Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 1 HFM + SD Maj Dr Psy J. VEREYCKEN

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 2 IN 2012  BREDE WAAIER VAN WETENSCHAPPELIJKE DISCIPLINES  LOPENDE STUDIES: 32 (initieel 35) –WAARVAN NIEUW: 5 (initieel 8) –WAARVAN EXPERTISESTUDIE: 1

Royal High Institute for Defence NIEUWE PROJECTEN Aantal10119 Pos. Eval788 Afgewezen2 (+ 1 herwerking) 1 Slaagkans70%73%89%*

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 4 LOPENDE STUDIES  AANTAL: 9 GEËVALUEERD  SELECTIECRITERIA –WETENSCHAPPELIJKE WAARDE: 20/50 –NALEVING KALENDER: 10/50 –EFFICIËNTIE: 10/50 –KPI: 10/50  RESULTATEN: –ALLE STUDIES > 25 (25-44/50) –WETENSCHAPPELIJKE WAARDE: 6,5-18/20

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 5 EXPERTISESTUDIES-1  KORTDURENDE, PUNCTUELE STUDIES  VOORBEELDEN –VALIDERING VRAGENLIJST, TEST –EFFECTIVITEIT GEWICHTSREDUCTIEPROGRAMMA  CRITERIA: –WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK –BEPERKT IN DE TIJD (6-8 maanden) –BUDGET: MAX 8000€ –GEEN PERSONEEL, COMPUTER

Royal High Institute for Defence EXPERTISESTUDIES-2  FORMAT: –BEKNOPT ONDERZOEKSVOORSTEL –BUDGETTAIRE RAMING  BEOORDELING door KHID-WTOD Exp. Studies N5 (3+)3 (3+)1 (1+) -

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 7 4 NICHES  MILITAIRE GENEESKUNDE  HUMAN PERFORMANCE  VEILIGHEID EN DEFENSIE  MILITAIRE GESCHIEDENIS

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 8  URGENTIE – EN RAMPENGENEESKUNDE  BEHANDELING BRANDWONDEN  GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG + CRISISPSYCHOLOGIE  INFECTIEZIEKTEN  LOCOMOTORISCHE AANDOENINGEN  HYPERBARE GENEESKUNDE  HYPOBARE GENEESKUNDE  MILITAIRE GENEES- KUNDE

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 9  CRISISLEIDERSCHAP, CRISISCOMMUNICATIE  PERFORMANT FUNCTIONEREN: COPING MET STRESS, MENTALE TRAINING, PREVENTIE GEZONDHEIDSPROBLEMEN  EFFICIENTIEVERHOGING: SUCCESVOLLE RECRUTERING, PROBLEEM VAN ATTRITIE, BEOORDELING COMPETENTIES, EXTERNE MOBILITEIT  HUMAN PERFORMANCE

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 10  REGIONALE THEMA’S: MULTILATERALE SAMENWERKING BIJ VEILIGHEIDSKWESTIES, EUROPESE VEILIGHEIDS-EN DEFENSIEPOLITIEK, CENTRAAL- AFRIKA  SOCIO-CULTURELE ANALYSE VAN OPERATIEZONE  VRAAGSTUKKEN ROND GLOBALISERING: PROLIFERATIE KERNWAPENS, CBRN DREIGING, TERRORISME, TRANSFERT VAN KENNIS & TECHNOLOGIE  VEILIGHEI D EN DEFENSIE

Royal High Institute for Defence 26 Jan 2012Presentation to RSTD communitySlide 11 ONDERZOEK VASTE COLLECTIE VAN HET LEGERMUSEUM. VASTE JAARLIJKSE DOTATIE: FINANCIERING 4 ONDERZOEKERS  MILITAIRE GESCHIEDENIS

Royal High Institute for Defence HOW TO WIN ACCEPTANCE? SOME TIPS FOR BETTER PROJECTS  KOM VOORAF EENS LANGS….  LEES EERST DE BEOORDELINGSCRITERIA –Website KHID/ Richtlijnen WTOD  STUUR DRAFT PROJECTVOORSTEL 1 MAAND VOOR DEADLINE NAAR DOMEIN MANAGER: voor 1 MAART –GRONDIGE FEEDBACK MOGELIJK –LINK MET INTERNATIONALE PROJECTEN –OPPORTUNITEIT

Royal High Institute for Defence  RELEVANT THEMA, MAATSCHAPPELIJKE RELEVANTIE –CULTURELE VORMING VOOR MILITAIREN OP MISSIE Aanslagen door Afghaanse Mil op VS troepen –ATTRITIE TIJDENS BASISVORMING: > 40% –PREVENTIE OVERGEWICHT MILITAIREN 45% overgewicht 12 % obesitas –SIMULATIE RAMPENGENEESKUNDE INTERDISCIPLINAIR –CRISISCOMMUNICATIE

Royal High Institute for Defence  INTERDISCIPLINAIR + INNOVATIEF –NIET OVERDRIJVEN: ‘REVOLUTIONAIR’  LITERATUURREVIEW: VERMIJD EEN BIAS NAAR ZELFREFERENTIES of EENZIJDIG GEORIËNTEERD  REALISTISCHE DUUR: max 4 JAAR  REDELIJKE KOSTPRIJS + CORRECTE BUDGETTEN  OMVANG: 7 à 15 p. –READERS ARE BUSY  PROOFREAD –AANTAL REVIEWERS STOREN ZICH DAAR ENORM AAN –WAAROM? HET GEMAKKELIJKST VOOR EEN AUTEUR OM TE CORRIGEREN –LAAT HET LEZEN DOOR COLLEGA

Royal High Institute for Defence  ZORG VOOR CLIËNTEN + BEWIJS VAN HUN BELANGSTELLING –TIMING: LATER DAN 30 Mar (HALF MEI)  SAMENWERKING, LINK MET NAVO of EDA  PRESENTATIE VAN HET PROJECT –BLIJF NIET WEG (vragen experts) –BEKRITISEER BEOORDELINGSPROCEDURE/EXPERTS NIET –TO THE POINT: geen causerie –ENTHOUSIASME

Royal High Institute for Defence SOME COMMENTS  OPPORTUNITEIT= RELATIEF  IMPACT WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEK  HFM-research: trendy –PREVENTIE OVERGEWICHT –IMAGO DEFENSIE –FAAGTHERAPIE –ATTRITIE: HOGE DROP OUT KANDIDATEN –CULTURELE VORMING MILITAIREN  VEEL INTERNATIONALE LINKS –LEAD: BACTERIOFAGEN, HYPERBARE ZUURSTOFTHERAPIE, ZOÖNOSEN, DEMOGRAFISCHE EVOLUTIE en RECRUTERING