De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Kanker en werk Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Kanker en werk Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal."— Transcript van de presentatie:

1 Kanker en werk Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal

2 Kanker en werkbehoud Waarom werkbehoud? Wettelijke kaders veranderd van WAO naar WIA Samenwerking met UWV is succesvol geweest Kracht nu door te investeren in werkbehoud

3 Aspecten van werkbehoud WerknemerWerkgeverFinancieel ZingevingInzet personeel HerstelWettelijk verplicht

4 Het belang van werk Bij ziekte kan loon gekort worden naar 70% (in het 1e jaar mag dit niet lager zijn dan het minimumloon) Bij ziekteverlof vervallen vergoedingen zoals reiskosten, onkosten, telefoon Na 2 jaar ziekte kan/mag een werknemer ontslagen worden Werk is onderdeel van herstel

5 Wat moet? Werken aan werkhervatting Wet verbetering poortwachter WIA keuring: WGA: werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten IVA: inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten Werkgever én werknemer aan zet!

6 Wet verbetering poortwachter Ziekmelding dag 1 Probleemanalyse/bedrijfsarts week 6 Plan van aanpak week 8 Eerste jaarsverslag week Re-integratieverslag samenstellen week 89 Aanvraag WIA week 91 WIA keuring door UWV week

7 Ik word ziek en dan…. Wet doorbetaling loon bij ziekte – Ziektewet Wet Verbetering Poortwachter – UWV Na 52 weken UWV – Ziektewet Na 2 jaar WW / WIA / WWB

8 Aspecten WIA beoordeling 2 beoordelaars: verzekeringsarts en arbeidsdeskundige 2 soorten beoordeling: - re-integratie inspanningen * Procedureel (op tijd, alle noodzakelijke informatie) * Inhoudelijk (medisch en arbeidsdeskundig) - restverdiencapaciteit (claimbeoordeling)

9 Begeleiding Zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever verantwoordelijk voor begeleiding. Na ontslag (meestal vaagt een werkgever na 2 jaar ontslag aan), is het UWV verantwoordelijk voor de begeleiding.

10 Trends/Ontwikkelingen Werk gaat voor Inkomen Passend naar Gangbaar 36 maand naar 24 maand Kosten delernorm Ontslag aanpassingen Ww aanpassingen Etc…

11 Artikel 7:611 BW De werkgever en werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen.


Download ppt "Kanker en werk Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal."

Verwante presentaties


Ads door Google