Welkom Even voorstellen: Wnd Arbeidsdeskundig Adviseur

Presentatie over: "Welkom Even voorstellen: Wnd Arbeidsdeskundig Adviseur"— Transcript van de presentatie:

1 Welkom Even voorstellen: Wnd Arbeidsdeskundig Adviseur Werkzaam bij UWV divisie SMZ CEC

2 Seminar De Arbeidsmarkt – LPGGz 22 september 2016
Inkoopkader UWV Seminar De Arbeidsmarkt – LPGGz 22 september 2016 Motivering van gewijzigd beleid: Geen ingewikkelde aanbestedingsprocedures meer Meer flexibiliteit vanwege doorlopend aanmelden Vraagzijde: Klantenbestand is sterk gedifferentieerd en aanbodzijde: reintegratiemarkt is continue in beweging Kansen voor regionale bedrijven: afstand van de klant en de dienstverlener wordt kleiner Klant heeft meer inbreng en een belangrijke stem in de in te kopen re-integratiedienst.

3 Wat kochten we in tot 1 juli 2016?
Aanbesteding ZW-AG (WIA) Aanbesteding Wajong IRO Sociale Activering Innovatieve Dienstverlening ( gedeeltelijk) Deze zal deels blijven bestaan indien diensten niet passen in nieuwe Inkoopkader, zoals Colour Kitchen, IPS. Voor wie kopen en kochten we in: Voorwaarde is : klant moet beschikken over arbeidsvermogen klant heeft een uitkeringsrelatie met UWV / AG /ZW Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

4 Wat is er nieuw? Longlist met bedrijven (landelijk)
Bedrijven krijgen raamovereenkomst als ze voldoen aan toegangseisen Meer ruimte voor kleine en regionale bedrijven Geen leveringsplicht Bedrijven kunnen zich gehele looptijd aanmelden Inmiddels 400 bedrijven gecontracteerd verdeeld over de AMR. Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

5 Wat is er nieuw? Flexibiliteit in inhoud van de dienstverlening
Vooraf afstemmen klant – UWV – RIB Maatwerk voor de klant Goed opdrachtgeverschap richting klant en RIB Bepalen van aantal begeleidingsuren Eenmalig bijstellen Opdracht mogelijk Beter aansluiten interne en externe dienstverlening Opsplitsing in 2 percelen CLM op basis van gemeten resultaten Duurzaamheidsbonussen Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

6 Twee percelen Perceel “Werkfit maken” Perceel “Naar Werk”
Motivering: De ervaring leert dat het niet altijd noodzakelijk is om voor elke klant zowel re-integratieactiviteiten in te kopen die behoren tot de Re-integratiedienst ‘Werkfit maken’, als re-integratieactiviteiten die behoren tot de Re-integratiedienst ‘Naar werk’. De arbeidsmarktregio’s zijn geen Percelen. UWV sluit landelijke Raamovereenkomsten af. Aanvrager moet in het Bedrijfsprofiel aangeven in welke arbeidsmarktregio(‘s) hij de re- integratieactiviteiten aan de klant kan bieden. Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

7 Perceel ‘Werkfit maken’
* Versterken van de werknemersvaardigheden: aanleren arbeidsritme, omgaan met beperking * Verbeteren van de persoonlijke effectiviteit: Burn-out training, empowerment * bij de Klant in beeld brengen van zijn arbeidsmarktpositie, beroepskeuze, affiniteiten, werkervaringsplaats  Maximale duur: 18 maanden  Maximaal aantal begeleidingsuren 40  Financiering of bij succesvol Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

8 Perceel Naar Werk Onder de Re-integratiedienst ‘Naar werk ́ vallen alle re- integratieactiviteiten die nodig zijn om een Klant het werk te laten hervatten, en aan het werk te houden tot in ieder geval het moment waarop de Werkhervatting tot een Plaatsing heeft geleid. Resultaat = Plaatsing. Maximale duur: 9 maanden Maximaal aantal begeleidingsuren 25 Voorbeeld: Computertraining, netwerktraining, begeleiding bij solliciteren Financiering No cure Less pay: ( bij plaatsing) Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

9 Prijsbepaling De AD / AID, de klant en het RIB stemmen voor de start de inhoud van de dienstverlening en het aantal uren dat daarmee voor nodig is af De trajectprijs wordt: uren x vaste uur prijs We gaan werken met een vaste uur prijs. €75 Uitzonderlijk is hoger tarief mogelijk, specialistisch Voor beide percelen wordt een maximum aantal uren vastgesteld. Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

10 Toegangseisen voor bedrijven
Inschrijving KvK Minstens 1 HBO gediplomeerde medewerker Voldoen aan de Referte eis: 5 succesvolle trajecten in de afgelopen 3 jaar of Blik op Werk verklaring per compententie Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

11 Vragen Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz

12 Inkoopkader UWV - De Arbeidsmarkt LPGGz 22-09-2016