De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Trombose en arbeid Marjan Bijzet en Sanja de Bruin, ervaringsdeskundige coaches van Centrum Chronisch Ziek en Werk (CCZW)

Verwante presentaties


Presentatie over: "Trombose en arbeid Marjan Bijzet en Sanja de Bruin, ervaringsdeskundige coaches van Centrum Chronisch Ziek en Werk (CCZW)"— Transcript van de presentatie:

1 Trombose en arbeid Marjan Bijzet en Sanja de Bruin, ervaringsdeskundige coaches van Centrum Chronisch Ziek en Werk (CCZW)

2 Eerste twee ziektejaren Ziekmelding werknemer (dag 1) Gesprek werknemer-bedrijfsarts (binnen 6 weken, daarna iedere 6 weken) Probleemanalyse (uiterlijke week 6) Plan van aanpak werkgever- werknemer (uiterlijk week 8) Evaluatie plan van aanpak werkgever-werknemer (iedere 6 weken Ziekmelding door werkgever bij UWV (week 42) Eerstejaars evaluatie werkgever- werknemer (week 52) WIA-aanvraag werknemer (week 91)

3 Ziekmelding (dag 1) Gesprek werknemer-bedrijfsarts (uiterlijk week 6, daarna circa eens per 6 weken) Probleemanalyse bedrijfsarts (week 6)

4 Plan van aanpak en periodieke evaluatie (week 6 e.v. Eerstejaarsevaluatie (week 52) Eventueel bijstelling plan van aanpak Eventueel bijstelling probleemanalyse Eindevaluatie

5 Re-integratie: werkhervatting in passend werk Passend i.v.m. gezondheid, arbeidsverleden, opleiding, eigenschappen, reisafstand, loon eigen of aangepast bij eigen of andere werkgever Werkgever en werknemer samen verantwoordelijk

6 Met wie te maken: Behandelaars Bedrijfsarts of verzekeringsarts Casemanager Deskundigen, begeleiders, adviseurs

7 Van de bedrijfsarts Probleemanalyse + bijstellingen Medische informatie Actueel oordeel bij de probleemanalyse Van de werkgever Plan van aanpak + bijstellingen Eerstejaars- evaluatie Eindevaluatie Van de werknemer Oordeel over de re- integratie WIA-aanvraag (week 88-93) + Re-integratieverslag (RIV): RIV-toets (Poortwachterstoets)

8 werknemer arbeidsongeschikt voor eigen werk? aangeboden werk passend? komt werkgever verplichtingen na? komt werknemer verplichtingen na? Deskundigenoordeel UWV

9 Vervroeging WIA-aanvraag Uitstel WIA-aanvraag Regeling werknemers zonder vaste werkgever (Ziektewet)

10 Loondoorbetaling door werkgever: minimaal 70% maximaal 2 jaar (bij loonsanctie langer) Jaar 1: minimaal minimumloon naar rato max 70% max dagloon cao’s aanvulling, bijv. jaar 1: 100% genezing niet belemmeren meewerken aan re-integratie Loondoorbetaling of Ziektewet (ZW)

11 Ziekengeld van UWV: 70% van het dagloon maximaal 2 jaar tot 70% van het maximumdagloon (2) rekenhulp: website van UWV sommige groepen:100% (ziek door zwangerschap, bevalling orgaandonatie, soms ook bij no-riskpolis-> cao) laten behandelen/aanwijzingen arts (i.o UWV) opvolgen meewerken aan activiteiten die UWV nodig vindt Loondoorbetaling of Ziektewet (ZW)

12 VRAGEN?


Download ppt "Trombose en arbeid Marjan Bijzet en Sanja de Bruin, ervaringsdeskundige coaches van Centrum Chronisch Ziek en Werk (CCZW)"

Verwante presentaties


Ads door Google