KICK-OFF 12/09/2014. Welkom Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ Duurzaam personeelsbeleid Hoe binnen eigen organisatiecontext medewerkers betrokken, gemotiveerd,

Presentatie over: "KICK-OFF 12/09/2014. Welkom Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ Duurzaam personeelsbeleid Hoe binnen eigen organisatiecontext medewerkers betrokken, gemotiveerd,"— Transcript van de presentatie:

1 KICK-OFF 12/09/2014

2 Welkom Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ Duurzaam personeelsbeleid Hoe binnen eigen organisatiecontext medewerkers betrokken, gemotiveerd, geëngageerd en uitgedaagd maken/houden, rekening houdend met hun levensfase en hun generatie waartoe ze behoren?

3 Welkom Integraal loopbaanbeleid Focus is loopbanen van alle medewerkers met extra aandacht voor oudere werknemer

4 Mijn petje te boven?

5 Opzet Een goeie 30 deelnemers Een goeie 20 organisaties: maximale diversiteit In grootte In sectoren: onderwijs, ziekenhuizen, openbare besturen, mutualiteit, kinderdagverblijven, RVC, CVO, sociaal huis, kringloopwinkel, intercommunale, OCMW,…. In leeftijdsbewust personeelsbeleid

6 Opzet 1 lerend netwerk: In een lerend netwerk of leernetwerk wisselen diverse individuen, vanuit een gezamenlijke interesse voor een bepaald kennisgebied, doelbewust kennis en ervaringen uit. Zo ontwikkelen ze nieuwe inzichten, oplossingen of werkwijzen. 3 leergroepen (samenstelling vandaag) Elke organisatie eigen intern project

7 Voldoende thema’s? Zie mindmapmindmap Vooral keuze ifv noden/interesses/leervragen deelnemers noden organisatie Thema per leergroepsessie (op basis van intake + vandaag) Vooral transfer maken: wat kunnen we hiermee binnen de eigen organisatie

8 Terminologie Zie wanden Indien niet akkoord: vul zelf aan en/of schrijf er jouw commentaar bij.

9 Opzet 12 sept '14 Kick-off Opstart leergroep 3 okt '14 LG 1 24 okt '14 LG 2 21 nov '14 LG 3 23 jan '15 Event LG 4 27 feb '15 LG 5 27 ma '15 LG 6 12 jun '15 Slotevent 8 mei '15 LG 7

10 Locaties leergroepen Zie flappen: 3 Okt '14 LG 1 24 Okt '14 LG 2 27 Ma '15 LG 6 Organisatie + adres:

11 Dagoverzicht 9.00-9.30u: Welkom Intro 9.30u-9.50u: Speeddate 9.50u-10.50u: Waar zit goesting? In groepjes 10.50u-11.10u:Koffie 11.10u-12.30u:Duurzaam en gezond leeftijdsbewust personeelsbeleid 12.30u-13.30u: Lunch

12 Dagoverzicht 13.30u-13.50u:Voorstelling projectmedewerkers en organisaties 13.50u-14.30u:Samenstelling leergroepen 14.30u-16.00u: Opstart in leergroepen

13 Speeddate Stel je zelf kort voor: Rol, functie en waarom zit ik hier Dit project is maximaal gelukt, helemaal zoals ik het wens als ….. en daardoor levert dat voor mijn organisatie het volgende op … Op dit moment is mijn organisatie op de volgende wijze bezig met loopbanen…….

14 Bart Onderwijzer Pedagoog Vader/ echtgenoot 2 pubers Opleiding kleuteronderwijs Stagecoördinator Docent Banaba schoolonwtikkeling Coördinatie en docent mentorenvormingen Projectmedewerker -LONT -HR in 3D -Lerend netwerk -… Coachings/vormingsopdrachten -Beleid en HR -Blik op organisatie -Talentgericht werken -(funct) Gesprekken voeren

15 LEERPLATFORM Pbworks: julie krijgen uitnodiging www.PBworks.com