Onderzoek KU Leuven -Ascento

Presentatie over: "Onderzoek KU Leuven -Ascento"— Transcript van de presentatie:

1 Onderzoek KU Leuven -Ascento
Nele De Cuyper Dorien Vanhercke

2 Achtergrond

3 Waarom? Employability for all!
Werkloosheid Opleiding Werk Pensioen Huishouden Forrier & Sels, 2003; Schmid, 1998

4 Waarom? Employability-voor-de-elite
Werkloosheid Graduates MBA’s Werk Pensioen Huishouden

5 Waarom? Employability bij deelnemers aan outplacement
Het laatste nieuws, Werkloosheid Werk Pensioen Nieuwsblad,

6 Waarom? Employability bij deelnemers aan outplacement
Doelstelling 1 = antecedenten Wat maakt/kraakt employability? Doelstellling 2 = gevolgen Wat draagt employability bij? Werkloosheid Werk Pensioen

7 Waarom? Professionalisering diensten
Doelstelling 3: Ervaringen outplacementdeelnemers Tevredenheid Ervaren nut Doelstelling 4: Praktijkimplicaties Hertewerkstelling Kritische factoren

8 Opzet Studie 2011-2014 Longitudinale dataverzameling 1 jaar
Drie momenten T1: Start outplacement : N = 815 T2: Midden traject N = 384 T3: Einde traject N = 231 474 deelnemers vonden nieuw werk (58%)

9 Opzet Deelnemers De “gemiddelde” deelnemer is:
Ouder jaar, tussen 31 en 60 Lager geschoold 58% Arbeider of bediende 32% en 46%

10 Doelstelling 1: Antecedenten
Wat maakt/kraakt employability?

11 Leeftijd “kraakt” employability
Leeftijd - employability ‘Zwak’ lineair verband ‘Sterk’ curvilineair verband r = -.16* 36 Forrier & De Cuyper, in progress

12 Onwelzijn “kraakt” employability
Spiraal Werknemers: Matteus-effect – winstspiraal Outplacement deelnemers: Matilda effect - verliesspiraal Welzijn Loopbaanmanagement Organisatie Individu Employability Onwelzijn Employability Kans op (kwaliteitsvol) werk Vanhercke, Kirves, De Cuyper et al., 2015

13 Doelstelling 2: Gevolgen
Wat draagt employability bij?

14 “Bright side” Employability activeert “resources”! Netwerken
Aanpassingsvermogen Flexibiliteit in jobeisen Vertaalt zich in gedrag Zoekinspanning Vertaalt zich in mobiliteit Hertewerkstelling Kwaliteit van tewerkstelling

15 “Dark side” Intensiteit zoeken naar werk Oudere deelnemer
Jongere deelnemer Employability De Coen, Forrier, De Cuyper, & Sels, 2015

16 Doelstelling 3: Ervaring deelnemers
Hoe tevreden en nuttig?

17 Aanbod Jobdoelwit Jobzoektocht Verwerking ontslag

18 Tevredenheid Outplacementdeelnemers zijn tevreden tot zeer tevreden
Inhoudelijk Vb. voorzien van informatie over specifieke topics Relationeel Vb. verwerking ontslag Vb. ondersteuning jobzoektocht Procesmatig Vb. opvolging & duurtijd sessies

19 Nut Outplacement word ervaren als nuttig Relationeel Instrumenteel
Vb. kans om andere deelnemers te ontmoeten Vb. ondersteuning bij jobzoektocht NOOT: ontslagverwerking als “minst nuttig” Instrumenteel Vb. informatie over arbeidsmarkt

20 Doelstelling 4: Praktijkimplicaties
Kritische factoren hertwerkstelling

21 Kans op werk Employability Betrokkenheid op werk netwerken
Zoekinspanning Betrokkenheid op werk Onwelzijn

22 Kans op kwalitatief werk
netwerken Zoekinspanning Onwelzijn zelfkennis