan-ontwikkelingsbudget Duurzame inzetbaarheid Ambitie Er zijn verschillende aanleidingen om met de Loopbaanwijzer aan de slag te gaan Om inspiratie op te doen en te ontdekken wat je mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld als je al wat langer op je plek zit In het geval er een reorganisatie aankomt is het goed om niet af te wachten en je te bezinnen op je toekomst Elke medewerker beschikt over een eigen loopbaanontwikkelingsbudget. In het kader van jouw ontwikkeling kun je kijken aan welke ontwikkelactiviteiten je dit budget zou kunnen besteden (bijv. aan een training). Vanuit je eigen ambitie: je bent toe aan een volgende stap of iets nieuws en je wilt je oriënteren op je mogelijkheden Om aantrekkelijk te blijven voor je werkgever en de arbeidsmarkt, en zo duurzaam inzetbaar te zijn is het goed om je te blijven ontwikkelen.

11 Gebruik Loopbaanwijzer
Je vult de Loopbaanwijzer zelfstandig en voor jezelf in Als je alles doet, ben je vijf uur bezig; de essentiële onderdelen kun je in twee uur afronden Je bepaalt zelf of en met wie je de uitkomsten wilt bespreken Je leidinggevende, voor het maken van afspraken over loopbaanstappen P&O, voor advies over opleiding & training Een loopbaanadviseur, voor het opstellen van een loopbaanplan Alle gegevens zijn goed beveiligd en alleen voor jou toegankelijk (zie privacy statement) Bespreek de uitkomsten ook daadwerkelijk, omdat dat actie makkelijker maakt!

12 Mijn Ervaringen met de Loopbaanwijzer

13 Mijn ervaring met de Loopbaanwijzer
Vertel hier jouw ervaring met de Loopbaanwijzer. Vragen die hierbij kunnen helpen: Hoe heb je over de Loopbaanwijzer gehoord? Wat was voor jou de aanleiding om de Loopbaanwijzer te gebruiken? Hoe heb je het maken van de Loopbaanwijzer ervaren? Hoe heb je de loopbaangesprekken ervaren? Wat was voor jou de meest verrassende uitkomst? Welke mogelijkheden heb je door Loopbaanwijzer ontdekt/welke inzichten heb je door de Loopbaanwijzer gekregen? Wat heb je gedaan met de uitkomsten van de Loopbaanwijzer? Welk concrete stappen heb je gezet? (Hoe) heb je hier je leidinggevende bij betrokken? Welke ondersteuning heeft jouw corporatie hierbij geboden? Je kunt deze sheet naar eigen inzicht invullen. Houd de tekst beperkt (geen lange zinnen), gebruik liever steekwoorden en vertel je eigen verhaal aan de hand daarvan. Eventueel kun je een plaatje toevoegen dat voor jou symbolisch is, bijvoorbeeld wat je met de Loopbaanwijzer hebt bereikt.

14 Reacties van gebruikers*
Loopbaanwijzer is (zeer) inzichtgevend (in eigen interesses en talenten) en (zeer) inspirerend Biedt soms een bevestiging (eigenschappen, keuzes) en soms nieuwe inzichten (wensen, mogelijkheden) Is praktisch toepasbaar (functiematch) en zet aan tot actie (onderzoeken doorstroommogelijkheden) Is degelijk van opzet en bovendien leuk om mee bezig te zijn Alle testen worden waardevol en leuk gevonden Met name het Persoonlijk profiel is herkenbaar en bruikbaar * Al ruim gebruikers (juli 2016) Gebaseerd op verschillende onderzoeken die in de zomer 2013 zijn gehouden onder gebruikers van de Loopbaanwijzer

15 Ervaringsdeskundige van de Loopbaanwijzer
Als ervaringsdeskundige van de Loopbaanwijzer kan ik je helpen met: Vragen over het wat, waarom en hoe van de Loopbaanwijzer Hulp bij registratie en bij het gebruik van de Loopbaanwijzer Waar je wat kunt terugvinden Doorverwijzen naar personen die je verder kunnen helpen Jouw feedback terugkoppelen aan FLOW Geef hier aan: waarom je je hebt aangemeld als ervaringsdeskundige en waarom je vindt dat anderen ook de Loopbaanwijzer zouden moeten doen. Ga vervolgens in op wat jij als ervaringsdeskundige kunt betekenen.

16 Demo Loopbaanwijzer Hier laat je de demo van de Loopbaanwijzer zien.
De demo geeft (potentiële) gebruikers een eerste indruk van de Loopbaanwijzer, zodat ze kunnen bepalen of ze er daadwerkelijk mee aan de slag willen. De demo duurt 7½ minuut. Om de demo te laten zien, klik je op de afbeelding. Je wordt dan automatisch doorgelinkt naar FLOW WEP: druk daar nogmaals op het Play teken om de demo af te spelen. NB: Dit werkt alleen als de presentatie op ‘diavoorstelling’ staat.

17 Waar vind je meer informatie over de Loopbaanwijzer?
Films Demo Praktijkervaringen ? Kan-ik-je-helpenbox Vraag en antwoord Praktijkervaringen (in het menu aan de rechterkant): ervaringen van collega’s van diverse corporaties met de Loopbaanwijzer en de loopbaangesprekken. En welke stappen ze vervolgens hebben gezet om vorm te geven aan hun ontwikkeling en loopbaan. Kan-ik-je-helpenbox: helpfunctie op vrijwel elke pagina. Pop-up als je klikt op vraagteken Vraag en antwoord (op elke pagina in het menu aan de rechterkant): antwoorden op vaak gestelde vragen. Gebruikers kunnen alle vragen bekijken en eenvoudig zoeken op trefwoord. Als het antwoord er niet bij staat kunnen ze contact opnemen met de servicedesk.

18 Vragen

19 Mijn contactgegevens Voor vragen over
de Loopbaanwijzer of hulp bij het gebruik ervan mijn ervaring kun je terecht bij: Je naam Functie  Mailadres  Telefoonnummer Locatie (vestiging, kamer)

20 Bedankt voor je aandacht