Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom

Presentatie over: "Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom"— Transcript van de presentatie:

1 Introductie vragenlijst instroom-doorstroom-uitstroom
HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid

2 Waarom onze vraag? Kader: overleg Raadgevend Comité
Concreet: Onderzoek tekortkomingen huidig beloningsbeleid Vermoedens: Problemen om competente mensen… aan te trekken te behouden Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

3 Cijfergegevens (1) Bronnen Personeelsomvang
jaarrapport, sociale balans voor 2002 Personeelsomvang Voorbeeld: VDAB: 4.372 MVG: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

4 Cijfergegevens (2) Instroom - knelpuntfuncties Instroomratio
Voorbeeld: VDAB: 7,20 % (315 / 4.372) MVG: 12,80 % (1.682 / ) Knelpuntfuncties ingenieurs, verpleegkundigen, informatici, gekwalificeerde tekenaars en technici, commerciële functies, kaderpersoneel, … (Bron: VDAB)  toetsen aan overheid Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

5 Cijfergegevens (3) Uitstroom Uitstroomratio Vrijwillige uitstroom
Voorbeeld: VDAB: 6,31% (291/4.615) MVG: 5,46% (662/12.121) Vrijwillige uitstroom VDAB: geen cijfers MVG: 3,00% (364/12.121) Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

6 Cijfergegevens (4) Reden voor vertrek Voorbeeld:
VDAB: beter loon in privé beter contract in privé statutaire benoeming bij andere overheidsdienst MVG: ontevredenheid over jobinhoud gebrek aan loopbaanmogelijkheden problemen met werk / persoonlijke levenssfeer combinatie Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

7 Concrete vragen (1) Instroom Doorstroom
Moeilijk of niet in te vullen vacatures? Verklaring? Oplossingen? Doorstroom Hoe competente mensen behouden en motiveren? Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

8 Concrete vragen (2) Uitstroom Algemeen
Reden voor vrijwillig vertrek (= vrijwillig ontslag en externe proeftijd)? Oplossingen? Algemeen Bronnen? Opmerkingen/suggesties Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

9 Praktisch Mail Timing 15 september
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid