De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief? Onderzoek naar Participatiewet voor de gemeente Nijmegen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief? Onderzoek naar Participatiewet voor de gemeente Nijmegen."— Transcript van de presentatie:

1 HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief? Onderzoek naar Participatiewet voor de gemeente Nijmegen

2 Hassan Shakeri (26 jaar) 2011 – 2015 HRM-student HAN 2015 – heden HRM-alumnus lectoraat HRM, HAN 2015 – heden Lerend netwerk duurzame participatiewet 2015 – heden Hoofd P&O (0,3 ft) LVO Weert 2015 – heden Pre-master Business Administration Radboud University Nijmegen

3 Onderzoek Participatiewet  Organisatie: Gemeente Nijmegen  Vraag: Personeelsbeleid en stijl van leiderschap  Doelstelling: advies aan afdeling P&O voor passend personeelsbeleid voor mensen met een arbeidsbeperking  Vijf meetpunten: Kansen en risico’s, functie-invulling, werving en selectie, leiderschap en begeleiding en HR-praktijken  Interview  Leidinggevende gemeente Nijmegen  UWV  Breed  BliXem  De Weijer  Tempo-Team  HRM Driessen  Achmea  Pilotbijeenkomst functiecreatie SCBM  Enquête: Breedmedewerkers

4 Onderzoek Participatiewet Participatiewet Resultaten  Kansen en risico’s  Hoog en laaggeschoolde werk  Drie vormen van functie-invulling  Functiecreatie  Payrolling  Voorkeursdoelgroep  Werving en selectie-instrumenten  Leiderschap en begeleiding  Werkvermogen en werkuren

5 Stellingen Stelling 1 Zowel organisaties in de marktsector als in de overheidssector zijn in staat om mensen met arbeidsbeperking duurzaam te laten participeren.

6 Participatiemodel (4 stappen) Inclusiviteit - Informeren over Participatiewet en doelgroep - Vooroordelen wegnemen - Signalen weerstand herkennen en aanpakken - Draagvlak creëren - HRM-beleid actualiseren - Instrumenten en middelen Functie-invulling - Bestaande functie - Groeimodel - Functiecreatie Quick scan Functie- analyse Implementeren Werving en selectie Werven UWV Gemeenten Uitzendbureau Open sollicitatie Vacature Selecteren Contractering Aanstelling bedrijf Uitzenden Detacheren Payroll Stage Werkervaringsp laats Duurzaam participeren Begeleiding Introductie Afdeling voorbereiden Werkbegelei der bepalen Training begeleider Begeleidings methoden - instrumenten HR-praktijken

7 Stellingen Stelling 2 Inclusief worden levert weerstand op bij het bestaand personeel.

8 Onderzoek Participatiewet Advies  Communiceren redenen  Draagvlak  Voordelen payroll of uitzendkracht  Stageplaatsen  Hoger opgeleiden  Vaste werkbegeleider Stand van zaken gemeente Nijmegen Lerend netwerk duurzame participatiewet  Samenwerking tussen HAN, Stuurgroep Arbeidsmarkt Rijk van Nijmegen (SAR) en omringende organisaties  Doel: kennisdeling  Interesse? Geeft u zich dan op via:

9 Stellingen Stelling 3 Het introductieprogramma van werknemers met arbeidsbeperking dient gelijk te zijn aan de reguliere werknemer.


Download ppt "HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief? Onderzoek naar Participatiewet voor de gemeente Nijmegen."

Verwante presentaties


Ads door Google