De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1 OR als klokkenluider OR Spring 2015 Mr Geert Ploeg Opleiding en Advies

Verwante presentaties


Presentatie over: "1 OR als klokkenluider OR Spring 2015 Mr Geert Ploeg Opleiding en Advies"— Transcript van de presentatie:

1 1 OR als klokkenluider OR Spring 2015 Mr Geert Ploeg Opleiding en Advies

2 Voor resultaten met mensen 2 Achtergrond financiële problemen Bij faillissementen is 80 % gevolg foute beslissingen management Falend management: Te laat reageren op externe bedreigingen of interne zwaktes Overnames met teveel geleend geld ‘Zonnekoning’ gedrag Externe oorzaken: Vermindering subsidies Faillissement afnemer Politieke risico’s Etc.

3 Voor resultaten met mensen 3 Kernkwadrant ondernemer TalentValkuil teveel Uitdaging Allergie tegenover- gestelde teveel tegenover- gestelde balans LefRoekeloosheid Laf Voorzichtigheid

4 Voor resultaten met mensen 4 OR en ‘Corporate Governance’ Aandeelhouders Bestuurder Management Team Werknemers OR, Fin. Commissie Commissarissen

5 Voor resultaten met mensen 5 Gevarensignalen, als het slecht gaat (1) Klanten: Verzwakking concurrentiepositie, minder klanttevredenheid Non profit: minder subsidie/vergoeding Concurrentie: Groei concurrent (verkoop én inkoop !) Substitutie door nieuwe technologie Werkprocessen: Slechte dienstverlening aan klanten Slechte beheersing werkprocessen Achterstanden Grote voorraden

6 Voor resultaten met mensen 6 Gevarensignalen (2) Management ‘Zonnekoning’ gedrag Disfunctioneren management team. ‘Groupthink’. ‘Kikker in de pan’. Magisch geloof in redding. Geld Alle financiële ratio’s verslechteren Kredietplafond bereikt Management informatie Vertraging ‘Creatief’ boekhouden Reeks van mislukte interventies Snelle wisseling in management, adviseurs en reorganisaties Voorbereiding sterfhuisconstructie Opsplitsing arbeidsovereenkomsten over onderdelen

7 Voor resultaten met mensen 7 Winst & Verlies rekening (periode) Netto omzet -/- directe kosten omzet Bruto marge (toegevoegde waarde) -/- personeelskosten -/- bedrijfskosten -/- afschrijvingen Bedrijfsresultaat + of -/- rente + of -/- buitengewone baten/lasten Netto winst voor belasting -/- vennootschapsbelasting Netto winst na belasting N.B.: EBITDA: Earnings Before Interest, Tax, Depreciation and Amortization

8 Voor resultaten met mensen 8 W&V/Exploitatierekening: aandachtspunten OR Ontwikkeling en bestemming resultaat Resultaat ‘opgepoetst’ ? Ontwikkeling opbrengsten: totaal en per deelactiviteit Ontwikkeling ‘cash flow’: bedrijfsresultaat + afschrijvingen Bij verlies: plannen voor verbetering ?

9 Voor resultaten met mensen 9 Balans: momentopname bezittingen en schulden Activa:Passiva: Alle bezittingen Eigen vermogen als sluitpost Alle schulden Activa en Passiva zijn altijd gelijk aan elkaar

10 Voor resultaten met mensen 10 Voorbeeld Balans: ‘6 ladenkastje’ Activa: Vaste activa: - Immaterieel - Materieel - Financieel Vlottende activa: - Voorraden - Debiteuren (afnemers) - Liquide middelen Totaal Activa:…….. Passiva: Eigen vermogen: - Aandelenkapitaal - Reserves Voorzieningen Lange Termijn Schuld Vlottende passiva: - Crediteuren (toeleveranciers) - Overige crediteuren - Rekening Courant schuld Totaal Passiva:……..

11 Voor resultaten met mensen 11 Balans: aandachtspunten OR Ontwikkeling solvabiliteit: verhouding eigen vermogen/balans totaal Beoordeling liquiditeit: verhouding vlottende activa/vlottende passiva (werkkapitaal) ‘Gebakken lucht’ in activa Krediettermijnen afnemers (debiteuren) en toeleveranciers (crediteuren) Adviesplichtige leningen en investeringen

12 Voor resultaten met mensen 12 Reorganisatieplan opstellen Korte termijn liquiditeit veilig stellen –Noodkrediet –Snelle verkoop niet strategische activa –Sale lease back activa Wie maakt reorganisatieplan ? –Adviesrecht benoeming externe deskundige (art n)

