Competentieproef Thibaud Steppe

Presentatie over: "Competentieproef Thibaud Steppe"— Transcript van de presentatie:

1 Competentieproef Thibaud Steppe
Stage 2015-Field&Concept HR-verantwoordelijke: Mevr. Marina Ceulemans

2 Inhoudstafel Voorstelling & doel SWOT Gekozen competenties
Reflectie van de competenties Evaluatie

3 Voorstelling & doel Stage 2104-2015 Field&Concept
Doel student: Genuanceerd beeld geven van zichelf als voorbereiding voor de arbeidsmarkt Beoordeling door HR-verantwoordelijk (2/14 studiepunten)

4 Professionele Competenties

5 Strenghts AC 1.1: Opbouwen van een kwaliteitsvolle redenering
AC 1.4: Handelen vanuit duurzaamheidsprincipes en diversiteit AC 1.5: Handelen als lid van een team en de organisatie A.C. 1.9: Interne en externe communicatie, zowel mondeling als schriftelijk Doorzettingsvermogen en sterke overtuigingskracht

6 Weaknesses Tekort aan relativeringsvermogen
Interesse op technisch vlak miniem Minder nauwkeurig werken onder tijdsdruk

7 Opportunities Job vinden waarbij sterktes worden gebundeld
Master behalen: Bedrijfscommunicatie KUL/Handelswetenschappen HUB Vrijwilligerswerk

8 Threaths Onstabiele thuissituatie (financieel, persoonlijk)
Recessie waardoor geen werk

9 Gekozen Competenties Overlegd en gekozen met HR-manager:
Samenwerken als lid en team van de organisatie Duurzaamheid en diversiteit binnen de onderneming

10 Reflectie van de competenties
Samenwerken als lid van de organisatie: Hoe? Geïntegreerd geraken in het bedrijf Communicatie binnen het team Niet alleen doen wat er gevraagd wordt, zelf ook werk voorstellen Merchandising-Recrutering Commentaar opnemen en verbeteren

11 Reflectie van de competenties
Omgaan met duurzaamheid en diversiteit binnen de onderneming:Hoe? Respectvol omgaan intern en field people Delicaat omgaan (kwestie PDA) Rekening houden voorwaarden gerucruteerd personeel

12 Feedback & Evaluatie HR-verantwoordelijke

13 Vragen?