+ Lerend Netwerk RSR - Drechtsteden 10 december 2015

Presentatie over: "+ Lerend Netwerk RSR - Drechtsteden 10 december 2015"— Transcript van de presentatie:

1 + Lerend Netwerk RSR - Drechtsteden 10 december 2015 Jos.van.elderen@vbent.org

2 + Waarom scheiding van bestuur en toezicht? Welke bestuursstructuur? Tips voor goed toezicht Profielkenmerken van toezichthouders

3 + Waarom scheiding van bestuur en toezicht? Beter bestuur - Vraagt apart toezicht Toegevoegde waarde Binding met ‘owners’ Reflectie Werkgeverschap Beter onderwijs?

4 + Structuurvarianten

5 + Tips voor goed toezicht Controleren + stimuleren Rolbewustzijn Toezichtkader Vragen stellen Proportioneel Omgaan met informatie Vertrouwen Werkgeverschap

6 + Voorbeeld toezichtkader Wij willen toezien op Onderwijskwaliteit ( → wat is dat voor ons?) Identiteit ( → wat is dat voor ons?) Goed werkgeverschap ( → wat is dat voor ons?) Maatschappelijke functie ( → wat is dat voor ons?) Continuïteit ( → wat is dat voor ons?) Doelmatigheid ( → wat is dat voor ons?)

7 + Vragen stellen Aard van de vragen: Open Abstractieniveau Procesgang Relatie met doelstelling Relatie met toezichtkader Toetsingsmaatstaven: Onderbouwing Belangenafweging Risico’s Relatie middelen/doel Draagvlak

8 + Proportioneel toezicht

9 + Uit ‘Thema’ – Besturenraad oktober 2013

10 + Tips voor goed toezicht Controleren + stimuleren Rolbewustzijn Toezichtkader Vragen stellen Proportioneel Omgaan met informatie Vertrouwen Werkgeverschap

11 + Profielkenmerken toezichthouder Relatie met beoogde meerwaarde van toezicht (integraal!) Competenties: Informatie waarderen Voldoende afstand Niveau Professionaliteit Kennisgebieden Onderwijs Financiën HRM Dynamieken