13 Voor resultaten met mensen 13 Dupont Analyse: resultaat verbeteren Marge Omloop- snelheid Verkopen Bedrijfs- resultaat Prijs Volume Verkopen Kosten Inkoop Salarissen Rente Overige kosten Verkopen Activa Vlottende activa Vaste activa Voorraden Debiteuren Liquide middelen Transitoria Rentabiliteit vermogen 1. W&V/Exploitatie rekening 2. Balans 3. Financiering

14 Voor resultaten met mensen 14 Hoe kijkt bank naar reorganisatie ? Beoordeling kwaliteit management en toekomst bedrijfssector Relatieve positie organisatie binnen bedrijfssector Toekomststrategie organisatie: prognose cash flow Beoordeling liquidatiewaarde organisatie: –waarde verschillende activa bij gedwongen verkoop –mogelijkheden om leningen gedekt te krijgen door zekerheden: hypotheek, pand, verrekening Wat kan de bank nog verder aan de organisatie verdienen ? Imago en PR overwegingen Interne relatie bijkantoor/hoofdkantoor bank

15 Voor resultaten met mensen 15 Verbeterplan: 5 scenario’s 1.Besparen op personeelskosten en/of collectief ontslag 2.Besparen op andere dan personeelskosten 3.Opbrengsten verhogen 4.Verkoop, fusie of management buy out (MBO) 5.Crediteurenakkoord Taak OR: Private sector: voorkom ‘sterfhuisconstructie’, doorstart na faillissement of faillissement. Geen ontslagvergoeding ! Gemeentes: vermijden ‘art 12 status’

16 Voor resultaten met mensen 16 Beoordeling reorganisatieplan door OR Adviesrecht (art. 25) Beoordeling onder grote tijdsdruk door OR op inhoud en procedures : –Schriftelijke aanvraag op zodanig tijdstip dat voorgenomen besluiten nog beïnvloed kunnen worden met tijdschema –Analyse oorzaken en onderbouwing gemaakte keuzes –Liquiditeitsprognose en prognoses W&V/Exploitatie rekeningen en balansen na verbetermaatregelen –Beperking negatieve gevolgen voor medewerkers (sociaal plan) –Overleg met vakorganisaties OR kan eigen deskundige raadplegen (art. 16) Bij conflicten beroep op Ondernemingskamer (art. 26), Bedrijfscommissie en Kantonrechter (art ) of Rechtbank (kort geding)

17 Voor resultaten met mensen 17 Besparen op personeelskosten Stimuleren natuurlijk verloop, vervroegde uittreding, outplacement, ‘gentleman’s agreement’, etc. Vrijwillig loonoffer Break even point verlagen door ‘flexibele schil’ Collectief ontslag > 20 personen: –adviesplichtig reorganisatieplan met financiële onderbouwing en sociaal plan (art. 25) –vergunning UWV Ontslag wegens reorganisatie < 20 personen: –toezicht door OR op ontduiken ontslagregels (art. 28) –convenant: wat is reorganisatie ? –vrijwillig sociaal plan: uniforme ontslagvergoedingen

18 Voor resultaten met mensen 18 Besparen op andere dan personeelskosten Alle luxe schrappen Overbodige activa afstoten Bezuinigen op inkoopkosten Verliesgevende activiteiten stoppen Efficiënter maken werkprocessen: –‘quick wins’ –doorlooptijden bekorten –activiteiten zonder toegevoegde waarde voor afnemers schrappen Echter: geld ontbreekt voor radicale verbetering bedrijfsprocessen op korte termijn

19 Voor resultaten met mensen 19 Opbrengsten verhogen: minder voorspelbaar, meer risico Door effectievere marketing opbrengst verbeteren: –prijzen verhogen, c.q. ander prijsbeleid –afnemers meer laten betalen voor pluspunten –meer verkopen met speciale marketing acties: mailen, bellen, websites, persoonlijke verkoop, etc. Non-profit: subsidie/financiering zeker stellen Nieuwe producten en diensten ontwikkelen: op korte termijn geen oplossing, maar op lange termijn onvermijdelijk

20 Voor resultaten met mensen 20

21 Voor resultaten met mensen 21 Meer weten ? Vragenlijst ‘Financiële APK’ Praktijkboek OR en Financiën, OR Academy Cursussen OR & Financieel Beleid, OR Academy –Twee maal één dag met open inschrijving, 9 en 16 juni –Maatwerk: één dag met eigen jaarrekening of begroting


Download ppt "1 OR als klokkenluider OR Spring 2015 Mr Geert Ploeg Opleiding en Advies"

Verwante presentaties


Ads door Google