WORKING TOGETHER FOR LIVING AND WORKING HAPPINESS!!

WORKING TOGETHER FOR LIVING AND WORKING HAPPINESS STIMULATE PEOPLE FOR MORE & OPTIMAL COOPERATION Zoning: More space for working together in new kind of ways; Allocation: We work together in our EH home, this means everybody can work everywhere; Flexibility: working flexible to stimulate agility, cooperation and entrepreneurship; Spots: attention for different workprocesses and more variety in workspaces (with focus on working together). Working together for living & working happiness Als organisatie ambiëren wij een betere en optimalere samenwerking in de organisatie. En daarom willen wij de huisvesting inzetten als katalysator om medewerkers hiertoe te verleiden. Om mensen te verleiden tot meer en een optimale samenwerking zijn de volgende uitgangspunten voor het werkconcept geformuleerd: Het kantoor moet meer ruimte bieden voor nieuwe samenwerkingsvormen en informeel ontmoeten. Het kantoor is ons huis en om integrale samenwerking te stimuleren kan iedereen overal werken. Dit betekent ook dat we flexibel werken. Aangezien flexibel werken de wendbaarheid en samenwerking stimuleert in de organisatie. Tevens moet het werkconcept aandacht hebben voor verschillende werkprocessen. Dit betekent dat er verschillende open en gesloten werkplekken zijn die samenwerken en individueel werken ondersteunen.

Principes werkconcept Zones: focussed on working together Zones: Activitating cooperation ax Zones: from dynamic to silent Allocation: Work (together) & meet everywehere on many different ways Home base start or each division Flexibel: We work flexible to enhance cooperation and flexibillity Activiteit gerelateerd: You choose a workspot that fits your requirements at that specific moment Deze uitgangspunten zijn vertaald naar de volgende principes: Zonering gericht op samenwerken Activering van de loopbrug als samenwerkings-as Zonering van dynamiek naar rust Overal werken en elkaar ontmoeten op vele manieren Om dag 1 van het concept te vergemakkelijken, gaan we bij de start uit van een thuisbasis op divisieniveau. Met de bedoeling om de thuisbasis zo snel mogelijk weer los te laten, elkaar op te zoeken, samen te werken in processen, LEAN, etc.   Flexibel werken is geen doel op zich, maar zorgt wel voor meer wendbaarheid en samenwerking in de organisatie. Dit betekent dat niemand meer een vaste werkplek heeft, maar flexibel gebruik maakt van de werkplekken Om de werkprocessen te ondersteunen, zijn er activiteit gerelateerde werkplekken. Dit betekent dat er variatie in werkplekken is die verschillende activiteiten ondersteunen. Je kiest dus een werkplek op basis van je activiteit en/of met wie je samenwerkt.

Appendix 1

Appendix 2

Appendix 3.