De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Generatiemanagement Dordrecht 10 november 2010 Arionne van den Brand.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Generatiemanagement Dordrecht 10 november 2010 Arionne van den Brand."— Transcript van de presentatie:

1 Generatiemanagement Dordrecht 10 november 2010 Arionne van den Brand

2 Een waarheid?

3 Blik op vergrijzing

4 Wat verstaan we onder een generatie? Een categorie van tijdgenoten van wie het gedrag effecten vertoont van één of enkele discontinue veranderingen die zij in haar formatieve periode heeft ondergaan ( jaar).

5 Definitie generatiemanagement management dat zich richt op optimale en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, rekening houdende met de verschillende behoeften en ambities van medewerkers; én de doelen en wensen van de organisatie zoals verbetering van het rendement.

6 4 Generaties Babyboomers ( ) Generatie X ( ) Pragmatische generatie ( ) Generatie Y ( )

7 Wat is de uitdaging? Aantal gezochte mensen op arbeidsmarkt, krapte die gaat ontstaan Pensionering babyboom-ers Gen (wh)Y aan het werk >>> volledige benutting arbeidspotentieel is must!

8 Kenmerken van de generaties Wat we allemaal nastreven: -Gezond zijn -Eerlijk zijn -Capabel/vakkundig zijn -Vertrouwen -Respect Verschillen: elke nieuwe generatie slimmer! -10 punten hoger op IQ-test -Digital native vs digital migrant

9 Generatieoverzicht Babyboom ‘40-’45 Voorspoedige economie, industrialisatie/ immigratiegolf (respect voor hierarchie, polderen, optimistisch, draagvlak creeren, menselijkheid) Pragmatische Gen. ‘70 – ’85 Decennium zonder angsten, opkomst ICT, globalisering (maakbare wereld, ik wil/kan alles, zelfvertrouwen, onbegrensd) Gen X ‘55-’70 Crisis jaren ‘80, fusies/overnames, werkloosheid (materialisme, individualiteit, zelfstandigheid, work/lifebalans) Gen X ‘55-’70 Crisis jaren ‘80, fusies/overnames, werkloosheid (materialisme, individualiteit, zelfstandigheid, work/lifebalans) Gen Y Terrorisme, beeldcultuur, verregaande ICT, aantrekkende arbeidsmarkt (wereldburgers, geen plannen, maar doen, ‘brutaal’, hier&nu) Gen Y Terrorisme, beeldcultuur, verregaande ICT, aantrekkende arbeidsmarkt (wereldburgers, geen plannen, maar doen, ‘brutaal’, hier&nu)

10 Optimistisch Menselijkheid Persoonlijk ontwikkelen Lekker polderen Eerst draagvlak creëren… Hiërarchie respecteren Alles voor de baas! Together we can make it! Kennisdelen Beleidsplannen maken Babyboom generatie Culturele Revolutie Voorspoedige economie Verstedelijking Industrialisatie Immigratiegolf

11 Uitdagingen voor de toekomst Generatie X Vrouw in de techniek Eerst zien dan geloven! Work/Life Balance Zelfstandigheid Individualiteit Ik pas me wel aan… Yuppie of loser? Materialisme Gepolariseerde, conflictueuze ’70, Crisis jaren’80, werkloosheid, fusies/ overnames. Disco en punk

12 Pragmatische generatie Maakbare wereld Naar de Malediven… Of toch de safari in Kenia? Optimisme Onbegrensde mogelijkheden Ik wil alles Ik kan alles Zelfvertrouwen ICT-slimmerds Burnout op je 30e Hoogconjunctuur ’90 Als jonge werknemer Eisen stellen aan werkgever Decennium zonder angsten Opkomst ICT Sterke globalisering Hoogconjunctuur ’90 Als jonge werknemer Eisen stellen aan werkgever Decennium zonder angsten Opkomst ICT Sterke globalisering

13 Generatie Y ICT alleskunners ‘The world is flat’ Realistisch Beleidsplannen? Gewoon doen! Hier en nu Wereldburgers Communicatief Of brutaal? Maatschappelijke Betrokkenheid 11 september aanslag Terrorisme en oorlogsdreiging Kelderende economie Aantrekkende arbeidsmarkt Verregaande ICT Beeldcultuur 11 september aanslag Terrorisme en oorlogsdreiging Kelderende economie Aantrekkende arbeidsmarkt Verregaande ICT Beeldcultuur

14 Hoe ziet dat eruit in de praktijk

15 Vier generaties binnen uw bedrijf…. 60% van de werknemers ervaart generatieconflict Op werkvloer grote invloed van perceptie en vooroordelen: ziekteverzuim, productiviteit, commitment

16 Uitdagingen voor de toekomst

17 team.xx Tot slot: hoe verdermvlHo kfdjv\\\ Meten is weten Beleid HR - Instrumenten - Managementstijl - Recruitment - Vergrijzing - Gericht HR Advies Beleid verankeren

18 Meten is weten

19 Dank voor uw aandacht!


Download ppt "Generatiemanagement Dordrecht 10 november 2010 Arionne van den Brand."

Verwante presentaties


Ads door Google