De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Arbitrage VFV Presentatie AV Antwerpen 20 juni 2015.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Arbitrage VFV Presentatie AV Antwerpen 20 juni 2015."— Transcript van de presentatie:

1 Arbitrage VFV Presentatie AV Antwerpen 20 juni 2015

2 VISIE en STRATEGIE voor de toekomst

3 Strategische doelen arbitrage : “Groeien en Winnen” De scheidsrechter die met kennis van zaken en voldoende zelfvertrouwen beslist in het belang van het spel en de spelers, niet van zichzelf. Die niet kan scoren maar liefst op een degelijke en onbesproken manier de wedstrijd leidt met respect en fair-play als kernwaarden.

4 4 VFV Het beleidsplan van de Voetbalfederatie Vlaanderen verwoordt het aspect arbitrage binnen de missie als volgt: “Voldoende scheidrechters rekruteren, goed opleiden en begeleiden zodat alle 11 tegen 11 wedstrijden door een officiële scheidsrechter op correcte wijze begeleid kunnen worden.”

5 5 VISIE Club SPELER Opleiden & begeleiden -Bewegen & Beweging -Fun -Leren -Sporttechnisch & tactisch -Vorming -Maatsch. waarden -Pers. Vorming Lifetime Sporten Top /Elite Trainersschool Referee Academy REFEREE Top /Elite Lifetime Sporten Topsportscholen en voetbalscholen Referee scholen Ism andere sportfederaties Arbitrage ifv spelers & clubs (op alle niveau’s) Jeugd Academie KBVB/ACFF/VFV Scheidsrechter als manager, opvoeder en ondersteuner

6 6 Strategische acties 1. Uniformiteit van structuur en visie 2. Efficiëntie & effectiviteit 4. Innovatie in aanpak 3. Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy

7 Uniformiteit van structuur en visie van bestuur VFV & ACFF, met KBVB overkoepelend voor betaald voetbal. van visie realiseren en implementeren van administratie & budgettering Efficiëntie & effectiviteit Oa. Aanwenden middelen, optimalisering aanduidingen, … Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy Éénheid en uniformiteit over de regio-grenzen heen Gebaseerd op competentieprofielen per niveau Met extra focus op talent ontwikkeling Innovatie in aanpak Ifv rekrutering & retentie scheidsrechters Gedeelde verantwoordelijkheid met clubs Ifv entourage: opleiding, begeleiding observers & selectie instructors 7 Strategische acties

8 Uniformiteit

9 Number of officials +- 6k A int D1 D2 D3 D4 P1-P4 Grassroots CORE Elite Betaald Voetbal CORE DEV GROUP VFV- ACFF Turnover : Recruitment app. 800/Year - Loss app. 830/Year WINNENWINNEN GROEIENGROEIEN

10 Dep. Management Arbitrage VFV & ACFF Verantw. Arbitrage VFV & Verantw. Arbitrage ACFF Bureau Arbitrage VFV / ACFF Vz. West Vl. Vz. Hainaut Vz. Oost Vl.Vz. Namur Vz. AntwerpenVz. Liège Vz. LimburgVz. Luxembourg Vz. Vl. BrabantAdj. Brabant Wallon Bureau Arbitrage prov “X” Verantwoordelijken:  Aanduidingen K&D  Aanduidingen Jeugd  Business Intelligence  Talent detectie  Rekrutering & retentie  ‘B’-referees & Dames  AR’s Dep. Arbitrage VFV Dep. Arbitrage ACFF ‘directe’ verantw. VFV/ACFF Verantwoordelijken:  Opleiding  Coaching v/d coaches  Mentale follow up  Fysiek  … Secretariaat VFV / AVFF (Admin; Budget; …)

11 Bureau Arbitrage Antwerpen Voorzitter: Jan Govaerts Aanduidingen K&D Leden: Luc Allaerts – Aanduidingen Jeugd Yuri Cosco – Rekrutering (Referee Ambassador, peterschap) & Retentie Sven Cuyt – Aanduidingen Assistenten Kurt Ghielens – B-scheidsrechters, Dames, G-Voetbal Ernie Kasprzak – Talent detectie & opvolging Adviseurs: Marcel Van Elshocht en Julien De Keninck

12 Efficiëntie en effectiviteit

13 13 Aanduidingen ‘To Be’

14 Referee Academy

15 Doelstellingen -Opmaak uniforme vorming betreffende (inhoud en praktijk) van jeugdscheidsrechter tot scheidsrechter 3 de nationale. -Realisatie competentieprofielen opleiders en verwachtingen tav scheidsrechters Accenten -Technische opleiding (theorie & praktijk) -Aandacht voor opvoedkundige waarden -Mentale voorbereiding Instroom – samenwerking met clubs intensifiëren - Beginnerscursus & Peterschap - Referee Ambassador – clubverantwoordelijke 15 Actiegroep Opleiding

16 Rekrutering en retentie

17 Enorm tekort aan officials! Leeftijds problematiek (geen solide basis – veel ouderen): binnen afzienbare termijn ONVOLDOENDE refs voor K&D … Bloedarmoede (kwalitatief) Uitstroom > instroom Slecht imago & verziekte sfeer rond de velden Gebrek aan respect op diverse niveaus Communicatie tussen clubs – spelers – arbitrage is zeer beperkt … 17 Aandachtspunten

18 Vertrekpunt: clubs & arbitrage hand in hand om het voetbalspel (spelers) beter en aantrekkelijker te maken Responsabiliseren clubs mbt rekrutering: Grootste vijver voor toekomstige referees zijn de huidige voetballers (oa. U17 tot U21) => Combinatie voetbal & arbitrage aanmoedigen en uitvoeren! Samenwerking clubs naar opleiding en begeleiding dmv Referee Ambassador of clubverantwoordelijke, en (wederzijdse) opvolging Communicatie met clubs Andere … 18 … ideeën …

19 Samenwerking clubs naar opleiding en begeleiding dmv Referee Ambassador of club verantwoordelijke Opleiding voor club verantwoordelijke (RA) die jeugdspelers – referees begeleidt voor de 5 vs 5 en 8 vs 8 wedstrijden. Basispakket voor die jeugdspelers – referees opmaken Referee Ambassador als eerste kanalisator voor toekomstige referees. … Opleidingsdag: einde augustus Referee Ambassador

20 Wat zijn de te volgen stappen … ?

21 Evolutie, geen revolutie Aantal vrijwilligers behouden GOED communiceren met alle partners Stap-voor-stap De juiste investeringen doen PDCA-circle: plan do check adjust 21 Kritische succes factoren

22 Met dank aan dhr. Jean Keulemans en zijn Provinciale Scheidsrechterscommissie. 22


Download ppt "Arbitrage VFV Presentatie AV Antwerpen 20 juni 2015."

Verwante presentaties


Ads door Google