Inspraakavond RAC 16-02-2017.

Presentatie over: "Inspraakavond RAC 16-02-2017."— Transcript van de presentatie:

1 Inspraakavond RAC

2 Doel Sterke punten Groeiend succes Valkuilen Zwakke punten

3 Hoofdvragen Hoe zorgen we dat roeiers blijven/gaan roeien?
Hoe zorgen we dat coaches blijven/gaan coachen? Hoe zorgen we dat stuurtjes blijven/gaan sturen?

4 Agenda Ploegvorming/selectieperiode
Trainingen kwalitatief/kwantitatief Coaching kwalitatief/kwantitatief Trainingskampen Kosten Materiaal Studie

5 Uitvoering Kleine groepjes vormen 15 min. per onderwerp
5 minuten overleggen 10 minuten discussie

6 Ploegvorming/selectieperiode

7 Brainstorm selectieperiode
Sterke punten: Veel inschrijvingen selectie dag Selecties zijn relatief op tijd klaar Groeiend succes: Selectie dag onderdeel van blik en verplicht EJZ selectie waardeerde de sfeer waar wedstrijdroeien de meest aantrekkelijke optie was; gecreëerd door coaches. Plezier in roeien is belangrijk. Extra coaches om preselectie langer grotere groepen te kunnen houden; bijv. wedstrijdroeiers Meer meefietsen met top 6 blikploegjes Valkuilen: - Wedstrijdroeien wordt in het begin van het jaar niet genoeg op de kaart gezet, en kan meer duidelijkheid over selectieperiode in het begin Zwakke punten: Selectie periode stuurtjes: de selectie is te veel afh. van hoe vaak je stuurt; meer gelijke kansen creëren. Selectie stuurtjes is te vaak pas na roeiers selectie; ondersteunt niet de autoriteit van het stuurtje op de ploeg. Direct na de KEI week moet wedstrijdroeien gestimuleerd worden/ in beeld zijn. Nu is dat niet zo. Bijv. meer combi-8en maken, Lezing olympische roeier op EJW verkeerde verwachtingen van hoe vaak mensen gaan trainen

8 Trainingen

9 Brainstorm trainingen
Sterke punten: EJ: goed trainingsschema, altijd coaching kracht training + circuit dit jaar goed geregeld EJ & MG: Schema's worden doorgestuurd Groeiend succes: Vaker trainen met hartslag meter; meer meetbaar profiel, dan weet je als eerstejaars beter welke intensiteit van je verwacht wordt. Plezier moet op nummer 1 staan, in het EJ bijvoorbeeld rustiger opbouwen en leuk houden. vanuit de coaches sfeer creëren. Valkuilen: Stuurtjes mogen meer begeleiding krijgen tijdens trainingen Kohsiek is vaak druk; KT stations mogen uitbreiden naar BOWA loods Coaches moeten kunnen afstellen: voorwaarde voor plezier in trainingen is goede afstelling Zwakke punten: Onervaren coaches kunnen nog meer begeleiding ontvangen. Misschien een extra cursus oid voor de RC-2 cursus In de beginfase van KT zijn de uren erg druk, te veel deelnemers per uur

10 Coaching

11 Brainstorm coaching Sterke punten:
coachkaders zijn wat kleiner geworden, zelfde mensen vaker aan de kant RC-2 en RC-3 worden op tijd begonnen de cursussen aangeboden Merkt goed dat de coaches onderling overleggen wat er tijdens trainingen gebeurt Sparren tussen zwaar en licht Groeiend succes: Coachcursussen leven meer Randvoorwaarden om het hele jaar te coachen duidelijk maken. In gesprek met profcoaches en C2 . Vanuit profcoaches verplichtingen / verwachtingen stellen. Meer inzet van (oud)wedstrijdroeiers tijdens de selectie periode. EJZ enthousiast over de sfeer die daardoor gecreëerd is. Valkuilen: EJ: Overdracht van training op training kan beter door coaches; soms verschillende puntjes binnen 1 week van verschillende coaches = verwarrend. RC-2 en RC-3 cursus kan nog meer gepromote worden: Ook competitieroeiers kunnen wedstrijdcoaches worden Huidige coaches moeten geïnteresseerde (competitie) coaches uitnodigen om mee te fietsen via forum (Facebook bijv.) Verdeling van coachkaders, vooral bij de EJ kan beter; kwantitatief over de groepen. Zwakke punten: Visie op EJ roeitechniek moet worden bediscussieerd met coaches en profcoaches; wanneer welke technische stappen., overgang lange baan-korte baan seizoen; Aegir ploegen presteren op de Winterwedstr. en daarna niet meer. Visie op EJ roeitechniek m.b.t. doorgroei naar MG moet worden bediscussieerd; 1 lijn worden. Profcoaching voor lichte dames

12 Trainingskampen

13 Brainstorm trainingskampen
Sterke punten: Focus ligt op het samen presteren en trainen Extra stimulans met nieuwe omgeving en nieuw water etc. Trainingskampen goed voor elkaar Brengt ploegen bij elkaar Trainingskamp naar Köln Eten overdag goed Groeiend succes: MG en EJ samen op trainingskamp om ze een beetje af te laten kijken Valkuilen: Vergoedingen moeten met een grotere groep ook uitgebreid worden Wordt het met een extra trainingskamp dan niet te veel? Met Köln erbij, 1 eraf? Zwakke punten: Van te voren meer/extra inzage in de kosten

