Ontbijtseminar Vrijwilligers en dan? Door Saskia Henze en Akram Ghorbani.

Presentatie over: "Ontbijtseminar Vrijwilligers en dan? Door Saskia Henze en Akram Ghorbani."— Transcript van de presentatie:

1 Ontbijtseminar Vrijwilligers en dan? Door Saskia Henze en Akram Ghorbani

2 Feiten Vrijwilligerswerk wordt het meest gedaan door mensen tussen de 35 en 45 jaar op school, de sportvereniging of in de buurt 49% van de Nederlanders doet minimaal een keer per jaar vrijwilligerswerk De hoeveelheid tijd die Nederlanders gemiddeld aan vrijwilligerswerk besteden, is 18 uur per maand in 2014

3 Onderzoek ‘Kunnen we dat (niet) aan vrijwilligers overlaten?’ Een onderzoek van Eveline Tonkens, Marianne van Bochove en Loes Verplanke.

4 Inhoud onderzoek Sektoren: Zorg & Welzijn. Doel: aanleveren van bouwstenen voor het werken met vrijwilligers. Gericht op: verschuiving in motivatie vrijwilligers, werkwijze professional, verhouding tussen vrijwilligers en professionals, toegankelijkheid en kwaliteit van de dienstverlening

5 Drie thema’s Samenwerkingspatronen Binding Gezag

6 Samenwerkingspatronen Professionele verantwoordelijkheid Gedeelde verantwoordelijkheid Vrijwillige verantwoordelijkheid

7 Samenwerkingspartoon Professionele verantwoordelijkheid Kerntaken door professional, aanvullende door vrijwilligers. taken door vrijwilligers Professional neemt beslissing Professional is altijd in de buurt

8 Samenwerkingspatroon Gedeelde verantwoordelijkheid Kerntaken door professional en vrijwilligers Samen beslissen Professional is in de buurt

9 Samenwerkingspatroon Vrijwillige verantwoordelijkheid Kerntaken door vrijwilligers, ondersteunende taken professional Vrijwilligers nemen de beslissingen Professional staat op afstand

10 Nadelen en knelpunten 1.Afhakers 2.Spanning en conflicten Miskenning door onzichtbaarheid Vrijwilliger wil een vergoeding 3.Kwetsbaarheid van de vrijwilliger Continuïteit wordt niet gewaarborgd Beleidsmatige sturing minimaal Uitsluiting van ‘lastige’ groepen

11 Voor organisaties Wie bent u als organisatie? 1.Strakke of flexibele taakverdeling. 2.Zelf laten beslissen of van boven af sturen? 3.Wel of geen vergoeding?

12 Drijfveren vrijwilligers De wereld verbeteren Persoonlijke vooruitgang: -Instrumenteel (werkervaring) -emotioneel (ergens bij horen)

13 Binding Vrijwilliger moeten zich thuis en welkom voelen Creëren van groepsgevoel Aandacht en waardering

14 Conclusie Aandacht, informatie en ruimte voor eigen initiatief krijgen vrijwilligers nooit genoeg. Kies als organisatie bewust hoe vrijwilligers ingezet worden. Blijf in gesprek met elkaar over de mogelijkheden, grenzen en persoonlijke voorkeuren.