Loonfatsoen Rotary Haarlem 12 november 2015 Margo Trappenburg.

Presentatie over: "Loonfatsoen Rotary Haarlem 12 november 2015 Margo Trappenburg."— Transcript van de presentatie:

1 Loonfatsoen Rotary Haarlem 12 november 2015 Margo Trappenburg

2 Rotary woord Laten we onszelf en elkaar behoeden voor hebzucht, een van de zeven hoofdzonden De zeven hoofdzonden: ijdelheid, hebzucht, toorn, luiheid, vraatzucht, onkuisheid, afgunst

3 Jeroen Bosch

4 CEO Shell, Peter Voser in 2013: basissalaris van 2 miljoen euro Uiteindelijk bedrag: 8,5 miljoen euro Schoonmaakster: 23.894 euro per jaar, eventueel op te krikken tot 25.000 Bron: Paul de Beer, in Loonfatsoen

5 9e/1e decielverhouding van het loon van voltijdwerknemers, 1975-2012 Paul de Beer

6

7

8 Loonverschillen Hoe komt het? Is het erg? Kunnen we er iets aan doen?

9 Hoe komt het? Doorbreking van het Fordistische evenwicht Globalisering Technologische ontwikkeling Haasje over effect van de Volkskrant lijst Peergroup vergelijken

10 Hoe komt het, in de publieke sector? New public management “onze raad van toezicht vond dat wij niet achter konden blijven”

11 Is het erg? Beloningssystemen hebben soms perverse effecten Vb: banken Vb: schaalvergroting en megalomanie in de publieke sector

12 Is het erg? Tweedeling

13 Is het erg? Effecten

14 Is er iets aan te doen? Publieke sector: WNT Bedrijfsleven: niet via wetgeving. Wel via publieke discussie, naming and shaming, morele voorbeelden (Henry Ford!)

15 Is er iets aan te doen? Vergelijken met collega’s in eigen organisatie, niet met “mensen van vergelijkbaar niveau elders” Benoemen in termen van verdienste; raad van commissarissen, raad van toezicht, OR, cliëntenraad Goede sier mee maken in jaarverslag

16 Moet dat nu echt? Eerst de ongelijkheid m/v repareren Vermogensverschillen zijn groter probleem “Het is in Amerika veel erger” “Er zijn veel ergere problemen”

17 www.margotrappenburg.nl