14 Kosten

15 Brainstorm Kosten Sterke punten: Groeiend succes:
Passysteem is heel handig Fijn dat er een max aan BOWA en inschrijfgelden is Gezond en goedkoop eten op Aegir Groeiend succes: Door de maand heen ook inzage in de kosten op de site (hier wordt aan gewerkt) Kosten nog meer verdeeld voor trainingskampen; dit kan in overleg geregeld worden met de fiscus Valkuilen: Inzage in de kosten voor het wedstrijd jaar nog eerder rondsturen Veel verplichte kosten voor eerstejaars die niet met roeien te maken hebben (last cigar, intraining, sterretje, etc.) Niet erg; maar aankondiging is fijn Zwakke punten: Kluskist werd dit jaar geregeld voor de roeiers; men vond de kosten te hoog

16 Materiaal

17 Discussie Materiaal Sterke punten: Groeiend succes:
Nieuwe speedcoaches Vlootcie is actief Mooie vloot Groeiend succes: Goeie boten beschikbaar voor de wedstrijdsectie Afstelcursus door de Vlootcie voor roeiers Valkuilen: Schoonmaak materiaal boten kan beter (kapotte , vieze handdoeken, slidingdoekjes) Makkelijk nieuwe boten gekocht, maar minder investment in schoenen, slidings, etc. Gadgets/onderdelen voor boten opnemen in het MAP Op Aegir dingen durven weggooien en nieuwe aanschaffen Zwakke punten: Materiaalbesef kan vele malen beter - slidings poetsen, opruimen, ergo’s en kt materiaal opruimen - elkaar er meer op aanspreken Mensen moeten van elkaars spullen afblijven en ook de spullen van Aegir beter verzorgen (10/13s terughangen, voetenborden zomaar uit boten etc.) Minder mensen toegang tot het klushok Meer structuur in het klushok (schroeven vindbaar maken)

18 Studie

19 Discussie Studie Groeiend succes: UB Aegir
Sterke punten: Coaches zijn altijd beschikbaar Groeiend succes: UB Aegir Nieuwe vorm van begeleiding bij de EJ is goed Eerstejaars studie begeleiding mag wat eerder beginnen, optie eerder aanbieden bijv. in preselectie; anders is de helft van het jaar al om als er hulp wordt geboden Valkuilen: Vanuit coaches iets meer interesse tonen in de studie Soms wordt er met weinig daglicht te snel verwacht dat er colleges worden geskipt voor uren in de boot - bijvoorbeeld meer trainen in het weekend en meer vrij door de weeks Zwakke punten: Stuurtjes selectie te intensief, omdat ze competitief zo vaak mogelijk willen sturen, waardoor ze weinig punten halen. Misschien vast aantal trainingen sturen en eerder studiebegeleiding.

20 Ideeën selectieperiode
Belangrijk als wedstrijdsectie minder lui worden - blik ploegen gaan coachen - draag je enthousiasme over voor het wedstrijdroeien - continuïteit op die manier verbeteren Wedstrijdroeien wordt niet meer geprofileerd als heel gaaf. In de blik bij mores en traditie en heren en dames diner ook meer over het wedstrijdroeien. Vanuit ouderejaars kan de overdracht beter, goede sfeer creëren. Eerstejaars ook naar de ouderejaars stappen BLIK moet meer roei gerelateerd; ook bijvoorbeeld de wedstrijdroeiers op de VDR laten starten. EJW naar voren halen en meer een sport-thema geven i.p.v. zuipen. Gave topsporter daarvoor uitnodigen Ervaren roeiers en eerstejaars meer samen in een acht laten roeien - kost veel energie, maar levert wel veel op. Grootste stimulans is blikken winnen. Besef creëren dat coachen in de BLIK belangrijk is - mensen er op aanspreken. Een hechte wedstrijdsectie; samen eten na de spar Minder mensen toelaten, zodat we iedereen meer aan kunnen bieden en wat verplicht stellen Ook al laten we minder mensen toe; dit betekent niet dat iedereen dan gaat coachen Motivatie bij roeiers komt van de motivatie van de coaches - dat ze op eerstejaars afstappen

21 Ideeën coaching Goed om voorafgaand al duidelijk te hebben hoeveel tijd iemand er aan kwijt is. Bestuur moet dan beslissen wat een minimum is Professionalisering van coachen gaat goed. Als je begint met coachen, moet een coachcursus er gewoon bij horen. Soort van sollicitatie gesprek voor mensen die interesse hebben in het coachen. De C2 moet dat wat meer gaan leiden, C2 rollen gaat verdelen - eerst samen over zitten. Eerste punt moet ik wil coachen zijn, niet meteen alles zelf gaan kiezen ( wie je wil gaan coachen) Doorstroom coaches, moet meer gestimuleerd worden om te gaan coachen. Stop je met roeien; wil je dan niet een keer meefietsen om te kijken of je coachen leuk vind Meer promoten dat je een coachcursus ook op je CV kan zetten; je krijgt er iets voor terug. Meer promoten onder competitie roeiers. Coachinstructie tijdens dit seizoen al om voor te bereiden op komend seizoen voor onervaren coaches Realisatie dat coaches daar ook een rol in kunnen gaan spelen, nodig een keer iemand uit die je niet kent om mee te fietsen tijdens het coachen Informatie avond na de lenteblik Aangeven op het commissie forumlier of je interesse hebt in wedstrijd coachen of er meer over wilt weten

22 Enthousiast? En klaar om deze ideeën in de praktijk te brengen?
Vervolg Uitwerken plan van aanpak met leden voor C2 (nu en opvolger) Terugkoppeling naar vereniging eind wedstrijdseizoen Enthousiast? En klaar om deze ideeën in de praktijk te brengen? Meld je aan bij Marieke!

23 Opdat Aegir vaker de varsity wint!