De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04."— Transcript van de presentatie:

1 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04

2 Inhoud afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Intervisie Voorwaarden voor succes Verkennende vergadering Starten met... Modaliteiten & spelregels

3 Intervisie: definitie onderlinge advisering t.a.v. werkproblemen in een kleine groep bestaande uit ‘gelijken’ die binnen een gezamenlijke overlegstructuur tot oplossingen trachten te komen in een autonoom, ervaringsgericht leerproces afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

4 Intervisie: ingrediënten begeleid / niet begeleid duidelijke structuur / inhoud i.f.v. behoeften en vragen cases: beurtrol probleemoplossing probleemverheldering afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

5 Intervisie: voorwaarden groepsgrootte: onderling vertrouwen praktijkgericht thema: duidelijk afgebakend engagement en verantwoordelijkheid afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

6 Intervisie: deelnemers inlevingsvermogen luisteren vragen stellen feedback geven nobody is perfect afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

7 Verkennende vergadering afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Motiveren van medewerkers Eigen rol en positie Meten van prestaties / resultaten Cultuur van de afdeling / entiteit BBB Communicatie Marktbevragingen Loyaliteit vs. spreekrecht HRM (Ploeg, BUE, VIA, statuut, …)

8 Starten met... afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 1. Motiveren van medewerkers -> (zeer) goede medewerkers -> celhoofden / teamverantwoordelijken -> moeilijke, ‘onaanstuurbare’ medewerkers -> grensoverschrijdend gedrag 2. Eigen rol en positie -> structurering van afdeling -> financiële verantwoordelijkheid -> leiding geven vs. expert -> omgaan met hiërarchie (incl. kabinetten)

9 Starten met... afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 3. Meten van prestaties / resultaten -> systemen voor opvolging en rapportering -> rendementsmeting -> externe factoren en beheersdoelstellingen

10 Modaliteiten & spelregels externe begeleider: methodologie + expertise interne begeleider: trekker + kennisopbouw / uitwisseling 2-maandelijks / halve dagen engagement van deelnemers: aanwezigheid + cases + houding engagement van initiatiefnemers: structurele elementen afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

11 Timing communicatie: gebeurd op 05/01/04 inschrijven: bezig start: maart afdeling vorming Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap


Download ppt "Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap afdeling vorming INTERVISIE HRM-netwerk 30/01/04."

Verwante presentaties


Ads door Google