De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau."— Transcript van de presentatie:

1 Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau

2 Tewerkstelling art.60 §7 privé van de OCMW wet Een ‘win-win situatie’ voor jouw bedrijf en onze cliënt Nele Goffin medewerker OCMW Lanaken

3 Een overzicht Activering tot de arbeidsmarkt via OCMW Lanaken Werkervaring Wat houdt het concreet in ? Artikel 60§7 privé Tewerkstelling voor bepaalde duur OCMW-Lanaken is juridische werkgever Betaling Wat mag je van ons verwachten ? Wat verwachten wij van jouw bedrijf ? Meer info

4  Activering ‘Activering’ is één van de prioriteiten van OCMW Lanaken. Activering is het aanbieden van een zinvolle activiteit aan cliënten. Deze verhoogt de zelfredzaamheid en maatschappelijke integratie. Arbeid is een belangrijke stap voor een geslaagde (re)integratie in de maatschappij. Een gespecialiseerde dienst binnen OCMW Lanaken werkt aan opleiding, werkervaring en arbeidsbemiddeling voor gemotiveerde, werkzoekende OCMW-cliënten. We kunnen je deze werkzoekenden leren kennen. We stellen ze ter beschikking aan jouw organisatie in een arbeiders- of bediendenfunctie.

5  Werkervaring Wettelijk kan een OCMW samenwerken met een privé- onderneming. Zo bieden we OCMW-cliënten werkervaring en duurzame tewerkstelling aan. Deze maatregel kan voor jouw bedrijf een interessant rekruteringskanaal zijn!  Wat houdt het concreet in? Het OCMW kan je bedrijf een gemotiveerde werknemer ter beschikking stellen. OCMW-cliënten voeren een afgesproken job uit. In het kader van artikel 60§7 ontwikkelen cliënten hun vaardigheden.

6  Tewerkstelling overeenkomstig artikel 60 § 7 is :artikel 60 § 7 Een vorm van maatschappelijke dienstverlening waarbij het OCMW een baan bezorgt aan iemand die uit de arbeidsmarkt is gestapt of gevallen.OCMW Doel : terug in schakelen in het stelsel van de sociale zekerheid en in het arbeidsproces. Het centrum kan de persoon in zijn eigen diensten tewerkstellen of ter beschikking stellen van een derde werkgever. Het ontvangt een subsidie van de federale overheid voor de duur van de tewerkstelling en geniet als werkgever van een vrijstelling van werkgeversbijdragen.

7  De tewerkstelling is van bepaalde duur afhankelijk van de leeftijd van de cliënt. de tewerkstelling loopt tot de cliënt recht heeft op sociale zekerheid. LeeftijdAantal arbeidsdagenReferteperiode dagen18 maanden dagen27 maanden dagen36 maanden

8  OCMW Lanaken is de juridische werkgever Wij stellen de werknemers ter beschikking volgens specifieke voorwaarden en afspraken omtrent: Verlofregeling Ziekte Arbeidsongeval Medisch onderzoek en arbeidsgeneesheer Arbeidsreglement Werkuren Uitvoeringsmodaliteiten Begeleiding Terbeschikkingstellingsovereenkomst Betaling De arbeidsreglementering van jouw onderneming is op hen van toepassing. OCMW Lanaken stelt een begeleider aan. Hij/zij volgt de tewerkstelling op.

9  Betaling :Tewerkstelling bij privé-onderneming1e semester 2e semester maandwedde1501,821541,67 geïndexeerde jaarwedde18021, ,04 vakantiegeld 92% maandloon1381,671418,34 E.T.1742,711788,95 A.O. en B.A. verz., 1,006%212,73218,38 arbeidsgeneeskunde120,60 vakbondspremie46,55 Totaal21526, ,86 kosten per maand1793,841841,07 leefloon vanaf 1/9/ ,62 Verschil ten laste werkgever682,22729,45

10  Wat mag je van ons verwachten? OCMW Lanaken is werkgever gedurende de hele periode van het traject. We selecteren de kandidaten op een professionele manier. Onze begeleiders ‘werkervaring’ geven deskundige ondersteuning. We verwerken de personeelsadministratie. Het OCMW stuurt iedere maand eenzelfde factuur naar de gebruiker waarin eenzelfde berekening wordt gemaakt, nl 1/12 van het brutoloon van een voltijdse werknemer met vermindering van de staatstoelage voor dat werkjaar.

11  Wat verwachten we van jouw bedrijf? Aangepaste begeleiding Nauwkeurige opvolging De noodzakelijke administratie en registratie Een tussenkomst in de loonkost.

12  Meer info Wij komen graag bij jou langs en geven je meer uitleg over het werkervaringstraject artikel 60. Samen werken we een maatregel op maat van jouw bedrijf uit. Dienst jobservice OCMW Lanaken Nele Goffin Gasthuisstraat Lanaken 089/ Dank in naam van OCMW Lanaken

13


Download ppt "Infosessie: Welkom! Artikel 60 OCMW-wet Nele Goffin & Abdullah Ciçek Beveiliging aan OCL-tarief Erwin Rousseau."

Verwante presentaties


Ads door Google