Project Werkbaarheid Werkbaarheidsscan
Uitgangspunten en doelstellingen Individuele analyse van bedrijf en werknemers Oplossingsgericht instrument Browserbased en laagdrempelig Benchmark voor de sector
Werkbaarheidsscan Scannen voor wie? Scannen op welke punten? Werkgever en/of werknemers Scannen op welke punten? Algemene gegevens Werkbaarheidsindicatoren Risico-indicatoren
Werkbaarheidsindicatoren Beleid Motivatie Werk-Privé Werkstress
Arbeidsomstandigheden Risico-indicatoren Werkdruk Emotionele belasting Afwisseling in het werk Ondersteuning leidinggevende Autonomie Arbeidsomstandigheden Werkbaarheidsrisico’s zijn kenmerken van de arbeidssituatie die de werkbaarheid beïnvloeden. Wat is werkdruk? De mate van belasting die het gevolg is van de hoeveelheid werk die iemand binnen een bepaald tijdsbestek presteert Wat is emotionele belasting? De mate van belasting die het gevolg is van de interactie met bijvoorbeeld klanten, patiënten, leerlingen of burgers Wat is taakvariatie? De mate waarin het werk afwisseling biedt en een beroep doet op de kennis en de vaardigheden de taakuitvoerder. Wat is autonomie? De mate waarin iemand invloed heeft op de planning en de organisatie van het eigen werk. Wat betekent relatie leiding? De mate waarin men door de leidinggevende adequaat begeleid en ondersteund wordt in het werk Wat betekent arbeidsomstandigheden? De mate waarin men tijdens het werk blootgesteld wordt aan fysieke en ergonomische risicofactoren zoals lawaai, gevaarlijke stoffen, tillen, ongemakkelijke houdingen, enz
Werkbaarheidsscan
Werkbaarheidsscan: Werkgever
Werkbaarheidsscan Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
WERKNEMERS
Werkbaarheidsscan Waarom? Human capital Absenteïsme/verzuim Kosten Foto vs. Video Takenpakket consulenten Vorm DC Toekomstgericht Professionalisering sector
Bedankt voor uw aandacht!