De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Onderzoek KU Leuven -Ascento Nele De Cuyper Dorien Vanhercke

Verwante presentaties


Presentatie over: "Onderzoek KU Leuven -Ascento Nele De Cuyper Dorien Vanhercke"— Transcript van de presentatie:

1 Onderzoek KU Leuven -Ascento Nele De Cuyper Dorien Vanhercke

2 Achtergrond

3 Waarom?Employability for all! Werkloosheid Opleiding Werk Pensioen Huishouden Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998

4 Waarom?Employability-voor-de-elite Werkloosheid Graduates MBA’s Werk Pensioen Huishouden

5 Waarom?Employability bij deelnemers aan outplacement Werkloosheid Werk Pensioen Het laatste nieuws, Nieuwsblad,

6 Waarom?Employability bij deelnemers aan outplacement Doelstelling 1 = antecedenten o Wat maakt/kraakt employability? Doelstellling 2 = gevolgen o Wat draagt employability bij? Werkloosheid Werk Pensioen

7 Waarom?Professionalisering diensten Doelstelling 3: Ervaringen outplacementdeelnemers o Tevredenheid o Ervaren nut Doelstelling 4: Praktijkimplicaties o Hertewerkstelling o Kritische factoren

8 OpzetStudie Longitudinale dataverzameling o 1 jaar o Drie momenten T1: Start outplacement:N = 815 T2: Midden trajectN = 384 T3: Einde trajectN = deelnemers vonden nieuw werk (58%)

9 OpzetDeelnemers De “gemiddelde” deelnemer is: o Ouder 51 jaar, tussen 31 en 60 o Lager geschoold58% o Arbeider of bediende32% en 46%

10 Doelstelling 1: Antecedenten Wat maakt/kraakt employability?

11 Leeftijd “kraakt” employability Leeftijd - employability ‘Zwak’ lineair verband ‘Sterk’ curvilineair verband r = -.16* 36 Forrier & De Cuyper, in progress

12 Onwelzijn “kraakt” employability Spiraal Werknemers: Matteus-effect – winstspiraal Outplacement deelnemers: Matilda effect - verliesspiraal Employability Loopbaanmanagement -Organisatie -Individu Welzijn Onwelzijn Employability Kans op (kwaliteitsvol) werk Vanhercke, Kirves, De Cuyper et al., 2015

13 Doelstelling 2: Gevolgen Wat draagt employability bij?

14 “Bright side” Employability activeert “resources”! o Netwerken o Aanpassingsvermogen o Flexibiliteit in jobeisen Vertaalt zich in gedrag o Zoekinspanning Vertaalt zich in mobiliteit o Hertewerkstelling o Kwaliteit van tewerkstelling

15 “Dark side” Employability Intensiteit zoeken naar werk Oudere deelnemer Jongere deelnemer De Coen, Forrier, De Cuyper, & Sels, 2015

16 Doelstelling 3: Ervaring deelnemers Hoe tevreden en nuttig?

17 Aanbod (1) Jobdoelwit (2) Jobzoektocht (3) Verwerking ontslag

18 Tevredenheid Outplacementdeelnemers zijn tevreden tot zeer tevreden o Inhoudelijk Vb. voorzien van informatie over specifieke topics o Relationeel Vb. verwerking ontslag Vb. ondersteuning jobzoektocht o Procesmatig Vb. opvolging & duurtijd sessies

19 Nut Outplacement word ervaren als nuttig o Relationeel Vb. kans om andere deelnemers te ontmoeten Vb. ondersteuning bij jobzoektocht NOOT: ontslagverwerking als “minst nuttig” o Instrumenteel Vb. informatie over arbeidsmarkt

20 Doelstelling 4: Praktijkimplicaties Kritische factoren hertwerkstelling

21 Kans op werk Employability netwerken Zoekinspanning Betrokkenheid op werk Onwelzijn

22 Kans op kwalitatief werk Onwelzijn netwerken zelfkennis Zoekinspanning


Download ppt "Onderzoek KU Leuven -Ascento Nele De Cuyper Dorien Vanhercke"

Verwante presentaties


Ads door Google