De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Introductie vragenlijst instroom-doorstroom- uitstroom HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Introductie vragenlijst instroom-doorstroom- uitstroom HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid."— Transcript van de presentatie:

1 Introductie vragenlijst instroom-doorstroom- uitstroom HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid

2 2 Waarom onze vraag? Kader: overleg Raadgevend Comité Concreet: Onderzoek tekortkomingen huidig beloningsbeleid Vermoedens: Problemen om competente mensen… aan te trekken te behouden Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

3 3 Cijfergegevens (1) Bronnen  jaarrapport, sociale balans  voor 2002 Personeelsomvang Voorbeeld: VDAB: MVG: Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

4 4 Cijfergegevens (2) Instroom - knelpuntfuncties  Instroomratio Voorbeeld: VDAB: 7,20 % (315 / 4.372) MVG: 12,80 % (1.682 / )  Knelpuntfuncties ingenieurs, verpleegkundigen, informatici, gekwalificeerde tekenaars en technici, commerciële functies, kaderpersoneel, … (Bron: VDAB)  toetsen aan overheid Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

5 5 Cijfergegevens (3) Uitstroom  Uitstroomratio Voorbeeld: VDAB: 6,31% (291/4.615) MVG: 5,46% (662/12.121)  Vrijwillige uitstroom Voorbeeld: VDAB: geen cijfers MVG: 3,00% (364/12.121) Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

6 6 Cijfergegevens (4)  Reden voor vertrek Voorbeeld: VDAB: beter loon in privé beter contract in privé statutaire benoeming bij andere overheidsdienst MVG: ontevredenheid over jobinhoud gebrek aan loopbaanmogelijkheden problemen met werk / persoonlijke levenssfeer combinatie Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

7 7 Concrete vragen (1) Instroom  Moeilijk of niet in te vullen vacatures?  Verklaring?  Oplossingen? Doorstroom  Hoe competente mensen behouden en motiveren? Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

8 8 Concrete vragen (2) Uitstroom  Reden voor vrijwillig vertrek (= vrijwillig ontslag en externe proeftijd)?  Oplossingen? Algemeen  Bronnen?  Opmerkingen/suggesties Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid

9 9 Praktisch Mail Timing 15 september Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Introductie vragenlijst Kenniscel Beloningsbeleid


Download ppt "Introductie vragenlijst instroom-doorstroom- uitstroom HRM netwerk Vrijdag 29 augustus 2003 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid."

Verwante presentaties


Ads door Google