De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Cultuur Gedrag Vaardigheden Specialisme Samenwerken is samen werken  Samenwerken  Onderwerpen Samenwerken is samen werken  Inzet speciale programmadragers.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Cultuur Gedrag Vaardigheden Specialisme Samenwerken is samen werken  Samenwerken  Onderwerpen Samenwerken is samen werken  Inzet speciale programmadragers."— Transcript van de presentatie:

1 Cultuur Gedrag Vaardigheden Specialisme Samenwerken is samen werken  Samenwerken  Onderwerpen Samenwerken is samen werken  Inzet speciale programmadragers  Overige implementatie instrumenten  Modules, producten en diensten

2 Cultuur Gedrag Vaardigheden Samenwerken Van eilandjes naar één continent  Op welk eilandje binnen het bedrijf zit u?  Met welke afdeling(en) werkt u écht samen?  Welke tips voor een betere samenwerking heeft u van andere afdelingen ontvangen?  Welke tips voor een betere samenwerking heeft u aan een andere afdeling gegeven? Samenwerken is samen werken. Ervaringen, fouten en bewezen successen worden gedeeld. Hierbij zijn de medewerkers de belangrijkste facilitator én succesfactor. Successen worden verder uitgebouwd. Resultaten en best practices worden gedeeld, geborgd én gevierd!

3 Cultuur Gedrag Vaardigheden Onderwerpen Samenwerken is samen werken Trainingen, toolboxen, workshops, intervisie en interactieve presentaties  Continentvorming: weg met die eilanden!  Samenwerking leidend tot wat? Koppeling aan concrete bedrijfs- en afdelingsdoelen, geen gezellige teambuilding zonder zakelijk doel  Uitgangspunt: bedrijfsbelang gaat vóór afdelingsbelang en afdelingsbelang gaat vóór individueel belang  Buitenparcours en binnenparcours. Buiten ‘framing’ aan doelen via de hoge en lage V, de paal, het spinnenweb, de juiste weg, vertrouwensval, trustwalk en elkaar ook letterlijk de bal toespelen

4 Cultuur Gedrag Vaardigheden Onderwerpen Samenwerken is samen werken Trainingen, toolboxen, workshops, intervisie en interactieve presentaties  Binnen de theorie van internemerschap (de interne ondernemer, die per definitie samenwerkt) stimuleren en zelfsturende teams creëren  Dit binnen én buiten (ervaringsleren) gelijk in praktijk brengen  Uitgangspunt: kennis is macht, kennis delen is kracht  Speciale teamscans leggen sterke en zwakke punten bloot  Zelf- en teamreflectie op bijdragen aan teamwork  Cultuur-en gedragsbeïnvloeding ervaren die wél werkt

5 Cultuur Gedrag Vaardigheden Formule 1 Hoe zorg je ervoor dat veranderen/aanpassen niet als bedreigend of als te theoretisch wordt ervaren? U kunt gebruik maken van de samen met klanten ontwikkelde programmadragers. Bij zowel de Formule 1, de Volvo Ocean Race als de Tour de France wordt de link gelegd met topsport, want dat is voor velen herkenbaar en aantrekkelijk. Veranderen is topsport en winnen is het doel. Individueel én als team, dus samen. Uiteraard is er de mogelijkheid om samen met u een eigen programmadrager te ontwikkelen. De programmadragers zorgen voor een snellere begripsvorming, een hogere tastbaarheid, minder ‘beladenheid’, visualisatie, inspiratie en vooral: een blijvend resultaat! Cultuur Gedrag Vaardigheden Inzet speciale programmadragers Hoe wordt de cultuur- en gedragsaanpassing bij u en uw bedrijf gerealiseerd? Volvo Ocean Race

6 Cultuur Gedrag Vaardigheden Zelf sturen Ontwikkelgericht Aansturing Resultaatgedreven Klanten Samen Voorbeeld Samenwerken voor Klantenthousiasme

7 Cultuur Gedrag Vaardigheden Overige implementatie instrumenten Hoe wordt een betere samenwerking bij uw bedrijf gerealiseerd?  Samenhang 6 specialismen  Doe-het-grotendeels-zelf  Schijf van vijf  Assessment  Workshops  Toolboxen  Trainingen  Inzet netwerkspecialisten  Coaching Persoonlijk On the job Team  Interactieve presentaties  Intervisie  Zelf- en groepstesten/cultuur- en gedragscans  Interactief (verander)theater  Ervaringsleren-oefenstof  Bijzondere locaties  Klantarena  Leren van collegabedrijven

8 Cultuur Gedrag Vaardigheden Als onderdeel van de totaalaanpak kunt u gebruik maken van een speciaal internetplatform (E-portal en leerplein) Hier kunnen uw leidinggevenden en deelnemers:  Zich inlezen en inleven voorafgaand aan een training  Na afloop de theorie en de modellen die in de training werden behandeld nader bestuderen  De persoonlijke tips en scans die werden ontvangen plannen op concreet toepassen  Vragen stellen tussen de sessies door en praktische tips ontvangen  Toolboxen en extra persoonlijke oefenstof downloaden  Ervaringen/beste praktijken/opgedane kennis uitwisselen en themagroepen vormen Door gebruik te maken van dit bijzondere E-portal wordt invulling gegeven aan de borging van wat er werd aan- of afgeleerd. Ondersteunend Internetplatform

9 Cultuur Gedrag Vaardigheden Modules, producten en diensten Training/workshop Samenwerken is samen werken3 dagen Intervisie2 dagdelen Coachinguurbasis Projectbegeleiding/programmamanagementuurbasis a)Van dit specialisme zijn interactieve presentaties en toolboxen beschikbaar, die ook als stand- alone product kunnen worden afgenomen. b)Voor dit specialisme is een op locatie van de klant uit te voeren quick scan aanwezig (gemiddeld 2 dagen) die aanvullend op het kennismakings/intakegesprek kan worden ingezet en de basis vormt voor een praktijkanalyse en een implementatieadvies.

10 Cultuur Gedrag Vaardigheden Anders Presteren Kerkweg RT Leersum Wwww.anderspresteren.nl Contactgegevens Cultuur Gedrag Vaardigheden


Download ppt "Cultuur Gedrag Vaardigheden Specialisme Samenwerken is samen werken  Samenwerken  Onderwerpen Samenwerken is samen werken  Inzet speciale programmadragers."

Verwante presentaties


Ads door Google